據資料顯示，2021年的考研人數達到了377萬人，較之前有了明顯的增加，與2019年相比增長了36萬人。
從近年來的報考資料看，我國研究生報考人數一直呈現上漲的趨勢，在2017年的時候，我國研究生報考人數就突破了200萬的關卡，報考人數達到了201萬人。
選擇考研的人不斷增加，然而研究生在就業當中卻沒有本科生吃香。
面試了多家單位才發現，研究生不如“本科生”吃香，這是為何？
寧寧本科畢業於一個普通的二本學校，那時候剛畢業的寧寧發現自己不具備就業優勢，自己學習的專業也不是當下熱門的專業，為此寧寧選擇了透過考研來提升學歷。
透過漫長的備考，寧寧如願以償成為了一名研究生，還是985高校的研究生，然而寧寧畢業後找工作時卻和自己預想的大相徑庭。
寧寧面試了多家單位才發現，明明自己是985高校的研究生，為何在找工作時還是屢屢碰壁？難道研究生學歷也不吃香了嗎？寧寧看到自己身邊的那些本科生朋友，發現她們卻找到了較為不錯的工作。
難道研究生還不如本科生吃香了嗎？寧寧甚至開始懷疑自己當初考研的決定，認為自己浪費了大好的3年時光，在找工作時還是面臨當初的困境。
實際上寧寧是名校研究生在找工作時是加分項，而求職屢遭拒絕有可能是自身的能力存在問題，這樣的原因還是很現實的。
研究生就業不如本科生吃香，有3方面原因
1.綜合能力不足
有一部分人學歷很高，但其他方面的能力確實短板，比如情商、處事能力、溝通能力、組織能力等等，學歷高不代表一個人在真正工作時的工作能力強。
本科生雖然學歷上沒有研究生高，但很多本科生能夠意識到自己的優勢和劣勢，在求職中規避自己的劣勢，這也是一種能力，更是用人單位所看重的一點。
2.找工作時眼高手低
一些擁有研究生學歷的同學認為自己頂著名校的光環，在找工作時就具備高出別人的優勢，用人單位也會對自己高看一眼。
導致很多寶貴的工作機會來到自己面前時，他們都沒有及時抓住，錯失了很多機遇，找工作時切忌眼高手低，基層崗位依然有廣闊的發展，想要畢業就進入管理崗並不是那麼容易的。
3.沒有做好充分的求職準備
在當下的就業形勢中，即便是研究生學歷也需要提前做好充分的求職準備才行，很多本科生之所以在就業時吃香的部分原因則是他們懂得提前規劃，提前做好準備。
當機會到來的時候，能夠穩穩地把握住機會，這種能力與學歷無關，再加上如今越來越多的企業更看重應聘者的第一學歷，研究生也就沒那麼吃香了。
很多企業更看重求職者的第一學歷
現在很多的企業、用人單位在面試選拔人才的時候，經常會問到求職者這一樣一個問題，那就是求職者的第一學歷是什麼，在這些企業看來，有很多研究生學歷存在一定的“水分”。
部分研究生是透過學校的保研名額的途徑，而不是自己真正地考上高校的研究生，而且部分研究生的第一學歷是一所普通的二本院校，第一學歷的院校不如那些本科生畢業的院校。
此外，每年報考研究生的人數越來越多，部分企業會認為報考研究生是逃避就業的一種方式，所以即便求職者是研究生，用人單位也更看重他們的第一學歷情況。
在如今的就業形勢下，研究生的學歷雖然含金量比較高，但研究生人數過於龐大，並不能在眾多求職者中佔據領先地位，這也是提醒各位研究生，想要在求職中脫穎而出，還需要提升自己的核心競爭力。
研究生在畢業後 有哪些就業方向？
◆ 繼續深造、提升學歷
那些對學術研究有著濃厚興趣的同學，可以選擇繼續深造學習，在科研學術領域尋求更廣闊的發展，不過繼續深造提升學歷不是研究生們逃避就業的一種方式。
那些真正熱愛並願意付出時間和精力投身於科研事業的研究生，可以考慮這種發展方向。
◆ 高校輔導員
如今越來越多的畢業生將目光放在了高校輔導員這一職業，工作氛圍相對單純，在校園中工作自身的接受度也更高一些。
高校輔導員的薪資水平、各項待遇也是比較優質的，那些985、211高校的輔導員也有著較為嚴格的招聘標準，除了學歷之外個人的綜合素質更為關鍵。
◆ 參加企業招聘
其實大部分的碩士畢業生往往會選擇參加企業招聘，然而在求職過程中，學歷不是企業單位選拔人才的唯一標準了，研究生們想要給面試官留下深刻的印象，還需提升自己的綜合實力。
【今日話題】你認為研究生和本科生在就業中誰更吃香呢？