職場案例：
有位女研究生李女士在論壇中吐槽道：前不久她在公司裡工作，被領導安排了任務，可是領導竟然在工作群裡提前讓員工上交工作報告，只是按照工作安排的時間，僅僅過了一天，李女士根本就沒有辦法去完成，於是便在工作群裡回覆領導這份報告還需要再三斟酌，並且透過一段時間才能完成。
可是看到這樣的回覆之後，領導便覺得李女士不負責任，因為領導既然迫切需要這份報告迅速完成，那麼員工就不能推卸責任，如果總是拖延工作，不願意在公司下班之後完成領導所安排的任務，那麼就是對公司工作不負責。
所以這位李女士也是被公司以這樣奇葩的原因勸退，很多網友看到原因以後也是非常憤怒，覺得公司老闆真的是太不講道理。
如今在職場中打拼多年，有些員工能夠給領導留下好的印象，可是也有個別員工其實在職場中無論怎樣努力，都沒有辦法給領導帶來好感，其實一方面是因為他們的工作能力有問題，另外一方面也是在於這些員工在工作的表現中可能不盡如人意，那麼便面對一些非常複雜的工作環境，只會抱怨或者推卸責任，自然就不會被領導重用，筆者也是建議大家，應該學習一些情商高的員工，他們在為人處事或者是工作的時候都能夠懂得一些規矩，尤其是在工作群中懂得會主動釋出以下這三種資訊，所以才能被領導賞識。
第一、和工作相關的資訊
能夠在工作群裡主動彙報工作，作為普通員工，在職場中如果想要被領導器重，那麼就一定要展現出你的上進心和積極樂觀的心態，普通員工在職場中雖然很努力，可是卻並不願意跟領導相處，也沒有辦法及時的彙報工作進展，這樣你們看起來很努力，可是領導卻什麼都不知道，心裡會很委屈。
所以普通員工和職場精英在能力方面還是有一定問題的，大家在工作群裡其實可以多釋出一些自己關於工作相關的資訊，讓領導知道你的工作進展，只有讓領導看到你的存在，其實在公司裡你的努力或者付出都不會白費。
第二、可以在工作群裡幫助一些能力比較差的員工，給他們提供一些意見和建議
大家其實透過觀察就可以知道，有些職場精英在公司的能力有目共睹，能夠在遇到困難的時候主動克服和解決，而當其他同事遇到麻煩時，這些員工也能在第一時間去幫助他們渡過難關，攻克任務中最困難的地方，所以久而久之，這些員工自然就能在職場中得到領導認可，而且在工作群裡也會被同事稱讚，當你在職場中有了一定威望和地位，其實並不用你去找領導，正式加薪領導也會給予你安排非常高的位置。
第三、第一時間回覆領導的資訊
如果領導在職場群裡或者工作群裡釋出任務或者資訊之後，你能夠第一時間回覆，並且做出非常專業的回答，相信你就能給領導留下不錯的印象，相反那些反應比較慢的員工或者是不知該如何回答以及回答的特別魯莽的員工，其實在職場中就很難被領導所信任，因為大家的表現各有不同，那麼你就能夠在同事之間脫穎而出，相反那些員工在公司裡的表現就顯得很差勁兒。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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