職場就是江湖，一個人在職場中人際關係相處人緣，多少情況下那不會是偶然，而是自己言行間適當的必然，人與人之間尤其是同事之間需要有互動，甚至需要一點點主動的融合，但卻需要邊界點，有些話你不要說，而有些事你也千萬不要管，比如說這幾件閒事，身在職場不論你覺得和對方關係多麼好，也不要去插手。
工作以外閒事不要管
不論你認為自己工作能力有多強，覺得對方這個人又有多可憐，又或者是覺得這樣能夠拉近關係，但不管你怎麼認為，都不要去管工作以外的事情。幫好了或許不過說句謝謝，接下來會與你走得更近，但事情辦砸了，有紕漏，或者方式方法不對人家的心思，很大機率有結仇結怨的可能性。
你可以問心無愧，你也可以不懼人記恨，但關係的隔閡註定影響工作上的合作，形成一種隱形的敵對情緒，浪費自己的時間精力卻可能反遭記恨，這樣為幫人而為自己樹敵的行為最是可悲。因此，與工作無關的事情，大家最好不要去管。
別人的家事不要管
職場是來工作的，不是來交朋友的，所以基本的核心關鍵不能忘記，才能夠保證關係的基本穩定。有很多人會因為工作的合拍，又或者談得來平日裡相處感覺關係很好，從而去參與別人的家事，或幫忙出謀劃策，或乾脆參與其中，都是人際關係大忌，莫說是職場，即使是多年朋友，家事我們都不該去牽涉其中。因為不論人家鬧得多麼僵，也是一家人，而到時候出謀劃策的局外人就會變得裡外不是人。
多餘的精力乾點什麼不好，何必給自己做這些挖坑的事情。這種好心的付出，註定難以得到回報，因為到時候不論他們這一家人是合還是分，你都會成為那個最忌諱的人，請記住沒有人會想讓人太過了解自己的不堪，也不會有人能夠容忍一個曾經攻擊過自己家人的“同事”“朋友”。所以不管出於什麼目的，也不論對方表現得多麼需要被幫助，這種閒事都不要去管，對關係對自己毫無益處不說，還會存在諸多潛在的麻煩。
別人的急事不要管
但凡是急事，出現錯誤的機率就會更高，但凡急事，都可能對於這個人有極大的影響，又或者對這個非常的重要，你的參與如果最後成功還好，但世界上哪有什麼保險，都存在著萬一，而到時候不是成為仇敵，就是成為別人脫身的替罪羊。不要挑釁人性，真的禁不起考驗，所以我們可以表達友好和善意，但幫人需要有所甄別才行，而對於這種“急事”可千萬不要參與不要管，因為很容易惹火燒身。
關係複雜的事不要理
職場關係可謂是錯綜複雜，尤其是和領導存在關聯的事情若牽涉其中，那麼影響自己的工作不說，更會引起部分人的公憤以及上級的偏見，人與人之間一旦產生隔閡，很難有釋然的可能性，工作就是工作，不要把精力和時間放在無用的事情方面。