“21世紀什麼最貴？人才！”這不是一句戲言。
人才資源作為推動城市發展轉型的關鍵要素，在新區建設過程中是一股不可或缺的原動力。
當前，新區已步入不進則退的發展關鍵期，正在打響五大會戰，啟動建設“四個舟山”，可以說，今天的舟山比以往任何時候都更迫切需要人才。
人才引領！人們耳熟能詳的這四個字，自有著它與眾不同的分量。
海納百川聚英才，借得東風揚巨帆！在當前浙江自貿試驗區這片“試驗田”上，如何引進、留住緊缺高階人才，如何把人才優勢變為產業優勢，恰如東海潮湧，一波接著一波、一浪高過一浪！
■緊缺高階人才領航——人才發揮作用，產業蓄勢裂變
功以才立，業由才廣！
物理學上的槓桿原理，同樣適用於當下舟山招才引才工作。撬動舟山發展，緊缺高階人才恰如那個“支點”。
5年前，當市人力資源和社會保障局透過獵頭機構，為金海重工股份有限公司找到金起熙時，誰都沒有料到，他會成為事關金海重工健康發展的關鍵所在。
業界都知，金起熙是位重量級人物，曾在韓國大宇船廠、傑奧設計等機構工作40餘年，有豐富的設計經驗。高薪聘請金起熙入職後，舟山上下、業內業外都在關注著他，這位“洋專家”能服舟山水土嗎？這位“洋專家”能價有所值嗎？
業績，就是最好的見證！
一個人，引來一個團隊。金起熙入職後，在他的促成下，企業先後又引進了多名不同專業的造船專家；在這些專家的帶領下，現已培養建立起一支超過上百人的船舶設計團隊。
一個團隊，創造一番效益。在金起熙團隊的攻堅下，超大型油輪超厚板焊接等多項技術難題被逐一攻破，造船成本下降，可用“億”為單位，而且使企業逐步具備建造不同型別高技術船舶的能力，其產生的經濟效益不可估量。
緊缺高階人才領航，人才發揮作用，產業蓄勢裂變。站在“巨人的肩膀”上，讓專業的人做專業的事，舟山近年來引進的270餘名緊缺高階人才，正如一個個“支點”，在撬動著各自專業領域發生裂變。
綠色石化基地建設，既是國家賦予舟山的使命，也是舟山未來發展的增長極。在加快推進綠色石化基地建設的當下，其建設、執行的安全管理、把控成為當務之急。面對新課題，市人力資源和社會保障局主動出擊，透過各種方式尋找到了在石化行業已幹了28年安全工作的王建章。
去年“十一”後入職，王建章擔任舟山綠色石化基地管委會安全總監後，就開啟了駐島現場辦公模式。一年不到的時間，王建章的業績單已滿滿當當：在他的帶領下，建立健全25項規章制度，建立健全礦山危化、建築施工、特色裝置、海上安全等監督檢查小組，建立健全全員安全培訓體系……
海洋電子產業，作為舟山確定的三大新興產業之一，舟山要如何破題？借力借智。
浙大舟山校區的徐志偉教授，作為“國家千人計劃”一員，在美國學習和工作長達16年，從事的一直是電子、積體電路和資訊等專業。回國後，他最終選擇了浙大、選擇了舟山。對於目前從事的研究課題，用他的話解釋：在舟山，他的研究將透過從海洋機器人、海洋資訊科技和海洋電子工程這三個節點入手，開展陸海空天一體化的資訊探測和監測，並在當地產業化。
與徐志偉主攻研究領域不同，從中國普天集團到舟山，擔任市經信委主任特別助理的陳文欽，更側重於規劃佈局、招商引資。在陳文欽的一份工作彙報中，可看到他的工作脈絡：參與推動智慧海洋成為國家重大工程，建立健全舟山“智慧”海洋管理組織機構，高起點編制各類智慧海洋建設的規劃，推動產業與專案聯動，招引中船重工、海豐通用航空、海蘭信等諸多企業入駐舟山……
群英聚集，創新突破；新區大地，厚積薄發。
■求賢若渴招引人才——聚焦產業抓重點，創新模式抓引進
發展大業，人才為要！
今年6月30日，普陀區向外釋出一則招聘公告，面向海內外招聘162名緊缺高層次人才。
當前，舟山是一方熱土。浙江自貿試驗區掛牌，“四個舟山”建設全面啟動，江海聯運服務中心建設如火如荼，波音專案開工建設，綠色石化基地全面推進……面對系列國家戰略、面對大專案大平臺、面對新課題新技術，舟山視才如寶。
聚焦產業抓重點，創新模式抓引進。回望舟山新區一路走來，我們可以感觸到舟山求賢若渴招引人才的脈動——
看緊缺高階人才招引方向，以產業為導向，以需求為導向，聚焦自貿試驗區、江海聯運、綠色石化、航空產業、船舶製造、海洋資訊等事關舟山未來發展的大產業、大專案，列好人才需求單、制好招才路徑圖、排出工作時間表，引領高階人才招引工作；
