在職場生活中，關於加班這其實是一件非常常見的事情，無論是在什麼公司都會有一定加班的情況，這有可能是平時的工作沒有做完，也有可能是公司突然有個緊急的任務需要員工們進行加班。
同時在面試的過程中，很多公司為了考驗員工的工作態度，就可能會在加班這一方面去提出一些問題，要求面試者們去進行回答。
在這樣的一場面試中，面試官就提出了這樣的一個問題：如果下班後，領導沒走，你會先走嗎？
第1位面試者聽了面試官提出的這個問題之後，趕緊回答說自己不會走。接著又補充：“既然我來參加了工作就證明我是為了工作而來這個公司的，如果說領導還沒有走的話，那就說明有工作沒有做完，我又有什麼資格離開呢？”
第2位面試者聽了面試官的時候回答臉上露出了不愉快的表現。他說道：“我已經把工作都做完了，我憑什麼不能做走？來公司我們如果想要晉升的話，當然是憑自己真正的實力，又不是憑藉拍馬屁的能力。”
等到了第3位面試者回答這個問題的時候，這位面試者聽過之後仔細的思考了一下，回答面試官說：“其實關於這種情況的話，那麼還是要看一下自己具體的情境的。如果說我的工作並沒有做完的話，那麼當然我要做完自己的工作了。”
接著這位面試者又補充：“如果說我的工作已經完成，那麼我也是可以比領導先離開的，但是離開之前也一定要問一下領導，我還有沒有什麼任務，如果沒有的話，再離開，走之前一定要確定門窗水電是否都關好了，確定各方面都沒有問題之後，我才會離開。”
在聽到了最後一位面試者的回答之後，面試官們終於露出了滿意的表情，最終當然是最後的這一位面試者被錄取了。確實關於加班這一方面，很多人都不知道應該怎樣去面對，所以說關於加班我們還是要看具體的情況的。
那麼如何回答有關加班的面試問題呢？
1、我們要有正確的處世方式。
首先，正確的處事方式可以讓我們擁有更好的人際關係。
我們要知道，在日常生活中，我們如果只知道工作卻不知道處理自己的人際關係，那麼對於我們來說是沒有任何好處的，如果說我們能力很強，但是人際關係就不好的話，很有可能會白白錯失一些晉升的機會。
所以說如果我們想要擁有好的人際關係的話，那麼就一定要有一個正確的處置方式，有一個好的人際關係可以擴大我們的資訊圈，從而讓我們能夠獲得更多有用的資訊。
其次，我們要知道怎樣才是正確的處世方式。
但是有很多人都不知道正確的處事方式是怎樣的，我們要知道真正的好的處事方式，就是對於每一個人都要和顏悅色，但是卻要有一定的區別對待。
對待我們的朋友，我們自然是真心相待，但是對於普通的一些同事的話，我們做到有禮貌就可以了，這樣的話我們才能夠更好地處理好自己的人際關係。
同時我們一定要注意，在我們講話的時候，一定不要用一些過於偏激的語言，否則的話很容易會招來別人的不滿。
2、我們要具備正確的價值判斷。
首先，這樣我們能夠有一個更寬廣的格局。
在職場生活中，因為有各種各樣的因素對我們進行一定的誤導，所以說我們一定要有一個正確的價值觀判斷，因為這可以幫助我們有一個更為寬廣的格局。
如果在職場生活中格局很小的話，那麼我們很容易就會盯著眼前的小的小事，導致我們沒有辦法去獲得更好的發展。
其次，這樣我們更有利於對自己進行的定位。
我們要知道在職場生活中對於自己進行一個定位是非常重要的，因為只有我們清晰了自己的定位，我們才知道我們到底應該向怎樣的方向發展，我們也能夠更好的明白我們現在所處的公司能夠給我們提供怎樣的優勢。
如果我們有一個正確的價值觀判斷的話，我們也就更能夠知道我們想要什麼，這樣的話我們自然而然也就能夠更好的向著自己的目標而努力，能夠有一個清晰的人生規劃了。
3、我們要堅持自我並顧及他人的感受。
首先，堅持自我可以讓我們清晰道路。
而且我們要知道，我們眼前可能獲得的一些利益，很有可能會影響到我們以後更為長遠的發展，但是很多人都很有可能會被眼前利益去矇蔽了眼睛，所以說我們只有去堅持自我才能夠在自己的發展道路上走得越來越遠。
其次，顧及他人的感受，能讓我們有更多的理解。
我們要知道，在職場生活中我們身邊的同事對於我們是有著非常大的影響的，如果我們處理好了我們和同事之間的關係的話，那麼我們的日常生活自然而然也就會更加順利，同時也可以減少許多的麻煩。
能讓我們做好這一點的最為根本的一個就是去顧及一下別人的感受，這樣的話我們能夠更好的發現對方不喜歡的東西，從而我們也避免和別人交惡。這樣我們身邊的人際關係就會變得越來越好，同時我們的生存環境也會變得越來越優秀。
自然而然我們在一個好的工作環境當中的話，也能夠取得一個更好的成就，同時也能夠跟合作伙伴一起達成更高的目標。
你認為在面試的過程中，面試官問到了加班相關的問題的時候，我們應該怎樣做呢？