《浪姐》張雨綺力薦張含韻得雙贏：習慣等待機遇，不如主動出擊

在《乘風破浪的姐姐》第三次公演前夕，節目組新增加了一個battle環節，每個小組需要派出1名隊員參賽，比賽結果會計入到團體總分去。

結果其他三組都派出了組內實力最強的選手迎戰，而唯獨張雨綺組，她沒有派出舞臺首秀第一名的藍盈瑩，而是選擇了張含韻。

張雨綺的理由很簡單，主要是張含韻在前幾期節目中表現平臺，沒怎麼主動爭取表現的機會，為了避免下一輪被淘汰，張雨綺打算給她一些舞臺的機會去展示自己。

反觀同組的藍盈瑩，從節目開始之初，每次都努力把握機會去表現，雖然她的做法也引起一些網友的爭議，但起碼她性格直率，敢於競爭，把慾望都寫在了臉上。

好在張含韻還算是爭氣，有些令人“意外”地拿下了battle組第一名，回饋了張雨綺的信任。

在三公結束以後，藍盈瑩、伊能靜和張含韻在宿舍吃飯閒聊時，藍盈瑩一本正經地說道：

“這是你應得的，我覺得每個人都應該正視內心的想法，你想要這個機會就說出來，主動去爭取，鼓勵良性競爭。”

而一旁的伊能靜則見縫插針，“小課堂”開講：

“可能是因為你出道太早，不斷說服自己甘於平凡，我也跟你一樣，這是我們太早成名的人，必須經歷的痛苦過程，但是，每個人都應該發光，千萬不要甘於平凡。”

對於藍盈瑩和伊能靜的鼓勵，有網友解讀成是“把自己的價值觀強加給別人”，實際上在我看來並沒有必要把她們都往壞處想，畢竟是一個團隊的，給隊友鼓勁也是正常的做法。

人在職場，有一句話是實實在在的真理：努力了不一定會成功，但是放棄就一定會失敗。

一、不敢爭取的背後是人性的體現

我們公司前段時間剛舉辦了一次幹部的公開競聘，公司裡幾乎所有人都知道，機會來了，一定要抓住。

但是，大部分人都僅限於知道而已，並未實際行動起來去爭取競聘。

為什麼呢？沒有實際行動的原因就是人性使然。

首先，有一部分人會害怕做了幹部後承擔更多的責任與風險，比如會不會加班得更晚、和同事關係搞不好之類，糾結了半天后還是放棄了這個機會。

說白了，這部分人是希望等一個沒有風險的機會。但這個世界上哪裡會存在沒有風險的機會呢？真的有這樣的機會，恐怕也輪不到自己。

其次，還有一部分人是遵循“中庸之道”，即不求有功，但求無過，知道做了領導以後可能會做多錯多，不敢出頭去挑大樑。

會這麼想的人，往往沒啥進取心，很難讓自己在職業發展上有所突破。

二、成功不是依靠上天的垂青

那些職場上取得成功的人，是因為上天的垂青或者別人給予的恩賜嗎？

誠然，我們不否認在成功道路上離不開一些機遇和運氣的成分，但絕大部分人的成功都不主要是靠運氣。

就運氣這件事來說，每個人都有運氣好的時候，也有運氣不好的時候。可為啥成功者成功，而普通人普通呢？

我認為這兩者之間最大的差別在於成功者更加積極主動去爭取利益。

我們就拿平時的工作來說，許多員工總是按部就班、完成好任務就算萬事大吉，能躲著領導就躲著。

但是另外也有的員工，會主動去找領導溝通，甚至傻乎乎地“討”任務來做，最終在工作中嶄露頭角，贏得了領導的信任與好評，於是加薪升職的機會自然落到了他們頭上。

那些等待恩賜的人，永遠都會排在最後。

三、如何在職場上做一個積極主動的人

在職場上，該爭取的還是得主動爭取，什麼時候該爭，該怎麼爭取，是個很值得思考的問題。

我們可以從以下三個方面來學習：

第一、工作中敢於“爭功勞”

所謂職場如戰場，你的謙虛有時候就是一種退讓，即把自己的利益讓渡給其他同事。

第二、多做挑戰性專案

人在職場，什麼樣的工作更能證明自己的價值或能力？

當然就是具有挑戰性的專案了。別的同事不敢做，或者沒有自信心做的，你可以主動去承擔與挑戰，就有機會改變領導對你的評價。

而且這樣的專案本身也非常鍛鍊人的能力，可以不斷讓人取得進步。

第三、突破職位瓶頸

我們需要明白，在一個公司裡，管理職位都是少數的，就好像金字塔的模型，大多數員工都處於塔基的那部分。

所以一旦有好的職位機會，就要努力去爭取，畢竟錯過一次機會，也許就得等上好多年，那樣的無形機會損失往往是巨大的。

寫在最後

張雨綺在節目加賽環節，能選擇張含韻，說明這位隊長很有遠見和大局觀，看到了張含韻身上的潛力。

同時也說明，張含韻的能力並不差，一樣可以在舞臺上拿第一，也許缺的就是表現自己的機會吧。

而機會，更多需要我們自己去爭取。

各位朋友，您對此如何看待呢？