據新華社11月3日訊息
《中共中央關於制定國民經濟
和社會發展第十四個五年規劃
和二〇三五年遠景目標的建議》
於10月29日由十九屆五中全會透過
職工非常關心的 延遲退休的問題
《建議》在第十二條
“改善人民生活品質，提高社會建設水平”
的第45小點中有了明確說法
劃重點
要健全多層次社會保障體系
■ 健全覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、可持續的多層次社會保障體系。
■ 推進社保轉移接續，健全基本養老、基本醫療保險籌資和待遇調整機制。
■ 實現基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。
此前，9月3日
人力資源與社會保障部官網
“部長信箱”欄目
釋出了一則
“工資福利司答網民
關於延遲退休政策的來信”
表示“認真研究相關政策措施”
全文如下
▽▽▽
工資福利司答網民關於延遲退休政策的來信
Q
汪*霞：
目前事業單位和企業女性工人都有延遲退休和自願延遲退休政策，然而機關女性工勤人員延退政策卻是一個空白，依舊執行50歲退休政策，請問機關女性工勤人員能否參照事業單位或企業女性工人延遲退休或自願延退政策。
A
工資福利司：
您好！您的來信已收到。
現就您詢問的事項答覆如下：
按照國家現行規定，機關和企事業單位女工人法定退休年齡為50週歲。
這一政策從上世紀50年代開始執行，充分考慮了當時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素，為保護女職工勞動權益和身心健康發揮了積極作用。
改革開放以來，社會經濟發生顯著變化，人均壽命顯著提高，人口老齡化趨勢加快發展，現行退休年齡偏低的情況，已與當前經濟社會環境不相適應。
為充分發揮部分社會急需的專業技術人才作用，國家出臺了有關政策，延長了具有高階職稱女性專業技術人員等部分群體的退休年齡。
您來信中提到事業單位和企業女性工人都有延遲退休或自願延遲退休政策，國家層面並沒有明確的政策規定。
目前，我們正按照黨中央、國務院的部署和要求，適應人口老齡化和預期壽命延長的需求，認真研究相關政策措施。
感謝您對人力資源社會保障工作的關注和支援！
這不是人社部首次
對延遲退休問題進行回覆
早在2019年8月
人社部就針對延遲退休
年齡問題進行了回覆
Q
河南開封的網民“A榮曉光”（手機尾號3008）：
身邊很多朋友都在為自己的養老擔心。他們都是自由職業者，只能自己繳納社會養老保險，但是他們都沒有繳納。其中有人擔心，看到很多人在談退休年齡推遲，三四十歲的人們很擔心，等到他們退休還有二三十年，到時候會不會又推遲了，未來甚至推遲到80歲？
A
人力資源社會保障部回覆：
按照權利與義務相對應的原則，參保人員在職時履行繳費義務，達到法定退休年齡且繳費年限滿15年以上，即可按月領取基本養老金。個人身份參保人員領取基本養老金的年齡規定是明確的，即男年滿60週歲、女年滿55週歲。
近年來，隨著經濟社會的不斷髮展以及人均壽命的不斷延長，一些國家作出了政策調整，相應延遲退休年齡。延遲退休年齡涉及群眾的切身利益，是一項重大的社會政策，政府是非常慎重的。我們將堅持從中國國情出發，綜合考慮勞動力市場情況、社會的接受程度，根據不同群體現行退休年齡的實際情況，進行深入研究論證，穩妥推進。
你對延遲退休有什麼看法？
請在留言區告訴我們吧
來源：新華社、澎湃新聞、勞動報、工人日報等綜合