沒按時間生被罰大家是敢怒不敢言！生不生娃娃不是夫妻倆說了算，居然是單位領導說了算!
最近，濟南朱女士就攤上了這麼件事。
沒按時間生被罰 大家是敢怒不敢言
二胎政策放開後，她所在單位出了一個新規定：所有員工必須“按計劃排隊”生育，
一年兩個名額，上半年一個，下半年一個。按照單位的排序，朱女士被排到了2020年…
敢情這是要下一屆奧運會，才能生的節奏啊。
考慮到2020年的時候，自己已經34歲了，朱女士於是選擇在去年懷孕，並生下二胎。一切都是按照國家政策來的，中間也並沒有什麼不對。然而最近發工資，朱女士才發現自己被單位罰了兩千多塊錢和七個月的績效!原因居然是自己沒有按照單位計劃的年份進行生育?
人在家中坐，天降一口鍋。
對於此番舉動，朱女士表示無法理解，單位去年也就自己一人生孩子，如果真是因為超額被罰，那麼也就認了。
對於朱女士的處罰依據，單位負責人則表示：朱女士沒有打任何招呼就提前懷孕，違背了誠信原則!
負責人表示，單位制定這樣的政策，也是被逼無奈。單位才25個人，就有17個人要生孩子，要是都去生娃了，單位可就沒法運轉了。
“我們也不是不讓員工生二胎，只是按照計劃有順序地生，一年兩個人，按照年齡來，年齡大的先生。”
沒按時間生被罰 大家是敢怒不敢言
自從二胎政策開始以來，類似於這樣的“霸王規定”不在少數，尤其是以女性為主的單位，醫院、幼兒園、學校，或多或少都能尋到這樣的跡象——大部分女職工對單位的做法“敢怒不敢言”。
如果“偷偷摸摸”生了個娃，可能就會面臨解聘的困境。就算不會被辭退，也會被單位進行人事變動…
員工集中生產會導致崗位缺人，部門甚至整個單位的執行都會受到影響，單位出此規定似乎也有一定的現實合理性。
然而，網友卻提出疑問，這就能成為單位給員工附加生育義務的正當依據嗎?女職工生育二胎本來就是國家賦予的生育權，用人單位限制生育時間，甚至自作主張進行排號，就違法了《婦女權益保護法》。如果推後生育二胎時間，到時候發現自己生不了了，單位會承擔這個責任嗎?
且根據《勞動法》、《婦女權益保護法》規定，女性的三期內(孕期、產期、哺乳期)，用人單位不得隨意剋扣報酬、降低薪酬。
另一方面，單位制定的生育計劃表，包括因為生育而剋扣工資的行為，跟《勞動法》的規定不符。如果有女性遇到類似情況，可以透過申請勞動總裁、法院起訴的方式維護自己的合法權益。
沒按時間生被罰 大家是敢怒不敢言
從當今社會來看，女職工生育與單位用人問題之間矛盾不斷，如何處理好兩者矛盾，確實考驗用人單位的智慧和情懷。
如果能從尊重和保障出發，善意真誠地處理員工生產帶來的用人荒，那麼還怕回崗之後，員工不能以更好的狀態投入工作嗎?