“ 職場智謀 ” 專注研究人性的規律與智慧，揭秘職場潛規則以及辦公室政治
【參考書籍】《左傳》哀公二年（公元前493年）
【事由】起初，衛靈公到郊外遊玩，子南駕車，靈公說：我沒有嫡子想立你做繼承人，子南不回答，過些日子靈公又對他說起這件事。
子南迴答說：我不足以承擔國家重任，請您還是改變主意，您的夫人在堂上,卿、大夫、士在下邊，這樣任命將有辱君命。
【解析】子南是衛靈公的幼子，衛靈公因為沒有嫡子，所以跟子南說要立他為繼承人，而子南卻堅決推辭不接受，而且一而再再而三的推辭，就是不肯接受。
擁有權力就擁有一切，權力比金錢美女的吸引力還要大，所以說面對權力沒有人會不動心，而子南卻主動放棄衛國國君職務，為何？職場智謀作以下分析。
1、能力不足
德不配位必有災殃，子南因為是衛靈公的庶幼子，排位靠後，按照春秋立嫡以長不以賢，立子以貴不以長的繼承慣例，幾乎不可能輪到子南繼位，而朝中的大臣們同樣覺得子南不可能成為繼承人。
所以大臣們並不站子南的隊，而是站排位靠前的公子，子南因為沒有獲得朝中大臣們的支援，所以勢力很薄弱，實力不足就難以立足，子南為了保命，所以放棄繼承資格。
雖然說衛靈公要立子南為繼承人，但能不能站穩腳跟還得靠自己，如果在實力不足的情況下硬要上位，其它公子必定不服，本來只有一兩個競爭對手，現在中途跑出個程咬金。
公子們為了自身利益必定會把矛頭指向子南，因為把競爭對手打下去才能增加勝算，為了增加勝算有可能會聯合起來對付子南，而子南則有可能成為第一個犧牲品，權衡利弊後決定放棄繼承資格，畢竟生命比權力重要。
2、試探虛實
衛靈公雖然說要立子南為繼承人，但那只是口頭上說而已，在正式任命檔案還沒下來之前都是虛的，子南也不清楚衛靈公的想法，為了預防說錯話，所以沉默不作聲。
沉默不作聲是應對疑難問題的應急方法，寧可不說話也不能說錯話，不說話頂多是不尊重領導，如果說錯話則有可能掉腦袋，因為這是涉及繼承人的問題，絕不能掉以輕心。
了南沉默不作聲後，衛靈公就沒有說話，衛靈公不說話子南也不敢亂說話，所以第一次談話就暫告一段路，隔一段時間衛靈公再次說要立子南為繼承人的時候，子南以能力不足為由拒絕衛靈公。
之所以這樣說其實就是要試探衛靈公的態度，如果衛靈公說沒關係，我會在暗中扶持你，那麼子南就有可能接受，但衛靈公卻沒有說，子南也沒話可說，畢竟是你自己放棄的。
3、貪圖享樂
權力越大責任越大，如果當上國君那麼就得處理各種政事，到時候將會日理萬機，也就沒有時間享樂了，人生在世也就幾十年，還是抓緊時間享樂靠譜，所以推辭不接受國君職務。
權力雖然是個好東西，但也不能為所欲為，擁有權力的同時就要受到權力規律的制約，如果違背權力規律那麼必定會被反噬，因為權力是來源於下屬以及百姓的擁戴。
如果當權者不能為擁戴者謀取福利，必定會被趕下臺，如果要為擁戴者謀取福利，那麼就得花費極大的精力，到時候就沒有時間享樂，所以推辭不接受，寧願做紈絝子弟也不做國君。
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