【環球時報報道 韓聞】韓國知名網際網路（IT）企業Naver一名員工自殺一事近日引發輿論關注。韓國《中央日報》報道稱，職員A某於5月25日被發現在其位於城南市的住宅附近身亡。據悉，疑似其去世前留下的便條上寫有“工作壓力過大”等內容。警察表示，調查發現該情況屬實。
隨著事件發酵，Naver公司代表韓成淑在寫給內部員工的郵件中稱，公司管理層對此次事件非常重視，承諾進行積極改善，盡全力防止類似事件再次發生。
報道稱，擁有大量年輕職員的IT企業似乎致力於營造自由且具創意性的企業文化。然而最近在一個上班族匿名社群中，卻出現了眾多IT企業員工苦惱不已的聲音。有人認為，這並非Naver一家公司的問題，並對韓國國內整體的企業問題提出了批評。今年2月，還有據稱是韓國另一家網際網路巨頭Kakao公司的員工表示，自己因受上司和同事們的排擠而痛苦不堪，一時引發巨大爭議。
《首爾新聞》報道稱，即使成為所謂的“職場甲方”，也很難改善上命下服式的文化，而這正成為打擊職場欺凌的絆腳石。今年3月，韓國國會通過了《勞動基準法》修訂案，對職場欺凌做出相關處罰規定，但很難適用於現實情況，受害者仍可能被貼上“不適應集體者”的標籤。
韓聯社稱，一項調查顯示，32.5%受訪者在過去一年裡經歷過職場欺凌，其中又有近四成認為情況“非常嚴重”。然而自2019年《職場欺凌防止法》實施以來，僅有2.8%的受訪者曾向公司或相關機構報告。而其中超71.4%的人遭遇的欺凌未被認定成功，67.9%的人此後遭遇的欺凌愈發嚴峻。
作者：韓聞
來源:環球時報