在現實生活中，每個人的想法都不一樣，有人喜歡安於現狀，而有人選擇不斷突破自我，選擇不一樣，結果自然不同，做什麼工作都有一個麻木期，畢竟時間做久了，心裡就會很急躁，尤其是在自己沒有任何，可以上升空間的情況下，這時很多人就選擇換工作，可在做這個決定前，一定要事先考慮清楚，不要盲目的作出選擇，最近有位職場女性留言分享了她的經歷，女子辭掉工作5年的騰訊，就因沒有上升空間，結果出來才認清現實，到底怎麼回事？請往下看家。
據女子描述：女生，30歲。在騰訊做客服5年多，績效一直很好，且連續兩年獲得年度績效優秀員工，因公司制度，一直沒能有上升空間。離開後，原以為工作經驗豐富會很好找，結果做客服都沒人要。年齡大的女生找工作就這麼被歧視嗎？
其實從整件事情來看，女子是一個非常想法和幹勁的女人，就是因為公司沒有上升空間，而她想要更好的發展，竟然放棄了在騰訊五年的工作，本以為出來後，憑她的經驗，工作很好找，結果出來才認清現實，不僅被嫌棄年紀大，而且客服的工作很少人要，這其實就是對自己過於自信，而事先又沒有對市場做了解的後果，等了解清楚後，才知自己之前做的決定過於衝動。
小編覺得有時不是工作太難找，而是自己的要求太過高，畢竟從騰訊這麼高的平臺出來，一下想找到合適的，確實比較困難，而且這個還要分地區，總之，在做決定之前，切不可衝動，不要讓自己陷入被動狀態。
1、實話，30歲的一線客服，還未婚未育，可替代性太高了，剛畢業的學生多的是，又聽話又肯幹，客服這個職業就是個青春飯，職業壁壘太低。
2、你這種心情我很能理解，我也是應屆生，本來今年工作就不好找，客服真的沒什麼含金量，應屆生管培還可以，我面試過京東的，社招就那樣你也是知道的。像銷售在58應屆生一年多就能上主管了，好多公司非技術崗都不是空降的都要從底層做起的。
3、應該是行業緣故，雖然大齡未婚女青年不好找工作，我每次都是裸辭的，也是大齡未婚女青年，但是其實還是挺好找的，不過是我自己挑三揀四，都要花三個月左右。
4、要麼別走，要麼早走呀，千萬不要一個狀態太久，除非你模擬過失業並可以接受。
對此怎麼看？