這類企業暴增200%，但人員缺口卻達3000萬，招個人有這麼難？
在我國開始重視起高等教育後，大學的數量是不斷增多，大學生也顯得不再稀奇。現在只要是個有點規模的公司，在招人的時候就會提出學歷標準：本科及以上。甚至隨著近些年報考研究生的人數不斷增多，有人斷言：再過幾年我國的研究生學歷將成為“招聘最低標準”。
與此同時，每年近千萬的大學畢業生們，找工作已經成為公認的難題，但是有資料顯示：這類企業數量暴增200%，但是人員缺口卻高達3000萬，招個人非常困難，大學生卻不願意去幹！
家政服務行業在我國已經存在多年，以前是隻有有錢人家才會聘請保姆來洗衣做飯帶孩子，現在因為雙職工家庭越來越多，沒有時間帶小孩的年輕夫婦只能花錢請保姆了，所以保姆這一職業也逐漸被人們熟知。當然了，家政服務行業不僅僅只有保姆這一個職業，還有管家、收納師等職業，只不過從事該行業的人大多數都是4、50歲的大媽，她們只能幹一幹保姆的活，才讓人們在印象中把家政服務行業和保姆掛鉤了。
有資料顯示，近些年我國家政服務行業相關企業數量是暴增200%，之所以出現這樣的情況，是因為許多人看到了其中的商機。因為國家現在對於家政人員的從業標準有了“考核規定”，也就是“家庭服務員職業資格證考試”，所以相關的培訓機構變得多了起來。而人們對於家政人員的需求得不到滿足，也促使中介增多。
但即使是這樣，家政服務行業仍存在3000萬的人員缺口得不到補充，國家對此也是無可奈何。實際上“就業問題”不僅僅是年輕人需要面對的，國家也很重視，一旦失業、待業的人太多，對於國家的穩定、發展是不利的。因此，早在前幾年就有相關的檔案規定，每個省至少要有一個學校開設“家政專業”，為家政行業輸送“年輕、專業”的“新鮮血液”。
但從實際效果上來看，這項規定是“收效甚微”，目前全國有122個學校開設了125個家政專業，但學員只有1344人，平均每個學校才十幾個人，很顯然這和3000萬的行業缺口是不符合的。對此，有專家表示：公眾對於家政從業人員“低人一等”的“偏見”根深蒂固，是造成學員數量有限的主要原因。但是從薪資水準來看，現在大城市的保姆月薪過萬是常態，甚至有些資質優秀者年入50萬都不在話下。
有媒體報道稱：一名本科畢業於211大學，研究生就讀於人民大學的青年，在看到了管家行業的前景之後，毅然決然地辭去了自己的網際網路公司工作。在考取了相關證書以後，因為自己本身的學識豐富，會開車、有廚師證、精通三國語言，一入行就成了許多家庭爭搶的“香餑餑”，工作第一年年薪就達到了50萬了。
這則新聞實際上是在給年輕人，特別是大學生一個忠告：在大學期間不要只顧著玩樂、談戀愛，應該儘早地思考自己往後的職業規劃，考取相關的證書，這樣才能避免“畢業既失業”，找到心儀的工作。
現在機會就擺在年輕人的面前，能否抓住就要看自己了。3000萬的人員缺口，雖然不能保證每一個人都拿到50萬的年薪，但是隻要到有資質的培訓機構學習一年半載，考取了資格證書，相信加上大學生的學歷，到北上廣深找一份月薪過萬的家政工作是沒有問題的。當然了，即使是最終沒有在這一行堅持下去，培養了自己吃苦耐勞的精神，改掉了眼高手低的壞習慣，也是受益終生了。