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10月29日，由首都廣播電視製作業協會和凡影諮詢共同主辦、“創意管家”協辦的“影視人才發展論壇”在京舉行。
本次論壇是秋交會首次以人才發展為主題的論壇，主要分為主題演講、圓桌對話和首都廣播電視節目製作業協會“2020影視專案策劃高階研修班”結業儀式三個部分。
首都廣播電視節目製作業協會會長劉燕銘、中國電視劇製作產業協會副會長兼秘書長王鵬舉、中制協青工委主任郭靖宇、容藝教育創始人CEO李霞、快手影視運營負責人張慧聰、西瓜影片影視運營負責人趙晉、凡影諮詢創始合夥人王義之、李湛等來自行業協會、教育機構、影片平臺、行業服務公司等多位嘉賓共同參加論壇。
會議圍繞的人才需求、人才發展、創作者挖掘等諸多問題展開熱烈討論。
影視行業最需要什麼人才？——複合型的創作人才
知名編劇導演郭靖宇認為，影視行業面臨著缺乏合適的人才、人才能力不足、人才活力不足的三大困境，郭靖宇以30多年從業經驗為基礎，提出加快人才與市場對接，並從創作、製片管理和營銷三個環節，分別解讀了行業所需的人才能力。
他認為當前影視行業最需要複合型的創作型人才。這類人才不但要懂創作，更能分析市場、知曉熱點題材，善於和各大影片平臺交流。
容藝傳媒創始人兼CEO李霞也認為，當前影視行業對人才的六大要求主要是專業性、娛樂性、創造性、多元性、複合性、市場化。李霞提出，所謂的複合型人才，是指除了創作本身之外，還需要具備上下游思維、要有成本意識，能夠適應行業的快速發展和變化。
影視行業人才從哪裡來？——培養+引入
影視行業的人才培養渠道主要分為“學校培養+師父傳幫帶”，除此之外還有行業職業教育以及其他平臺跨界過來的人才。
李霞表示，隨著時代和科技的發展正在倒逼影視行業實現創新，人才發展應該力求在教育中完成學習環境與工作環境、作業與專案、老師與師傅、制度與文化的理念轉化。
郭靖宇認為因為現在渠道更多了，人才其實更容易被發現。但是如何佈局人才也是需要思考的。王義之也分享了一個很有意思的發現：在凡影“創意管家”的平臺上入駐了25000多從業者，基本上覆蓋了行業各個工種。他們發現，其中河北河南兩地的從業者遠遠高於其他省市。
王義之表示，雖然這種現象有其歷史原因。但是也說明了我們的產業人才教育不夠均衡。大多數成熟的行業，因為有中國教育體制的支撐，人才來源在省級單位上是相對均衡的。而影視行業這種現象，代表著行業人才培養根本沒有和中國的教育體制銜接起來，或者說支撐行業的教育機制，還沒有從全國範圍內考慮人才的供應和配置。
郭靖宇則建議大家將目光放長遠，“在對人才的培養和引入中，我們除了自己培養人才，還需要把我們行業的好處告訴其他人，把厲害的人才吸引到我們行業。”他非常看好從短影片、中影片中崛起的自由創作者，認為“他們的想象力非常豐富”，所以人才的挖掘要“不拘一格”，把視野放的更開闊一些。
影視行業人才如何成長升級？——建立行業標準是基礎
透過對影視劇行業的人才結構進行分析，王義之提出在行業人才構成中，傳統國有製作單位轉型的人才、具有港澳臺行業基因的人才、具備網際網路基因的新生代創作者成為影視行業人才的三大主要來源。
面對這三類有著不同經驗背景的行業人才，如何建構統一的人才標準和管理標準成為當前行業面臨的一大問題。李霞也表示，行業人才培養和發展迫切需要標準化建設。
王義之認為當前影視行業標準數量少、空白地帶多的現狀直接導致了諸多行業問題，比如缺少崗位標準不利於人才的成長和定價；缺少人才標準，導致行業生產效率低下，過勞現象嚴重；缺少安全生產標準導致劇組安全事故頻發等。
針對這種行業標準缺失的現狀，王義之提出凡影“創意管家”在提升行業效率、解決從業者後顧之憂、助力行業標準化流程化方面的三大舉措，透過產品、專家、管家三維打造立體服務體系，力求為從業者提供更優質的服務、為行業標準早日建立提供更有力的支撐。
論壇上，中國電視劇製作產業協會副會長兼秘書長王鵬舉高屋建瓴的總結提出了影視人才成長的20字箴言：站穩腳跟、插上翅膀、認清方向、乘風直上，凌空翱翔。引發現場觀眾熱烈的掌聲。
圓桌對話環節，來自行業嘉賓和影片平臺西瓜和快手的嘉賓圍繞影視版權保護與創作人才發掘進行了熱烈探討，在觀點的交鋒與碰撞中大家達成共識——“鼓勵原創，保護版權”才是對人才發展最大的支援。
論壇活動最後，首都廣播電視節目製作業協會劉燕銘會長現場為2020影視專案策劃高階研修班學員代表頒發結業證書，影視人才發展論壇暨首制協2020研修班結業儀式圓滿完成。