原標題：00後大學生就業有了“硬通貨”：釘釘長出職業成長新賽道
來源：中國新聞網
2月19日中午，唐纖從陳群華老師手裡接過一份特別的證書，這是由湖南省湘潭市人社局和阿里巴巴釘釘聯合頒發的國家新職業數字化管理師證書。
唐纖拿到數字化管理師證書
春節前，2021年首期高校“數字化管理師”職業技能培訓班在湖南工程學院管理學院開班，唐纖是報名的學員之一。
唐纖是湖南工程學院管理學院2017級人力資源管理專業學生，和今年即將畢業的900萬大學生一樣，6月份面臨著就業選擇。
唐纖身上有很多00後的典型標籤：全系第一名學霸、敬老院公益志願者以及多種社會實踐活動的探索者。而在工作層面沒有實踐經驗，不瞭解公司運作模式，專業技能不足等問題，讓準備參加初次面試的唐纖信心不足。
“以後大家可以在簡歷上加上一句話，考過人社和釘釘聯合頒發的數字化管理師證書，幫助企業降本提效。”這是陳群華老師在數字化管理師第一節課的開場，唐纖把這句話認真記在本子上。
在此次培訓中，唐纖體驗到跟之前不一樣的沉浸式課堂。培訓講師陳群華把學生進行分組，每個人都組建屬於自己的公司，搭建企業的組織架構，模擬業務場景，進行數字化實操訓練。
拿到證書後，唐纖坐在電腦前，把“數字化能力”認真敲到簡歷首頁，把數字化管理師證書放進就業檔案袋，成為另一張“畢業證書”。
“透過實操學習，清楚地瞭解到自己對企業的價值，在與企業的溝通中，面試官也很看重自己的數字化能力。”唐纖說，經過數字化管理師培訓，她的就業面試開始有了轉機。
湖南湘潭新職業數字化管理師證書的背後，是學生從學校到職場的練兵場。和唐纖一起報名此次培訓的湖南工程學院的50名同學，經過此次磨礪，均增強了就業面試的信心。
根據IDC(國際資料公司)預測，到2021年，數字經濟規模將達到45萬億美元，全球數字經濟的比重將超過50%。數字經濟催生的新職業成為企業爭奪人才的焦點，在吸納就業方面也發揮著巨大作用，成為高質量就業的發力點。
截至目前，透過釘釘免費培訓的數字化管理師已經超過200萬名，潛在就業缺口近千萬，構成了企業數字化轉型的一支生力軍。
與此同時，新職業數字化管理師的誕生也成為個人職業發展和企業數字化轉型的關鍵抓手。
“以釘釘為代表的數字化管理人才，成為企業爭奪的焦點。數字化管理師的培訓，增加了學生的數字化能力，對學校是很好的試點和探索，給企業輸送高質量人才，實現個人、學校、企業三方共贏。”湖南工程學院管理學院副院長潘立軍介紹說。
這一幫助企業完成數字化轉型的高薪職業，也在各大招聘網站得到了市場的有效驗證。目前，在獵聘網、無憂招聘等招聘網站上，數字化等相關職業均成為熱門高薪招聘職位。
目前，唐纖已經順利透過一家教育公司的面試。“我們00後一代馬上要步入職場了嘛，希望下一個十年可以因我們有所不同。”唐纖說。