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中新社·華輿訊 據旅日僑網報道 日本作為亞洲發達國家的代表，國民福利相當健全，可以說是全球社會福利做得最好的國家。
從育兒津貼到養老補助，殘疾人和低收入人群的生活扶持，免費看病等完善的醫療制度，保障了每個國民從出生到老年都能享受到全方位的社會福利。
我們印象中的日本，聽說生活環境舒適、空氣好、飲食健康、城市乾淨、福利待遇很好，那究竟他們的社會福利有哪些呢？
▋醫療福利
日本的醫療保健體系覆蓋所有國民，醫院必須是非盈利性質的，其醫療制度被世界衛生組織評（WHO）評為世界第一。
醫療資源分配均勻，看病效率高。日本的醫院分為綜合公立大醫院、私立醫院、專科門診，大病大治，小病小治。避免因為一點小問題去大醫院排隊等很久，小醫院檢查不了的問題，主治醫師會寫一封推薦信，建議病人去大醫院做精密檢查。
（資訊來源於厚生勞動省官網）
日本是醫藥分離制度，醫院只管處方，拿了處方以後，可以去全國各地任何一個藥局去配藥。藥品是市場化，而不是醫院壟斷化，藥價全國統一規定，沒有亂定價的不良因素。
1961年，日本就已經建立起全民“先看病後付錢”的醫療體系。開始實施國民全員保險制度。不論是日本人還是外國人，都可辦理日本的醫療保險。
在日本只要加入了社會保險或者國民健康保險，即享受以下福利：
①15歲以下兒童免費，高中生到70歲個人承擔30%，70歲到74歲之間，醫療費個人承擔20%，75歲以後，個人承擔部分只有10%。
②如果一個人一個月的醫藥費個人負擔部分超過了8萬日元，那麼超過的部分不管多少，全部由政府承擔。
③在醫院裡用的所有的藥和裝置，也都列入醫保範圍，公立和私立醫院一視同仁，甚至街頭常見的牙科和整骨院也可使用醫保。
④另外孕婦分娩時也可以享受相關的福利，作為分娩育兒一次性補助金可獲得 45萬日元，生兩個孩子可獲得85萬日元的補助。自孩子出生到三歲，每個月還可以拿到1.5萬日元的補助。孩子三歲到十五歲，可以拿到每月1萬日元的補助。
⑤日本的醫療保險涵蓋的範圍非常廣,重大疾病是非常有保障的，比如癌症和白血病等這些重大疾病只需承擔10%。
而且日本在醫療服務方面非常細緻周到。首先在日本一般採用分診就醫，小病去自家附近的私人診所，如診所診斷需要做進一步的精密檢查或者需要手術，醫生會開介紹信，然後再去大醫院治療和動手術，預約看病無需排隊掛號輕鬆就醫。
在日本的醫院裡病人住院是不允許家屬陪護的，都是由護士完成，所有的配餐都是醫院的食堂供給。
另外，每做完一臺手術，醫生會主動地長期跟蹤病人，建立一個定期的檢查、複查和觀察制度，這一種長期負責到底的制度，一般為5年。一旦發現復發，主治醫生就會把病人請到醫院進行治療，完全不用擔心疾病後續問題。
醫療技術，裝置先進。國際上日本諾貝爾醫學獎獲得者很多，全球首例，成功完成IPS眼角膜移植手術。醫保病種範圍廣，去年白血病新藥納入官方醫保，肺癌，丙肝，脊髓損傷都可以報銷。
▋育兒福利
1、生孩子獎勵費
由於日本的國情是人口減少趨勢，所以政府大力鼓勵大家生孩子。實際上，只要懷孕4個月以上，那之後無論是孩子出生，還是流產，早產，死胎，人工流產，都可以拿到42萬日元的補助。可以直接接受現金，也可以直接從給醫院的住院費等裡面直接扣除。如果加入健康保險，有可能這筆錢還會更多。
物件：所有懷孕4個月以上的居民。
2、產假補助
福利措施比較健全的公司，即使是因為生孩子而請假，也可以正常拿工資。但是如果公司不出這筆錢，政府便會提供補助。補助金額是按照休息的時間來計算的。當公司給補助但是少於這個金額時，政府會把不足的金額補上。
物件：產假期間公司不給工資或者給的工資少於每天8000日元的居民。
3、與生孩子相關的花銷，超出一定額度的部分，可以減少所得稅的徵收
這個比較複雜，舉例子來說明，就是從懷孕起去醫院檢查的每一次的交通費，住院費，生孩子之後的檢查費等加起來，如果是63萬日元的話。在其中減去42萬日元的生孩子補助，再減去10萬日元，剩下的額度就是可以不計入所得稅的部分。在這個例子中是11萬日元。
4、育兒補助金
在孩子出生後到未滿1歲這段期間，如果在家休息育兒，也可以從僱用保險中獲得補助。金額為原來收入的50%。比如之前每天收入8000日元（飯店刷盤子8小時的工資），休息10個月，可以拿到約121萬日元的補助。原工資較高的人拿到的額度更高，每個月最多可以拿21.5萬日元。
這一項父親也可以拿到。物件：育兒期間休息，而且這段期間公司出的補助低於原工資的80%的，有僱用保險（大部分公司正式員工必須加入）的居民。另外這一項在父親也取得長期休假的情況下，補助期間可以延長到1年零2個月。
