中移動高層降薪
降薪，中國移動又要降薪了！在昨日中國移動召開的年中總結會上，其釋出了降薪方案，主要針對處級以上管理人員而非全部員工，最高降幅達50%，而一線和基層員工或可加薪。
最近幾年來，中國移動接連降低薪酬福利，在員工中已經引起較大反響。而今，中國移動又要降薪了！不知道會掀起什麼樣的風暴？有電信行業人士認為，此次高層降薪恐將掀起一輪離職潮。
在昨天（7月22日）北京中國移動的年中總結會上，中國移動釋出了降薪方案。此次降薪方案主要針對處級以上管理人員，並非之前所傳的各級同等比例降薪。據悉，中國移動二級正以上官員年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長一級管理人員降20%。
據瞭解，中國移動本輪降薪是根據今年1月1日《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》精神實施。短短半年間，一場由中心政府力推的央企中高層薪酬制度鼎新，已在首批石油、煤炭、電力等領域的72家央企內部，掀起了一輪中高層經管者的降薪潮。
此前，中移動在2004年、2007年、2010年對全員宣佈過降薪方案，近幾年也陸續取消了一些央企的補貼。中國移動多次降薪，薪酬幾乎只降不漲，長期來看很可能造成人才流失的局面。
此次中國移動高層降薪也有可能與其業績下滑有關。在過去一年中，中國移動營運收入6414億元，同比增長1.8%，淨利潤1093億元，同比下降10.2%。營收增長放緩，利潤下降，或是中國移動此次降薪的另一誘因。
針對中移動降薪一事，中國移動回應稱，目前，中國移動正積極研究制定全集團整體薪酬制度改革方案，不會層層降薪，本著薪酬與效益掛鉤的原則，將薪酬適度向一線人員傾斜，進一步規範收入分配秩序，實現薪酬水平適當、結構合理、管理規範、監督有序。
據一位中移動員工表示：“管理層薪酬下調的數額，將可能補貼到基層或一線員工，目前內部還在瘋傳專案經理等職員將可能加薪。”
薪酬體系的持續收緊為員工帶來巨大壓力，中國移動恐將掀起一輪離職潮。