俗話說新官上任三把火，每一個新領導上任後，都要按照自己的風格安排工作，宣佈自己的主權地位，讓下屬信服。
楠楠部門新換的主管，主管上任後先給大夥開會強調紀律，要求上班期間保持辦公桌整潔乾淨，大家的補助按照實報實銷的原則，只報銷出差過程中有票據的部分，對於沒有票據的一概不予報銷。
這幾項規定一出，大夥就怨聲載道，新主管根本不聽建議，對於部門工作的安排部署只按照自己的理解和意願。
對於下屬來說本來換了新領導大家還在適應期，新領導又削減了員工的福利，這樣大夥就更沒有積極性了，對於強勢又不願承擔責任新領導，作為下屬要如何與其相處呢？
1、做好自己分內的工作
每個新領導上任後都有自己的辦事風格，有些領導習慣先觀察，讓大家按照自己之前的風格工作，收集問題，集中開會強調；有些領導習慣宣誓自己的主權地位，一上任就要按照自己的風格做規定。
對於員工來說，換新領導後都要給自己適應新領導的過程，暗中觀察新領導工作風格，脾氣秉性等等，但是在這個期間也不能耽誤自己的工作，按照自己以往的工作風格，完成自己分內的工作不出錯。
不要有心理負擔，想要迎合新領導，畢竟你對新領導並不熟悉，如果貿然迎合很可能引起相反的效果，不如先做好自己分內工作，保證不出錯誤。
2、用自己的工作能力站穩腳跟
在工作過程中，能夠證明自己能力，幫助你站穩腳跟的，只能是自己真正的實力，展現自己的能力和價值，才能夠獲得領導的認可。
在亮明自己實力的過程中要保證：不貶低他人，只專注自己的工作，不讓他人感受到威脅和危機，不引起領導的反感；
你所展現的實力，必須獲得業內人員的理解和認可，經得起推敲和質疑，否則很容易給領導留下你不專業的印象。
在職場中，想要站穩腳跟，穩定自己的地位，最有效的方式就是專注自己的核心競爭力，不斷地提升自己的實力，無論換怎樣的領導都不影響你的地位。
3、不跟其他同事一起搬弄是非
強勢的新領導本身業務不熟悉，想要大家按照他的想法工作，很容易引起下屬的反感，有些同事就會暗地裡搬弄是非，或者公然跟領導對抗，期待將領導擠走。
但是這種想法太過幼稚，對於部門主管的安排都是按照個人意願和組織決定，根本不是一個人能夠決定，如果主管自己沒有離開的打算，輕易是不會被調離的。
如果公然跟領導對抗反對，最終受到排擠的只能是自己，因此不要跟同事公然的一起搬弄是非，如果不適應領導風格，就做好自己分內工作原理領導，不要企圖用自己的方式糾正領導，註定要吃虧。