求職被帶到整形醫院做了微整
小包和小茹是同學，今年19歲，是台州電大大二學生，下學期開始實習，兩人就想著找份工作。他們在58同城看到台州某個網路科技有限公司招聘文員，就應聘去面試。
“公司說文員的職位滿了，問我們會不會打遊戲？我說會，張某就建議我們當遊戲主播，工作輕鬆賺錢也多。”小茹說，他們當時沒有答應說回去想想。回家後，小茹收到公司發來的簡訊，讓他們第二天帶上身份證、銀行卡和一寸照再來複試。
兩個男生商量後，決定再去看看。8月3日中午11點左右，小包和小茹再次來到這家公司，張某說領導在開會，在等待了20分鐘後，張某和另一個男同事就帶小包和小茹去了愛美美萊美容整形醫院。
公司出錢怎麼變成了貸款？
“本來說是去醫院諮詢一下，到醫院說要做微整，張某說做了微整後上鏡好看，費用是公司出，沒有提貸款的事。”小包說，“整形醫院一名諮詢師坐在他們對面，做出來一套美容方案，說哪裡需要打，我們的銀行卡和身份證也被拿過去，說登記用。”
接著，醫院另外一名工作人員拿了小包和小茹的手機操作貸款。
小包的手機顯示，下午1點14分，他收到一條“即分期”發來的簡訊：您申請的消費貸款30000元已審批透過！還款日為次月12日，還款方式為微信主動還款，每月還款金額為1550元。
看到3萬元的金額，小茹嚇了一跳。“我問貸款的錢為什麼沒到我的賬號？對方說，你不用看這個餘額，到時還款日會提醒，公司每個月分期幫你還。意思是我們幹多久，公司會幫你還多久。”小茹說，在自己追問工資待遇和公司還款方式時，張某和同事的回答不一樣，他也聽得一頭霧水。
打完針後，小包和小茹到公司簽了一份“星計劃簽約合同書”，合同期限為一年，即從2017年8月3日至2018年8月3日。甲方保證乙方每個月收入保底3500元。兩個男生並沒有拿到合同，只是讓他們拍了照。
因為打了玻尿酸，公司讓小茹和小包在家休息3天后再來上班。
回到家後，小包的表哥盧先生知道了貸款的事，想想不對勁，“好好的去面試，怎麼被帶去整形了？如果這貸款是公司出錢，為什麼要小包來貸款。而且每個月還款錢也是從兩個孩子的工資里扣，這不也是孩子自己承擔嗎？”盧先生感覺這兩個孩子被騙了，“我懷疑公司是誘導孩子去整形消費。”
小包表示，工作人員用手機操作貸款後，有電話打過來確認，自己的確同意貸款了，但當時是受到工作人員影響，完全沒有了自己的主意，“一開始明確是公司出錢，我以為會一次性還上。後來才知道是我們自己貸款，今後以每月的工資扣。”
包媽媽知道兒子貸款的事後，一晚上沒睡著，“兩個孩子不懂事，還在讀書，一步步被套進去了。你說好好的男孩子，有必要去打整形針嗎？還沒工作，就欠了3萬元的債。”
招聘公司：微整貸款個人意願，沒有強制
8月4日中午，記者陪同小茹和小包以及家長一起來到星燦網路科技有限公司。為何小包和小茹過來求職，卻被帶到了整形醫院？一名長髮的女性工作人員回應了此事。
“當主播要火要賺錢肯定要顏值高點，做微整也是個人打造形象，但這是個人意願，沒有強制性，打玻尿酸也是他們簽字後再打的。”這名工作人員說，小包和小茹雖然是學生，但是是一個有完全民事行為能力的人，他們自願申請貸款，一步步操作下來，他們都是知曉的。
小包和小茹說：“貸款是醫院工作人員拿他們手機操作的，操作完後才知道貸款。”
隨後，工作人員拿出兩人的合同，稱合同有兩個方案呢，在酬金及稅費這一項，小茹和小包選擇的是方案二，即所得報酬全部歸乙方所有，所有的投資費用甲方有權從乙方勞動報酬里扣除！簽約起內，可以分期還款給甲方，如果乙方終止合同，乙方應一次性償還甲方所有因乙方產出的全部費用。
記者瞭解到，這裡說的所得報酬主要指直播平臺粉絲刷禮物的收入，合同意味著“即分期”每月1550元貸款由公司還，但得從小茹和小包的工資裡面扣除。
工作人員建議，他們可以選擇合同的第一個方案，公司會給他們保底3500元/月，“即分期”貸款不從工資里扣，但甲方要收取乙方45%的所得報酬。
被問及還願不願意做主播的工作，小包和小茹直搖頭。小茹的媽媽也不放心繼續讓孩子在這裡工作：“他們還是學生，沒有償還能力，無緣無故拉去打針幹嘛，是賺打針的錢。”
對於家長提出終止合同，工作人員還是建議小包他們繼續做主播：“可以在家用手機直播，一天保證4個小時就可以了，公司也會對他們進行培訓。如果要解約，公司不會追究違約責任，但打針的錢得由小包和小茹負責，針是打在他們臉上，公司不會承擔。”
遇到這種事情，小編也非常痛心，究竟陷阱還有哪些呢？下面是小編歸納的5個例子！
1.試用期被無端延長或辭退
按合同約定，一般求職都會有3個月到6個月的試用期。有些單位利用這一條款，要麼在這一期間少付工資，要麼到期後蓄意辭退。
還記得幾年前，因為要回老家謀發展，我在年前毅然決然的裸辭了，雖然已經有了3年的工作經驗，但在求職時，因為心切，遭遇了職場中第一次陷阱，即試用期被無端延長。不同於沒有經驗的畢業生而言，因為有工作經驗，所以在面試時，被承諾試用期最長3個月，短則1個月。然而，3個月試用期過後，我遲遲未等來轉正通知，卻被告知試用期需要6個月，無形中損害了我權益。因為試用期內只有基本工資，沒有績效工資，而且也不給繳納社保。如果一開始就說需要6個月的試用期，我壓根就不會應聘該崗位。
