為什麼員工離職都愛撒謊，分明是單位不好，還給領導說家裡有事

現如今，新人入職需要說出入職意圖，離職也要有一個合理的離職理由。

離職的理由都是為了搪塞當前的領導，隨便說一些家裡有事或自身條件不能勝任等，總之，這類理由都是為了給領導一個“面子”，臨走之際，不願意將關係鬧僵，僅僅是為了跳槽而已。

面對老領導提出的一些問題和辭職緣由時，員工卻不敢說“公司管理有多差、工資有多低、加班時間太久”，員工不願意對領導說實話，更不願意講出公司存在的問題，只想著辭職走人。

這到底是為什麼呢?聽聽一位混跡職場多年的老領導是怎麼說的。

做人留一線，日後好相見

許多員工在遞交辭職報告時就已經編好“謊話”，大部分都會說“家裡有事”的這個原因，當員工提出這個原因時，領導幾乎無法拒絕，只會稍有挽留，但絕不強留。

員工在公司工作辛苦，得不到認同和提拔，去意已決，無論領導再說什麼挽留的話，甚至畫一些大餅，對於員工來說，都已經不重要了。

作為領導，員工提出的離職理由幾乎千篇一律，沒有新意，聽起來枯燥乏味，也明知是有其他因素，但也不會去令對方說出背後真實的原因，員工耍的小花招早已司空見慣。

雙方都知道，只要說出真實想法，只會增加雙方的矛盾，會讓對方都留下不好的印象，不說真話是為了“日後好想見”，尤其是某些單位會向前一個單位進行調查，若離職人員在遞交辭職信時與公司發生矛盾，對誰都不好。

因此，員工對領導撒謊，這是善意的謊言，用其他的理由來搪塞自己真實的想法對雙方都有利，也讓領導看到員工離職後不會隨意說公司的壞話，這是員工聰明的表現，領導即使看穿意圖，也會忍痛割愛。

買賣不成仁義在

進入公司後，簽訂的勞動合同宛如一份賣身契，按要求完成老闆指派的任務遵守公司的規定，一旦合同終止，也就意味著這個買賣結束，雙方的合作難道真的就永遠終止了嗎?那可未必。

世界雖大，但有時候會發現圈子很小，某些行業的因特殊性，當地的空間和資源有限，即使跳槽後換公司，很有可能當前的公司與上一個公司還有諸多的聯絡，誰也無法保證今後是否會有業務上的合作。

因此，離職時有必要給老闆留下一個好印象，即使老闆平日裡有剋扣工資和刁難的行為，也要考慮未來的發展，如果還能相遇，說不定會從上下級關係變成合作夥伴，若離職時讓老闆難堪，說出的一些話讓老闆下不了臺，今後見面非常尷尬，打招呼都不自在，所以，買賣不成仁義在。

聰明的人都會找自身的原因

個人離職的原因五花八門，不管什麼原因，離職的時候都不要數落領導和說公司的壞話，有些員工天真地認為“我已經離職了，領導他又能耐我何”，趁離職之際，將多年的積怨一通的發洩出來，讓領導難堪。

雖然已經辦理了離職手續，但批評和抱怨的做法並不明智，即使將來去異地發展，可能永遠都不會相見，但要明白你的工資還是要等下個月才發，員工手續和一些資料還要等領導批示，尤其是在找第二份工作時，單位要求你提供原單位的離職證明等資料時，此時就會顯得很被動，還要厚著臉皮去找領導說好話。

因此，在離職時，當老闆問緣由時，最好不要當領導面說出公司存在的問題，應該多以個人角度出發，給領導留個好印象，以免對找新工作造成影響。

考慮辭職，不如規劃未來

個人離職的真實原因不外乎沒有上升空間、工資低或強度大，在下決心遞交辭職信時，老闆若再三對你挽留，不妨考慮靈活變通，與其對老闆說出編造的離職理由，可以先說出自己對人生的規劃和真實想法，可以藉機對老闆提出漲工資的需求，但不可透露出自己已經找到其他工作，這會給對方留下不好的印象。

因為老員工離職對公司的危害是較大的，雖然新人可以取代，但並不能很快的熟悉業務，很多公司規定離職需提前30天提出申請，自由離職對公司來說是一種負擔，此時提出漲工資的需求合情合理，並沒有什麼不妥。

提出加薪申請後，老闆也會在腦海中認真考慮值不值這個價，回憶你多年來對公司的創造力，若同意加薪，足以說明老闆對員工還是較為重視，反之，瞬間拒絕加薪請求或畫餅講故事，就可以考慮離職，說明對方不夠重視你。

因此，編造謊言來搪塞領導，可以先用加薪的方法來反客為主，讓領導陷入思考，若加薪得到滿足，可以考慮，要求不能滿足時，領導也不會過多的刁難。

最後，出來工作的人都是為了得到滿意的報酬，如果幹得不爽，辭職無可厚非，現在你應該明白了“為什麼辭職要撒謊原因了”，聰明的員工這樣做，給自己留下了後路。