面試不能主動問“工資多少”？資深HR：要能這麼問，我會刮目相看

面試中一定不能主動詢問工資多少，甚至面試官主動問起：“你還有什麼問題想要問我的？”也要把這個最關心的問題壓在心底，顧左右而言他。

每一個面試攻略，基本都會這麼教，每一個找工作的人，也都奉為常識。

它真的就是金科玉律麼？也不一定，我們從根源上來剖析一下：

如果原本覺得你專業能力很強、綜合素質也不錯，正考慮要不要錄用你，結果你迫不及待地只關心工資，讓人覺得目光短淺、難堪大用；

如果原本就覺得你專業能力欠缺、不勝任所面試的崗位，你還先問起了工資，更會讓面試官覺得面前的這人不知天高地厚，說話欠分寸。

問題在於，這兩個假設都不一定成立：我們的第一目標一定是給面試官留下好感麼？別忘了，面試是一個雙向選擇，公司選擇我們的同時，我們也在選擇公司，如果需要更快地做出選擇，獲得更多資訊才是第一目標，這個我們後面再具體說。

關於問工資、談錢就一定會給面試官留下不好印象的假設也有待商榷。這個商業社會，很少會有人還抱持“談錢就是唯利是圖”、“視金錢如糞土才是美德”這樣的觀點了，

我們找工作除了自己主動投遞簡歷之外，獵頭、各企業的HR、用人部門領導也會主動透過設定條件搜尋，如果發現我們的簡歷比較符合要求，也會主動聯絡邀約面試。

有時候可能是我們沒有發現的機會，有時候也可能不是我們心目中的理想之選，比如規模太小、給到的職位和許可權有限、不是特別喜歡的行業等等。

但主動找來的機會，問都不問，可不是一個求職者的自我修養，萬一給到的工資很高呢？畢竟，高工資可以遮百醜。但一系列面試流程走下來也還是需要花費很多時間和精力的，那在一開始就詢問薪資待遇就顯得很有必要了，可以有效節約時間。

有時候我們已經收到offer，但不是完全滿意。這時候又被邀約面試，一圈聊下來感覺也還不錯，但面試官沒有主動聊薪資，看樣子可能後續還有一到兩輪複試。

很明顯，這中間還需要一定時間，而你前面接到的offer不允許你有這麼長的等待時間，那怎麼辦？這種情況下，最好的辦法也只能是先打聽清楚該崗位的工資情況，再來跟手上的offer做一個對比，看看是不是值得想辦法拖一拖，如果能拿到第二個offer就放棄第一個。

有些大型知名公司，面試週期長、程式多，好多輪面試下來，甚至一兩個月都過去了。如果你對工資有一定的要求，萬一最後發現接受不了對方能提供的工資，白白耗了很多精力不說，求職的黃金時間和機會也錯過了，能找誰說理去？

因此，在這種情況下，如果通過了前一兩輪的面試，打聽清楚具體的面試錄用流程、以及這個崗位的具體薪酬待遇情況也是必要的，能有效確定自己面試的重點。

以上，我們盤點了3種現實中常見的應該主動詢問工資的情況，在最開始的分析中也說過，

若對方不是目標求職公司，可以直接表明態度，“牛人說話一般都比較直接”，一般人會有這樣的心理準備和印象，再說別人是主動來找你的，相對來說寬容度也會更高。當然，直接問也不是說，就要忽略掉基本的禮貌，一段參考如下：

一般情況下，這麼問對方會先問你自己的期望薪資，這種情況下可以適當往高一點去講。

若是手裡已經有offer，面試時詢問工資，切忌不能坦誠手上有一個給多少工資的offer，雖然我一向的原則都是真誠是最大的技巧，因為這很容易讓面試官產生一種被要挾的感覺。

順便說一句，談offer時也儘量不要用“別人給我多少、你給不到這麼多我就去別人家”這樣的方法談，很容易一不小心就談崩，而且無可挽回。

這種情況下，如何詢問會比較好呢，也給一段具體的參考如下：

如果是面對面試周期長、程式多的大公司，詢問工資則可以採用“示弱詢問法”，什麼意思呢？第一，一般大公司的薪酬體系都比較完善，相對來說討價還價的空間小，表示理解這一點；第二，表明自己是要養家的人，生活壓力大，必須關注工資，尋求面試官的理解。

具體來說，我們可以參照如下說辭：

面試時能主動詢問工資嗎？這世界從來就沒有一個恆古不變的攻略，相對於具體的做法，我們更應該去追尋背後的原因，如此才能不教條。所謂不能問，無非是想要給面試官留下更好的印象，但有些時候，有比穩妥地保持良好印象更緊急更重要的事：

對方不是目標公司的時候、已經有offer等著我們回覆的時候、面試週期和流程長的公司，我們完全可以更早地詢問工資以便更快做出是否要面試下去的決策。