相比試用期被延長，還有一種求職陷阱更可怕，即試用期過後被辭退。半年前小吳應聘了某公司的駕駛員崗位。單位承諾3個月試用，試用月薪資為3000元，轉正後為3500元。當小吳按約定即將做滿3個月，欣喜地以為可以轉正時，卻接到了單位的辭退通知，理由是招到了更合適的人。失業後的吳先生在查詢新的招聘資訊時，發現該單位仍然還在招聘汽車駕駛員。
一些用人單位變著法子延長招聘資訊有效期，歸根到底還是為了打求職者”試用期“的小算盤。”試用期一滿，這些用人單位便辭退先前招的求職者，用新招的代替。如此，迴圈往復。
2.承諾的高薪待遇不能兌現
很多辭職跳槽的人，為的就是追求更高的薪水和職位，然而，也有不少職場人遭遇了陷阱，即承諾的高薪待遇不能兌現。有些單位為了招聘到優秀人才，有時會在面試時口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。可等到崗後，卻發現這些待遇根本不能兌現。
對於許多帶編制的正式崗位，都需要轉人事檔案。劉先生是一名設計人員，工作能力突出，為了提高薪資待遇，他從一家大公司的普通設計人員跳槽到中小公司當部門主任，面試時承諾年薪制，稅後年薪20萬元。等工作1年半後真正進行結算時，劉先生卻發現自己的薪水根本沒有20萬元，只有15萬元不到。他找單位領導理論時，得到的答覆是誰承諾找誰去，公司沒有這樣的規定。而這時即便他想辭職不幹，人事檔案也有可能被扣留好長一段時間。因此求職時一定要注意，口說無憑，合同為據，關鍵還是簽好合同，在合同中明確好待遇問題。
3.以招聘為名佔用智力成果
有些單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者提供成果展示，並以此竊取求職者勞動成果。
某軟體公司招聘一些程式設計師、美工等崗位，公司經營狀況良好，工作環境整潔，招聘流程正常，崗位提供的薪酬符合市場價位，一切看似都在常理。應屆畢業生小張，初試合格後進入筆試階段。筆試內容：上機編寫一段程式，使用規定的程式語言，時間不限，可以上網查詢相關資料，但不能相互交流，只要能完成目標。一個教室裡，八個求職者，每個人的試題不同，幾個年輕人無意中發現，看似八段程式，其實恰巧能合整合成一個專案……結果可想而知，八人無一被該公司錄用。
正值求職旺季，求職者和用人單位都在擦亮眼睛挑選自己中意的另一方。然而，就在紛至沓來的各種招聘會上，有些用人單位卻以招聘為幌子，收取簡歷、組織面試，竊取著應聘者殫精竭慮做出的一份份計劃書、策劃創意和科研成果。求職者丟了無形資產--思路，卻沒得到工作，而用人單位卻樂得吃上一頓營養豐富的“免費午餐”。
4.招聘崗位名不副實
有些單位在招聘時按照崗位來招聘，但求職人報到後卻安排到其它崗位。如某些公司透過招聘管理崗位如儲備幹部吸引人前去求職應聘，到崗後卻被告知是業務人員，需要先進行銷售。這種型別的陷阱，各行各業幾乎都存在，但保險業尤其突出。公司開始是以招聘秘書、行政人員為名目，使求職者加入。上班後會發現，工作沒有底薪、更沒有員工福利，只有賣出保險產品才有收入。
方韻學的是工商管理專業，為人安靜不張揚，不喜銷售，就想找個偏管理或行政的崗位。在求職時，方韻發現某公司正在招聘“儲備人員”一崗位，招聘資訊上標註的薪資價位頗令她滿意，小方就立即向該公司投遞了簡歷。但在面試的過程中，該公司卻不斷地對其營銷方面的能力進行提問，並向其介紹保險方面的業務。最終，在小方的追問下，該公司才承認其實質是保險公司招聘保險業務員，招聘資訊上標註的薪資也是需要透過業績提成才能達到的。小方頓感自己白跑了一趟，受到了欺騙。
之所以保險推銷員這一崗位在求職者中不太受歡迎，可能信用危機是主要原因。一些用人單位為了“掩人耳目”就用一些比較動聽、模糊的崗位名稱來吸引求職者。
5.招聘員工來當客戶
某些投資諮詢公司在錄用求職者從事“期貨交易員”崗位後，要求每位錄用者參加為期數天的培訓，並在培訓後自付一定費用開戶進行實盤操作。鑑於此類自費實盤操作行為對求職者具有較大的風險，甚至存在可能的招聘欺詐嫌疑。
我的一個朋友莉莉，學的是數學專業，不久前在鄭州應聘了某公司的期貨交易員崗位，面試後，公司即表示錄用。隨即，公司進行了為期一週的培訓，並要求所有參加培訓的學員自付7000元來開戶進行實盤操作。剛開始，莉莉還想著自己在工作之於可以學學理財知識，既可以幫人賺錢，還可以積累經驗。哪曾想，要想獲得業績提成，必須要承攬資金進來。可自己是新手，哪有人願意在她那開戶進行操作呢，不得己，只能自掏腰包進入交易賬戶。幹了幾個月後，不但沒有賺到錢，還把自己的本金賠在裡面了。
5個例子還不夠嗎？還有10大求職陷阱！