看緊缺高階人才招引方式，創新機制體制，構建起市場獵才、以才引才、專項招才等多種模式相結合的多元化引才格局，精準招引高階人才，並透過開展“大培訓”“微諮詢”“私定製”等方式，展開個性化招才引才；
……
在這場招才引才的實踐中，舟山不僅圓滿完成了前一輪三年招才引才計劃，也創新了人才招引工作機制，迎來了人才從量到質的嬗變，嚐到了人才引領的甜頭。
一位部門領導曾這樣評價高階人才的引進：把一個完成行業資源積累、走在前列的專業人士引進舟山，其實質就是把資源嫁接到舟山，舟山在該領域自然就“跑”到了全國前列。
統計資料顯示，近三年來，我市圍繞新區發展的重要產業、重大平臺，精準對接、精準施策、精準服務，共引進271名緊缺高階人才。
放眼當下，招才引才已成為舟山黨政領導、企業家的自覺追求，由此帶來的效應也顯而易見。
隨著新區建設的加快推進，大產業、大專案、大平臺的人才集聚效應逐漸顯現：
浙江石油化工有限公司，從幾位業內高階人才開始，至今已集聚了200多名高層次管理技術人才和1300多名高校畢業生。
船舶企業金海重工，引進金起熙為領銜人的韓國造船團隊以來，大力推進船舶製造的自主創新，先後集聚了各類人才135人，其中緊缺高階人才5人、主管級人才29人、工程技術和設計人才98人。
新材料行業科技型企業中科立德，圍繞鋰電池水性粘結劑的產業化，先後集聚了9名博士，並組建博士後工作站。
海納百川聚英才，人才“磁場”效應初顯。
■人才優先精準服務——政策“含金量”高，服務“需求性”強
人才之爭，發展之爭！
人才是長腿的，沒有好的發展環境，引才留才定是舉步維艱。
放棄國外高薪高位的吸引，到舟山潛心研究海洋電子資訊產業。徐志偉坦言，吸引他的既有舟山的好空氣、好環境，但更重要的是舟山是個最適合他事業發展的地方，尤其是區位條件、海洋環境以及舟山的後勤服務保障。
事業留人，這是在舟緊缺高階人才們的共同心聲。新區系列國家戰略落地帶來的大平臺、大專案，給高階人才提供了廣泛的施展才華的天地，但確保人才引得進、留得住、用得好，還需舟山謀定而後動。整合力量、創新政策、最佳化服務、營造環境，邊探索邊完善，當下的舟山，一個緊缺高階人才保障服務體系已開始成型——
打破體制機制，大刀闊斧改革，激發人才活力。舟山制定出臺了《新區緊缺高階人才管理服務辦法（試行）》，明確了聘任程式、薪酬待遇、服務管理等政策，探索建立了緊缺高階人才“合同管理、市場年薪、績效考核、身份封檔”的特殊政策，對於特別緊缺急需的，甚至還可打破常規“一事一議”，並依託綠色石化、航空產業等大專案、大產業和高校院所，大力構建高階人才集聚平臺，形成專案（產業）、平臺、人才良性互動機制。
設立專項資金，財政資金引領，集聚效應初顯。市人才專項經費每年安排1000萬元的資金，專門用於緊缺高階人才引進，對於符合條件的，根據用人單位性質不同，予以相應的薪酬補助、獵聘費用補助或引才經費補助，大大激發用人單位需求，人才開始向舟山流動；去年底，堪稱舟山“史上含金量最高”的“人才新政21條”出臺，對新引進國際級頂尖人才給予最高200萬元獎勵、特別優秀的人才創業專案給予最高3000萬元資助等；下步還將重點實施“海外引智555計劃”“海外工程師計劃”和“外籍銀髮專家助力計劃”等，推進新區人才國際化。
最佳化公共服務，提供要素保障，人才安心創業。舟山向引進的緊缺高階人才，圍繞最多跑一次改革，打造集人才公共服務、人才市場招聘線上線下、高效便捷的人才公共服務體系，提供配套服務。提供週轉住房、子女就學、家屬安置等服務，解決後顧之憂；發放人才金銀卡，提供金融、休閒、生活、創業等一站式服務；解決專業領域高階專業技術人才的職稱，解決該領域引進的高階人才職稱專評問題；搭建聯誼交流平臺，儘快融入舟山、安心創業發展。
……
量體裁衣、頻頻出招，破除制約人才發展的政策“藩籬”，營造尊重人才、珍視人才的氛圍，吸引越來越多的高階人才紛紛投身新區建設大業。
未來，舟山暢想無限，因為一顆顆播撒新區大地的種子，正在積蓄髮展的力量。