育嬰員市場需求旺盛比月嫂還緊俏 出現80後身影

　　育嬰員市場需求旺盛，開始出現“80後”身影

　　但因工作週期長、年齡以及知識結構要求高，導致育嬰員市場缺口較大

　　供不應求 育嬰員比月嫂還緊俏

　　選手參加育嬰員大賽 　河南商報記者 張鬱/攝

　　父母工作忙、老人身體不好，這讓很多家庭的育兒只能用育嬰員來完成。

　　相對於月嫂在一個家庭只工作一個月，育嬰員往往需要在客戶家裡待上數年，再加上年輕媽媽對育嬰員有年齡、知識結構等越來越高的要求，導致鄭州育嬰員市場缺口一直很大。

　　【現狀】

　　更多家庭需要育嬰員

　　鄭州市家庭服務行業2017年職業技能競賽育嬰員大賽，10月16日到17日在鄭州市人社局培訓中心開賽，來自鄭州市火鳳凰、雪絨花、孃家人、春熙健康等多個機構的育嬰員參加了比賽。

　　選擇舉辦育嬰員職業技能大賽，與時下育嬰員的搶手分不開。

　　所謂育嬰服務，即為0至3歲嬰幼兒提供生活照料、保健護理、早期教育和智力開發等與育嬰相關事務的實際操作和科學管理過程，育嬰員需經專業培訓合格上崗。

　　“育嬰員的從業資格證是全國統考得到，含金量還是比較高的。”鄭州市家庭服務業協會秘書長劉智說，隨著“二孩”的放開，更多的家庭需要請育嬰員來幫忙照料孩子。

　　鄭州市民張婭就是40歲又生了一個女兒，她28歲生老大女兒時，雙方父母搶著照料嬰兒，但現在雙方父母都因為年齡大、身患疾病等原因，無法幫忙照料老二。張婭覺得必須請一個育嬰員幫助照料孩子。

　　【市場】

　　入戶時間長

　　育嬰員比月嫂還緊俏

　　然而，時下育嬰員緊缺，尋找合適的育嬰員經常是有錢也辦不到的事情。

　　“我們行業裡有調侃說，找育嬰員比找老婆還難。”河南雪絨花母嬰護理有限公司運營負責人張女士說，相較於月嫂，育嬰員可能更加緊俏些。尤其是有經驗的育嬰員，市場缺口非常大，有三五年經驗的育嬰員相當難找。

　　在鄭州市家庭服務業協會會長王瑜看來，鄭州育嬰員市場缺口一直都很大，與育嬰員的工作週期有關。月嫂在一個家庭工作只有一兩個月，而一位育嬰員往往需要在客戶家裡待上數年，迴圈週期比月嫂長很多。

　　此外，月嫂一般只有一個月的高強度工作，照顧嬰兒和媽媽，相對來講比較好照顧。而育嬰員則不同，其需要照顧孩子兩三年，情況更為複雜，同時還要兼顧保姆的工作，這就需要與客戶家庭很好地配合。

　　相對於月嫂動輒上萬元的收入，目前育嬰員的收益還相對較低，鄭州普通的育嬰員在3000元到4000元，少數特別優秀的育嬰員可以達到6000元到8000元。正因如此，一些人還是更願意做月嫂，不願意做育嬰員。

　　【趨勢】

　　育嬰員團隊

　　開始出現“80後”身影

　　不過隨著育嬰員的需求越來越旺盛，以及家庭對孩子成長和教育的關注，已經開始讓鄭州的育嬰員朝著年輕、高知方向發展。

　　“懷孕時就在找育嬰員，希望可以找個年輕一點的。”“二孩”媽媽鄧女士說，她感覺年輕的育嬰員比較好溝通，有共同語言，更容易接受新鮮科學的育兒方案。

　　鄭州雪絨花職業技能培訓學校人士說，以前客戶挑選保姆的時候，喜歡年長有經驗的，但近兩年他們感覺年輕的育嬰員更搶手。因為很多客戶在選擇育嬰員時，不僅要了解育嬰員的經驗，還對普通話和文化程度有要求，一些客戶認為，接受能力強、精力旺盛的年輕人，相對更能勝任這個職業。

　　不僅如此，現在育嬰員已經不僅是過去幫忙帶帶孩子，對於孩子教育越來越重視的當下，育嬰員還要配合教育機構、父母等對孩子進行智力、體能等開發。

　　“在滿足客戶這些需求的時候，一些有幼教、護理專業背景的‘80後’育嬰員，很有競爭力。”上述人士說。

　　河南商報記者陳薇