二孩政策公佈後，社交媒體上曾流傳著這樣一則段子：今後女性求職簡歷上最關鍵的一句話就是：“已婚，有兩個孩子。”
女性求職：寧用武大郎 不選穆桂英
調侃歸調侃，其背後也反映出即將步入職場的女生們的普遍擔憂：二孩政策放開，會不會加劇女性在就業市場上不平等的地位?
女生們的擔憂並非沒有道理。長久以來，就業性別歧視，一直是每年就業季驅之不散的陰霾。如今，儘管敢於公開表示拒收女生的單位已比較少見，但隱性的歧視卻並未減少，簡歷剔除、面試剔除、體檢剔除等“暗地裡”的不公平對待仍時有發生。在今年本就比較嚴峻的就業形勢下，二孩政策的放開更是讓不少正在求職的女生如同驚弓之鳥。
其實，如果站在用人單位的角度考慮，在招聘中更加傾向男性，自有他們的用人成本和利益考量：女性因生理特徵及婚育等原因，一般都需要休產假、哺乳假，再加上在傳統家庭生活中女性往往還需要照顧老人、孩子等等，能全身心投入工作的時間相對較少，這往往帶來更高的勞動成本;而二孩政策的實施，又讓性別門檻再次悄然抬高。因而，“寧用武大郎，不選穆桂英”的現象之所以屢見不鮮，看似荒謬，但也自有其存在的“充分理由”。
對於用人單位來說，固然不應只考慮成本和利益，更應當顧及自身肩負的社會責任。然而，消除高校女畢業生就業歧視現象，畢竟不能僅靠用人單位的血管裡流淌著道德的血液。既然女大學生遭遇就業歧視的首因是生育成本的問題，解決問題的出路也理應在此處尋找。其實，此前已有社會組織發聲，呼籲別把生育成本的賬只算到女性頭上，但關鍵還是在於如何讓這句話落到實處。如何用法律手段對用人單位給予“硬約束”，如何建立起生育成本社會化的機制，仍然需要政府及全社會共同探索。
新的一年已經到來，希望高校女畢業生就業也能迎來溫暖的春天!