FX168財經報社(北美)訊 週五（2月17日），根據《華爾街日報》最近的 一篇報道，Meta在公司對“數千”名員工進行低績效評估後，可能準備進行更多裁員。
報導引述知情人士的話稱，Meta預計糟糕的評級將促使一些人到別處尋找工作，並在未來幾周內離開公司。
據《華爾街日報》報道，知情人士說，Meta經理給了大約10%的員工“符合大多數要求”的評價。Meta有五級評分標準，“符合大多數要求”是第二低的。知情人士說，最低的標準“滿足一些要求”是很罕見的。連續兩次獲得“符合大多數要求”評級的員工將被納入績效改進計劃，評分低於標準的員工將自動被納入改進計劃。
這些知情人士說，在Meta內部，一些員工將這樣的評級視為尋找新工作機會的訊號。
《華爾街日報》報道稱，由於該公司在2020年至2022年期間大舉招聘，大約一半的員工從未在Meta經歷過績效評估週期。一位前員工將這一過程描述為“老炮馬克”或“老派扎克”的迴歸。
Meta發言人表示，績效評估旨在激勵員工，同時也為他們提供可操作的反饋。
該發言人在一份電子郵件宣告中說：“今年的績效評估流程與我們已經向員工傳達的內容沒有任何變化或不同。”
這份報告是在公司去年年底裁員約13%之後釋出的，這是這家社交媒體公司所見過的最廣泛的裁員。而Meta執行長馬克扎克伯格宣佈2023年將是公司“效率年”。
在本月早些時候的公司財報電話會議上，扎克伯格表示Meta遠未完成裁員。
扎克伯格在與投資者的電話會議上說：“去年我們進行了一些艱難的裁員，當我們這樣做時，我明確表示這是我們關注效率的開始，而不是結束。”
當時，扎克伯格表示，正在扁平化我們的組織結構，去掉一些中層管理層，以便更快地做出決策，同時部署人工智慧工具，幫助我們的工程師提高效率。僅僅一個多星期後，彭博社報道公司已經告訴一些經理和董事離職。
今年1月，有報導稱，由於有跡象表明公司將採取更多成本削減措施，Meta員工一直在為新一輪裁員做準備。