在工作以後每天努力地做著事情,天沒亮就出門了,天黑趕著最後一班車回家,在這樣的工作狀態下,自己都感覺變成了一個“工作狂”。每天這麼努力的工作著,在自己所處的崗位也是佼佼者,但是看著每個月到手工資卻“很難受”。工作努力休息少,做事能力也算佼佼者,為什麼工資卻不漲?
當我們在一家公司工作2年以上沒有漲工資,自己會發現新來的員工薪資會比自己高。這樣的情況比較常見,這並不意味著新來員工的能力在你之上,這其實是一個公司的薪酬體系所決定的。騎牛看熊認為公司在選擇新員工的時候,往往是以公司現有員工平均水平之上的標準,那麼這個平均標準就意味著有些人可能會“不開心”,而這個人剛好就是那個拼命努力的你!遇到這樣的情況就要考慮清楚,自己的“算盤”是否真的算得過來?
一家公司不可能沒有新員工進來,一些大公司每個月都有大批次的新員工來,也有大量的老員工走。既然員工為了公司付出自己的一切,沒有個人業餘空間,也沒有足夠的休息時間,個人能力也比較不錯,這時拿不到屬於自己“應該拿”的薪酬,可以考慮跳槽換工作,這樣做也能獲得更高的薪酬。騎牛看熊認為這就像“新人理論”一樣,你在跳槽的時候一樣是一個“新人”,那麼你的薪酬也會比這家公司的平均水平要偏高一點,除非你的能力無法勝任這份工作。
公司是不會輕易給一個人加工資的,即使是增加業績提成,也不會增加員工底薪。因為大家可以試想一下,公司給你加了底薪,你覺得其他同事知道了他們底薪沒有增加,這會是一種什麼感覺?然而提成就不一樣了,靠能力吃飯做事情,員工拿的提成越高公司也賺得越多,所以很多公司都是給員工提高提成比例,而且是沒有“天花板”的上限。騎牛看熊認為公司不給自己加工資,就去多賺點績效提成的錢,這才是能力之間的真正區別,只想靠努力工作增加底薪,這是不現實的事情。