我國目前在校研究生數量已經從首屆的600餘人突破到了如今的300萬人，而在校博士生數量也達到了數十萬人；很顯然，在碩士研究生呈現出“人滿為患”的情形下，博士研究生依然是我國高階人才的代表。
早在9月下旬，教育部、財政部及發改委共同釋出了研究生改革發展意見，明確了碩士研究生要持續擴大招生規模，而博士研究生的招生規模也要勇於適當超前，在可預見的未來幾年內，博士生擴招也將會成為一種高等教育主流，比如直博生將會變得越來越普遍，畢竟碩士研究生基數已經得到了量化升級。
擴招背後帶來的連環效應，最直觀的是就業形勢愈來愈嚴重，碩士搶本科生“飯碗”，博士生搶碩士生“飯碗”的事件將會屢見不鮮；近年來，我們從諸多高校官網的招聘資訊中看到最多的招聘資訊，則是招聘“高校輔導員”（擴招後的剛需），它們都在招聘要求中加了一條“應屆博士生優先或者直接要求博士學歷”的細則；這在幾年前，碩士生應聘輔導員基本是手到擒來的事。
很顯然，眾多博士生們也要向高校輔導員崗位下手了，雖然一方面他們在頻繁吐槽進入高校的門檻越來越高，另一方面則在按照高校招聘要求，仔仔細細地美化應聘簡歷，這儼然就是“大型打臉真香現場”；曾幾何時，進高校做科研就是博士生們輕易可達到的人生規劃，奈何在博士生大量增長的情況下，高校教師的科研崗位也變得供不應求，想進高校，只能走“曲線救國”的路線了，似乎也從側面印證了學歷貶值的事實。
幾年前，要是家裡出一位博士，周邊鄰居都是豎起大拇指，那可是人中龍鳳的存在，任何一家單位都願意高薪厚祿接納一位博士生，包括高校。但如今數十萬在校博士生的背後，是殘酷的應聘競爭，在985高校博士生面前，其他弱一級的高校博士生就顯得“黯然失色”；這些人咋辦？只好到碩士生堆裡“刷存在感”了，享受博士待遇，幹著輕鬆的思想教育活，又能逃離艱辛的科研，何樂而不為呢？
當然，高校自帶“穩定且編制”的誘人屬性，比起本科和碩士，在高校崗位上，博士還是能夠獨享“鐵飯碗”的，比如河北師範大學在招聘督導員的公告上就明確表示，碩士生將按照人事代理的方式，而博士生則直接入編，享受博士待遇。這不，博士生的優越感又進一步的得到凸顯了。而且博士生成為輔導員，並沒有科研崗位那麼強的束縛力，合同也基本是三年一簽，哪怕提前離職，只要做好交接，也能全身而退，像“鉅額違約金”“非升即走”等想象基本不會出現。
博士生成為輔導員，有人求編制，有人圖輕鬆，但肯定還有一部分人是追求“雙線晉升”的機會；以高校為例，科研崗和行政崗都是單線晉升，分別是講師-副教授-教授和科級-處級-局級的體系；但輔導員不一樣啊，它可以魚與熊掌兼得，如果能力夠強，同時具備科研能力和管理能力，成為“廳局級教授”也未嘗不可。
除了以上優勢外，輔導員崗位還有一個隱性福利，試想下，二三線高校科研崗PK一線高校輔導員崗，博士生們會怎麼選呢？後者平臺起點高、資源豐富、社會地位高、長遠眼光來看，將來無論是轉崗晉升，還是配偶安置及子女教育都有一定的優勢。
在這些優勢的轟炸下，博士生們“搶奪”碩士生們的飯碗，似乎情有可原，將來的就業道路越來越窄而研究生越來越多的情況下，一切就皆有可能了，大家覺得呢？
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