提起職場，大家一定會想起“社畜”。社畜這個舶來詞，已經成為風靡全國的“國民詞語”，甚至在360搜尋年終熱點盤點中成了年度熱詞，而且它已經成為了職場人的真實寫照。
每天都面臨著加班，就連上廁所都有時間限制……尤其是這次疫情之後，不僅長了脂肪，職場壓力更是在以幾何倍數增長……
但是自嘲“社畜”的職場人，並不是在自暴自棄，這只是他們緩解壓力的一種情緒表達，是他們做出的適應和調整。因為自嘲是強者的遊戲，只有內心強大的人才會自嘲。
面對社會的變化和職場的壓力，我們只有透過不斷提高自己，才能從容的面對職場上出現的一切困難，做一個體面的職場人！
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今天就給大家推薦這份手冊裡的兩本書：《高效能人士的七個習慣》和《知識的錯覺：為什麼我們從未獨立思考》。
讓我們一起學習職場裡的資深精英沉澱已久的經驗，學習職場人的必備技巧，輕鬆解決職場上出現的一切難題，做一個體面的職場人。
高效能人士的七個習慣
每個人都想成功，都想事業有成、家庭美滿、朋友遍天下。不過在追逐目標的過程中，很多人會發現，自身的能力似乎不夠用了。有人會說，這就是宿命；也有人說能力本來就有高低之分，不夠用只是因為已經到達了能力的極限。
難道宿命就無法打破？職業、家庭、成長是否真的有所謂的天花板呢？《高效能人士的七個習慣》這本書給出的答案是，當然不是！
而維持產能的關鍵就是自我提升。他透過這本書，詳細解讀了高效能的七個重要習慣，幫助人們在面對各種問題時，打破思維定式，做出更好的選擇。
史蒂芬在書中說道，積極主動、以終為始和要事第一，能讓我們獲得個人領域的成功；再加上雙贏思維、知己解彼和統合綜效，讓我們擁有健康的人際關係，獲得公共領域的成功。在這六個習慣的基礎上，保持自我更新，不斷地完善自我，最終讓自己離人生目標越來越近。
所以，史蒂芬·柯維告訴我們，我們養成七個終身受益的習慣，最大的原因就是，我們要建立自己的人生原則，來重新構建我們看待幸福的標準。
知識的錯覺
有人說，在網際網路時代，我們每天接收到的資訊量相當於以前幾百份報紙的總和。但我們接收到的資訊，我們以為知道的事情，是不是真的就是我們掌握的知識呢？
美國認知科學家史蒂文·斯洛曼和菲利普·費恩巴赫在《知識的錯覺》書中指出：其實人類個體對於世界的瞭解著實少得可憐，我們並沒有任何一個人擁有超級大腦。
而幸運的是，我們人類生活在一個豐富的知識共同體中，在這個共同體裡面大家施展著各自做擅長的部分，並在群體中相互依存。也就形成了一種當我們日常有需求時，便可以依靠別人的專業知識與技能來解決問題，因為我們天生有著從周圍的人、事、物中獲取經驗的智慧。
對於我們而言，無知是不可避免的，這就是我們日常狀態。真正危害我們的是，我們並不知道自己無知，所以，這本書無疑是給所有人提了一個醒。當然，作者也告訴我們，在做出決定時更多依靠集體的智慧，而不是個人的感覺，才能避免走一些彎路。
瞭解知識的錯覺，可以讓我們謙卑地面對外界更多的知識，有利於我們更好地與他人協同合作，從而利用知識共同體，來達到自身發展和社會進步的目標。
當然，除了上面提到的這兩本書，這份“職場修煉手冊”裡還匯聚很多優秀的著作。跟市面上零散的方法論不同，這個書單裡的書融匯了資深精英沉澱已久的職場經驗。在風雲莫測的職場江湖中，它們會教你看盡職場眾生相，別做小白鼠，也莫成跟屁蟲。你完全可以選擇自己想要的人生，更值得去創造美好的人生。
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