最近，看到一個有意思的“硬懟學歷”的影片。
影片中，兩位程式設計師大叔再次談到學歷這個他們的“痛點”，相信也是很多人的“痛點”話題。
有意思的是，他們舉了好幾個例子。
比如，正在上初中的孩子，他們的老師普遍都是研究生，注意，可不是碩士研究生而是博士研究生。
當然，這兩位程式設計師是在北京，這可能也是北京的真實情況。
不得不說，確實帶給人很大的衝擊。
繼而他們說：“這年頭，都不能問你是不是大學生，而是有沒有能力幹活”。
換句話說，就是，“大學生好像已經爛大街了，只有能力強才能夠吃香”！
這確實有一定道理。
那麼問題來了，我們又不得不回到了一個老問題上了。
“學歷”與“能力”，哪個更重要？
但是，大部分人可能都會給出“當然是能力更重要”這個答案。
而事實真的是如此嗎？
好像並沒有這麼簡單粗暴。
據我觀察，當然，也不止我一個人會有這種看法。
“學歷”與“能力”是有一定關係的，兩者並不是對立關係，也不是毫無關係。
那麼，這兩者又到底是什麼關係？
在一般情況下，這裡說的是普遍現象，不要拿個別現象來跟我槓(比如，拿馬雲、比爾蓋茨之流)。
也就是說，學歷與能力其實是一個正相關的。
為什麼會這麼說？
因為，學歷高的人，學習一般都不錯，而學習呢，本身就是一個對“學習能力”有著很高的要求的“工作”。
那麼，在現在這個資訊化時代，“學習能力”難道不是最重要的一種能力嗎？
何況，高學歷就是一種個人綜合能力很強的體現。
畢竟，碩士、博士研究生，並不是隨隨便便就能夠考上滴，即使考上，也不是輕而易舉就能夠畢業滴。
繼而，就有了企業招聘中對學歷的嚴格要求。
為什麼企業招聘，會特別強調學歷？
現在企業招聘的要求越來越高，也越來越苛刻，“人神共憤”。
動輒985/211畢業，研究生以上學歷。
這，也是讓很多人詬病的一個話題。
可能，大家都會抱怨。
公司怎麼能這樣呢？你們這是“g眼看人低”，我學歷低怎麼了，我能力強啊，怎麼能把我們給一棍子打死呢？
那麼，企業招聘為什麼還要冒“天下之大不韙”得罪很多人去專門招聘高學歷人才呢？
原因其實很簡單。
首先，正如前面說到的，高學歷本身就是一種高能力的體現。
其次，學歷可以被量化，研究生學歷就是比本科學歷高，但是，能力卻不能被量化。
所以，企業招聘的問題就成了一個時間、金錢成本的問題。
企業招聘時，如果在這些高學歷的人中去篩選有能力的人要比在很多普通學歷的人中去找有能力人容易得多。
可能，100個高學歷人才中，80個人都能夠符合公司的要求。
而100個普通學歷人中，可能只有1個、2個能力出眾的人符合公司的要求。
那麼，你如果是HR，你會怎麼選？
是不是，先直接用學歷來做一個篩選，然後，再在滿足要求的人裡面挑合適的呢？
看似簡單粗暴，而實際上確實也就是這麼回事！
所以說，如果非要談能力，只有在學歷跨過一個“門檻”，並且，比如，大家都是本科學歷，都是研究生學歷。
都享受過這種學歷優勢所帶來的溢價以後，才能夠再去談能力。
這也就是有些已經享受過這種學歷帶來的溢價以後，然後才告訴大家，“學歷不重要，能力才重要”的主要原因。
如果，你真的信了，只能說，你太年輕！
可能，還有人會說。
“你又來騙我考大學，騙我讀研了，你看我們公司那個小劉，大專畢業，現在還不是已經混到了主管的位置上了嗎？手底下一堆985大學本科生、研究生歸她使喚”。
但是，卻沒人告訴你：“人家是市場部經理的小姑子，在她還沒畢業時，位置已經給她留好了”。
好好學習，儘自己最大的努力去提高學歷，趁著年輕，能讀研就讀研才是最好的出路。
然後，再去告訴別人，“學歷真的不重要，能力才最重要”也不遲啊。
而不是為自己不愛學習，不想上學，早早輟學就去社會上闖蕩，幻想著自己憑藉著一腔熱血，就要闖出一片天地而找藉口。
那多半會被撞得頭破血流，然後，再後悔不迭！
真心希望，大家學會理性看待學歷與能力這個問題，特別是現在大家的學歷被普遍提升以後。
“學歷不重要，能力最重要”這句話，越來越站不住腳了！
只有我們在努力取得更高學歷的同時，再提高自己各方面的能力，才能讓我們具有更強的競爭力，走的更遠。
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