5、不育症治療補助
當夫婦有一方或者雙方進行不育症治療（體外受精和顯微受精）的時候，因為不能用健康保險，所以政府額外給補助。每年最多可以拿兩次，一次15萬日元，也就是如果5年一直持續治療的話可以拿到150萬日元的補助。
6、單親家庭補助
單親家庭，在孩子18歲之前，每個月政府給最多4萬日元的補助。
▋教育福利
日本的小學初中九年義務教育免費，這點和我國一樣。但從2019年10月開始，日本政府推出一項新舉措，所有家庭3-5歲的兒童在達到國家規定的保育園以及幼兒園入學後學費將完全免費。
如果是在未達到規定的幼兒園以及保育園上學的話國家將會設定金額上限並且每月額外給家庭給予補助。
補貼金額如下：
部分私立幼兒園為25700日元；國家認可外的保育園3-5歲的學前兒童為37000日元；0-2歲的幼兒為42000日元。（對於學校餐費這塊兒，國家不給予補貼，由家長全額承擔。）0-2歲的兒童，只以免除居民稅的家庭為物件，在國家認可的保育園上學時才能受到免費化服務。如果0-2歲的兒童是在國家認可以外的保育設施裡上學的話也會根據情況給予一定的補貼。如果是年收入低於260萬日元的貧困家庭中有0-2歲的幼兒入托，政府將全額補貼費用。
而除了幼兒教育免費化以外，日本高等教育各種費用減免也不在話下。從2020年起，日本政府以低收入家庭為物件，減免入學費用和學費。
日本政府對就讀於大學、短期大學、專門學校、高等專門學校的低收入家庭學生髮放無需返還的補貼型獎學金。
免除了居民稅的自宅生平均下來可減免45萬日元，自宅外的學生可減免88萬日元。
國公立大學對比
從圖中可以看出國公立大學最多能減免54萬日元，私立大學最多能減免70萬日元。試想一下國內的大學生一年的大學學費加上生活費也不過如此吧。日本政府這補貼力度真的是很給力了！針對外國人學生還有官方G30計劃獎學金：東京大學、京都大學、名古屋大學、大阪大學等世界一流大學。為推進日本大學的國際化而積極聘用大量外籍教授，配置海外經歷師資，也促使多語言背景外國人高中生們得到優待入學及申領獎學金的機會。
▋養老福利
日本的退休金由退休補助（一次領完）和企業養老金2種組成。養老金在日本被稱為nenkin(年金)，由日本年金機構（養老服務管理機構）和厚生勞動省（衛生、勞動和福利機構）管理。在日本有兩個主要型別的養老金計劃：國家養老金計劃，即kokumin nenkin(國民年金)，員工的養老保險計劃，即kosei nenkin(厚生年金)。
國民只要按規定繳納保險費，到法定養老年齡(一開始是60歲，現為65歲)後，就可以領取老齡基礎年金，其中殘疾人可以領取殘疾人年金，其遺屬可以領取遺屬年金。國民年金的保險費按月繳納，2007年每月為14,140日元。
養老保險按月發放參加養老保險40年的人，在退休後每月可以領取最高金額為6.7萬日元。
在日本，退休人員養老金男性的平均支付額為165,668日元，女性的平均支付額為103,026日元，男女之間大約有6萬日元的差別。
▋企業福利
日本的企業非常願意把錢投入員工身上進行培養，提供各式各樣的教育培訓講座。例如，softbank（軟銀集團）為員工提供了一整套的培訓體系，新人研修到合格社會人再到優秀的商業人士的轉變，每個階段的學習內容逐步加強，並設立了一系列的激勵制度，託業考試900分以上的員工可獲100萬日幣的獎勵。很多企業還匯入了海外研修、公費留學等制度。
通常日本企業會在工資報酬以外給員工提供住房補貼、交通補貼等，各類保險的繳納比例也很高，有新生兒企業也會提供祝賀金。很多企業提供終身僱傭制，把員工當做自己的私有財產，員工的社會歸屬感很強。
對於失業的人，政府提供的補助金也很高，按日本基本薪資算，自己辭職會得到3萬RMB補助，公司辭退，則會得到兩倍的補助。
▋低保福利
20歲以上的居民，包括在日外國人，收入低於基本生活水準可以享受生活保護，政府每個月補貼15萬日元，當然房租政府也會出。
▋飲食福利
日本的食品安全檢測標準是世界公認最優的。在日本吃東西很少會拉肚子，如果顧客有任何食品安全的問題，將會獲得一筆鉅額賠償。
▋貸款福利
國民可以享受銀行零息購房購車的優惠，有永住卡的外國人也可以享受此福利。
日本本國國民及在日本長期居住的外國人，只要在這裡生活，一生都伴隨著各種補助，無論生老病死，人生的重大轉折點都有國家在背後給予強大的支援。
作為日本國民還是很幸福的，對於年輕人來說，自己有穩定工作，月光也沒關係，總的來說在日本生活的幸福指數還是很高的。（原標題：日本國民到底有多富？日本社會福利大解析！）
來源： 旅日僑網