在職場中，如果領導討厭你的時候，能透過他平時的行為而表現出來，透過他對待你的態度呈現出來。當出現這5個現象的時候，就說明領導已經很討厭你了，你一定要有自知之明，提前想出相對應的對策。
1應付
在工作中如果領導經常用應付的口氣跟你說話的時候，說明領導已經十分討厭你了，只是嘴上沒說出來而已。比如說在你跟領導講話的時候，或者是你彙報的工作的時候，領導總是一副愛答不理的狀態，那麼領導一定對你這個人有不好的印象，從而不想給你好的臉色看。不管你提什麼意見，或者是講任何的話，領導都是十分的應付你，那麼你一定是招惹領導生氣了，讓領導討厭你這個人。如果此時你再不改變這種狀態的話，那麼你就有點兒缺心眼兒了。
2客氣
當領導不管做什麼事情都跟你很客氣的時候，那麼領導也是很討厭你的。之所以跟你客氣，就是因為跟你不太熟，所以在明面上跟你客氣，其實心底裡已經十分討厭你了。如果領導做什麼都跟你很客氣，那麼你和領導之間是一定有隔閡的。
3為難
我們經常見一些領導，給下屬佈置一些很重的工作，從而來為難員工，當領導時時刻刻都在為難你的時候，那麼領導一定是討厭你了。領導之所以為難你，肯定是對你哪方面產生了不滿，所以你才會讓領導討厭你。因為領導是不會為難一個自己喜歡的員工的，之所以為難你，就是因為領導怎麼看你都覺得不順眼，所以會時常的給你一些難看的臉色，時常發難你。這個時候你可不能再犯蠢了，你一定要知道領導為難你的原因，及時跟領導溝通，從而改善你們之間的這種關係。
4追究
當領導比較討厭一個人的時候，不管這個員工做什麼事情，領導都會追究到底。哪怕員工把這一件事情給順利的完成，那麼領導也要仔細檢查一遍。如果一旦發現有錯誤的地方，那麼領導總是追著你不放，那麼這個時候領導可能已經非常討厭你了，所以才處處挑你的毛病。而且不管發生任何事情，領導都是第一時間來追究你的責任，這也是領導討厭你的一種表現。
5隔人
還有一種情況，當領導要給你佈置某些任務的時候，或者要跟你交代，事情的時候總是不直接跟你講，而是透過你的同事代為傳達，這種情況也是領導討厭你的一種表現，因為領導已經懶得見你了，甚至看到你就覺得討厭。這種情況下領導是不會主動跟你談話的，而是找人代為傳話，如果領導做什麼事都不直接跟你講，總是隔人的話，那麼，你在領導心裡已經是黑名單了。
