知乎日報：允許女性員工休例假的可能性大麼？

　　日本已經立法了哦!勞動基準法規定，所有公司必須無條件無日數上限，不需醫生處方，允許女性休生理假。

　　法律原文：

　　労働基準法では、「生理日の就業が著しく困難な女子に対する措置」として、生理によって仕事をする事が困難なほど體調が悪化している女性労働者が生理休暇を申請した場合は、その申し出を卻下する事を禁じています。

　　労働基準法第 68 條・120 條

　　日本的勞動基本法規定，作為“在生理期工作明顯困難的女性的處理辦法”，因大姨媽而身體情況變差，導致工作困難而請假的女性勞動者，提出生理假期的要求時，不得進行駁回，必須允許休假。

　　這條法律適用於所有的僱傭形態，包括正式社員，也包括臨時合同工，打工等。

　　因為作為女性，生理期的症狀和天數各不相同。所以申請生理假期，不需要提出任何醫生證明。而且公司不得限制上限。是的!只要說“我來姨媽不舒服”，理論上連續一個月不去也是 ok 的!

　　但同時，因為這個假期是自主報告式的，所以公司可以不強制設定一月必須使用一天這樣的固定假。誰要放，誰單獨放就可以啦。

　　那麼日本有這項法律，女性可以隨意放假會不會造成公司消極採用女性，或者降低女性的薪酬標準呢?

　　我認為日本可以推行這項法律，是有一些其他的法律基礎做支撐的。

　　首先，生理假日是否是帶薪假，是公司自己規定的。

　　比較大方的公司，重視女性的公司，可以自主設定為每年 N 天以下可以視為帶薪，N 天以上則扣除薪水。如果是一般的公司，為了防止員工利用生理假充作帶薪假，也可以規定請生理假都不給當日工資。注意，這裡的規定完全是公司可以自由設定的哦。

　　這首先在經濟上避免了公司的損失。

　　其次，女性要生孩子，在日本還大多結婚後做主婦，無論有沒有生理假期，都已經成為僱主不願意選擇的物件了!!!

　　所以日本法律早就有對女性因懷孕生子而可能面對的僱傭不公平採取了一定的強制措施。

　　這個法律叫做“男女僱用機會均等法”。1986 年實施，1997 年改訂。

　　這個法裡面主要規定了這樣幾塊內容：

　　1.在僱傭，分配，升職，教育，退休政策等各方面防止性別差異對待的條款。尤其是防止女性生產前、中、後可能受到的消極對待，以及保護男性休育兒假權利等的措施。(不僅是保護女性，也保護男性，所以說性別平等的發展肯定是男女均受益的)

　　2.防止女性透過該法律不正常謀取收入或者假期的規定。

　　3.對於積極消除男女性別不平等的公司，政府的一系列獎勵措施。

　　性別不平等，不僅是指女性歧視哦!比如男護士，男育兒員這些也都算。對於積極消除職場中男女數量嚴重不均等這樣的現象的公司政府都是給予支援的。而且條款其實非常人性化。

　　舉個例子，一般來說，在僱傭條件中寫 “我們也同樣歡迎女性前來應募!”事”意思的字樣是不被允許的。但是考慮到很多職業基於傳統或者公司從前的環境，客觀造成了男女比例失衡，在男：女高於某個比例的情況下也是可以使用的。

　　相比之下，看到國內的招聘啟事滿是“限男性”“30 歲以下女性”總是覺得特別……不知道該怎麼說。

　　4. 防止在職場對女性進行性騷擾行為的條款。

　　這些條款有些甚至是非常極端的。比如說日本人喜歡在職場以花名，外號互相稱呼。比如叫一個女生，花子醬什麼的。但實際上這種行為也可以列為“性騷擾”。如果女性認真起來叫板，其實是可以告的。

　　最後大家一定很關心，日本的這條法律規定，到底有沒有真正保護女性的利益?生理假到底能不能請下來呢?

　　這個完全因公司而異了。要知道，日本有些公司，是無論男女，正常的帶薪假都不好請的。而很多時候“不好請”並不一定是上司駁回，而是職場的環境令員工難以開口。

　　但是在比較尊重員工個人自由的公司，則是完全沒問題的。比如說我現在的公司，無論是帶薪假，還是生理假，甚至是每年一次的“家庭感謝日”(一個重要的人或者自己的生日，紀念日可以帶薪休息的福利)，都是和上司說一聲就可以“擅自”休息了。

　　對於“成果主義”的公司而言，員工休息不休息，公司是不在意的。哪怕天天不上班，只要成果出來了，用來評定的數字合格了就 OK。你自己天天請假，成果出不來，那是自己的事情。這樣的公司，員工一般對於自己的工作有很大的責任心，也真的只會在不得已的時候才會去用生理假期，畢竟損失了一天的工作時間，可耽誤不少事兒。

　　法律畢竟是法律，在實施上要做到完美，需要全社會更大的努力和時間，日本也在不斷完善的路上還有很遠要走。但是法律至少是第一步。希望我們國家也能早日邁出第一步。另外，與這樣的法律配套實施的，應該是約束女性濫用假期的規定(比如實現個人對自己的工作成果負責)，爭取真正需要的人才“捨得用” 生理假。

　　可能在立法之前，我們先要追求的是“理解他人，信任他人”的社會環境。

　　“你有這樣的不便，雖然我沒有，但是我理解你。”

　　“我相信你請假，是因為真的難受”

　　“作為女性，我們一起應該去爭取這樣的權利。因為即使我不需要，可能我的女兒，我的孫女也會需要。”

　　也許很多人會覺得，現在的中國要變成一個充滿信任的社會簡直就是天方夜譚，但是我相信，也真心期待更多人能夠這樣想的社會的到來。那時候也許很多問題都不再是問題，我們也能很自然的接受更多基於信任的規則了吧。: )