在工作中，不管這六個下屬有多能幹，都不會被重用

領導重用自己的下屬不單單隻考慮到下屬能力，還要綜合考察下屬的綜合素質，比如性格的好壞，人品問題如何等，均是考慮的範圍。尤其是性格方面，領導格外的重視，所以小編為此進行多次調查總結了領導最不受領導重用的六種的性格，感興趣的小夥伴，趕緊和小編一起來看看吧!

1.抱怨連天，滿腹牢騷的下屬

在工作場所，每個人的日常工作負荷都很大，而有些人對工作負荷的態度卻截然不同。有的人對領導的安排不滿，開始抱怨日常工作負荷大，工作繁雜瑣碎，領導的安排不公等等，帶著很多負能量。有些人努力工作完成任務，然後自己安排時間，而不是抱怨。因此，這樣的下屬領導會贏得領導的心。而那些每天抱怨工作和生活不公的人，不僅領導不能重用，同事也不喜歡和他相處。

2.違抗命令，不服從安排的下屬

領導每天不僅要做好本職的工作，還要管理自己的下屬，而如果這時候再遇到不從領導安排，自以為是的下屬，領導的工作量便會加重，而這樣行為的下屬，卻是領導最頭疼的問題員工，因為在領導眼裡，留給她的印象就是目中無人，浮躁自滿的人。試問:對於這樣的員工，領導怎麼會重用?

3.做事強勢的下屬

有些人認為自己的能力出眾，認為自己深受領導的重用，所以，做任何事都獨斷專行，做事過於積極久而久之就變成強勢，不把領導放在眼裡的下屬，而這樣沒有擺正自己的位置，鋒芒過於畢露，做事強勢的員工，卻往往是最領導最不喜歡的員工之一。

4.工於心計的下屬

生活中我們經常會遇見一些喜歡投機取巧，貪小便宜的人，而職場亦然，總會遇到一些喜歡耍小聰明，不踏實工作，每天用自己的小聰明耍得其他人團團轉的人，這樣的人往往是最善於工於心計的，他們不僅善於算計自己的同事，還善於和領導周旋，殊不知，這是領導最不喜歡的下屬，而這樣的下屬的人品也存在著很大的問題。

5.話裡有話，說話帶刺豪爽的下屬

可能大家多少也會遇到這樣的人，他們對自己的評價是習慣了說話直接，看上去很好相處，可相處久了之後發現這他們只是用所謂的豪爽來掩飾自己的話裡的話。他們說話看上去雖是無心，但往往卻總是用無心之辭來諷刺他人。所以這種說話方式的下屬，一般領導不會重用。

6.軟弱無能的下屬

有些人因為本身對自己不自信，總是喜歡用低調來掩飾自己的軟弱，而這正是領導不喜歡的行為，他們不敢在公開場合表達自己對事情的看法，對工作上的事也不懂得變通。說是行事低調，其實卻是一種軟弱無能的表現，這樣領導怎麼會知道你實際能力而重用你呢?