作者：鄭卜帥
前段時間，一個久未謀面的大學同學突然找到了我， 我微感詫異。透過電話瞭解後得知，他的一個表弟準備今年入伍，考慮到我從校園畢業便即從軍，到現在也有一些年頭，希望從我這裡得到一些指導性建議。
我心裡想著，懷著一顆熱誠之心入伍是好事啊，能少走一些彎路，就能多一些進步，這樣的忙我還是願意幫的。但隨後的談話終止了我這份心情， 他說：“請問哪個兵種訓練少一些啊，最好能進一些後勤保障類的單位，不用太苦，也不用太累，到時候能轉士官最好，家裡也是圖個待遇，畢竟家中就他這一個孩子，高中畢業之後也沒有什麼穩定的工作”，我聽完瞬間有些頭大。
現在部隊進行規模結構改革之後，所有戰士均納入營連建制序列進行正規化訓練與管理，如果說入伍為了圖舒服，可能還真有點“生不逢時”，畢竟待遇提高，需要付出的精力和能力都要與之成正比才行。
我沉默了兩秒鐘，決定用最直接的方式斷了他表弟的念頭，我說：“現在的大環境不是你想的那樣，如果抱著過來圖舒服、混工資的心態來入伍，那我只能說，你表弟真的不適合當兵”，對方一陣尷尬，過了些許，傳來了理解的聲音，說道：“你說得也對，如果人人都抱著這樣的心態進來，混兩年也只能抱著這樣的心態出去”。我認可的說是啊，混日子何必要進來，這裡的工資哪有那麼好拿？繼續寒喧了幾句校園往事，便結束通話了電話。
我仔細思考這件事，發現事情並沒有這麼簡單，認真想來還有些細思極恐。是不是近幾年軍人待遇的提高，對社會造成了一種如果地方沒“飯”吃可以來部隊企圖獲得生活保障的假象？是不是感覺社會的“苦”難吃，就選擇來嚐嚐部隊各類福利待遇的“甜頭”？
我想到一些事情，每逢休假回家長輩問起自己的工作情況，總是千篇一律的問題：
“部隊一個月給開多少錢的工資？”
“幹幾年可以給工作？”
“堅持個幾年，分配個事業編，到時候這輩子也就不用奔波了”
“好好幹，別回來，地方也不景氣，在裡面多少可以旱澇保豐收啊”
如此聲音不絕於耳，但從沒有人問起過，訓練正規不正規、演習效果好不好、當今的訓練水平距離實戰還有多遠……
人們只盯著部隊衍生的那點福利待遇，而忽略了部隊存在最實際、最本真的意義，提起戰略支撐、提高戰略攝控、提供戰略制衡……
一時竟有些難過，我突然想起了“有事鍾無豔，無事夏迎春”的那個典故，當故事裡的國王面臨戰爭危機的時候，才想起鍾無豔這名戰將。但事態緩和、風平浪靜之時，他的眼裡只有夏迎春的嫵媚與妖嬈。這個典故放在我們身上自然有些浮誇，但相同的是，如今的部分人，過於盯著部隊那點福利待遇，而忽略了部隊最根本的需要——打勝仗。
持有單純的入伍動機不一定錯，但用這樣的尺度來衡量部隊則肯定不對。這是我的看法，是因為練兵備戰，才提高了軍人待遇，不是因為提高了軍人待遇，我們才被動的練兵備戰。被動的結局，只能是淘汰出局。這麼簡單的主謂語，在有些人眼中，有些本末倒置了。
退一步說，懷著複雜的入伍動機即使來到軍營，內心也一定是痛苦不堪的。當訓練對身體素質的要求和磨鍊遠遠超過了其個人預期的時候，他們的承受能力要普遍偏弱。因為他們不敢吃社會的苦，想嚐嚐部隊各類福利的“甜頭”，這個過程的本身就沒有對自己即將進入的環境做出一個充分的考量。目前部隊的資訊化建設整合度高，部分崗位對學歷的要求也十分苛刻，沒有充實的理論基礎難以勝任。想要勝任崗位，就要不斷學習研究，彌補專業短板，想轉士官，還需要下苦功，費大力，根本無撤退可言，單憑自己能跑能跳已無法完成新時期戰場作戰的使命要求。這種苦，定然要大於社會的苦，如果抱著動機不純的想法入伍，我認為還應該再慎重。
所以說，部隊不是跳板，也不是“另闢蹊徑”的地方，參軍入伍本來就是一個雙向需要的過程，福利待遇作為表彰軍人熱血奮戰、長期付出的衍生品，不應該被當成衡量軍人價值的尺度，因為軍人是無價的。
當車開出大橋，司機才知道“欄杆”的重要性，當異域勢力入侵，人們才想起軍人存在的意義。我們不可以在河山大好之時，歌頌福利待遇這“夏迎春”的美貌，而到了國家緊急之時，才想起軍人群體這不曾出現但一直堅守的“鍾無豔”！
新戰友們，也許你已經踏上了開往軍營的列車，也許你已經在籌劃明年開春入伍的相關準備，無論你在哪，都要堅信，你的價值不可估量，國家會認可你的付出，給你應得的待遇，但不要被社會的“名利場”矇蔽雙眼，不要抱著“撈金”的思想混日子。
畢竟，只有融於一方天地，方得方寸之自由。