最近正是事業單位招人的高峰期，因為今年疫情的特殊原因，各單位基本都進行了擴招，招錄人數比往年要更多。可能很多人就要奇怪了，這兩年都在喊事業單位改革，不少單位都要取消編制，怎麼還要招這麼多人？
其實，事業單位改革和擴招並不矛盾，“鐵飯碗”可不是白叫的！
1.取消編制的單位是少數
大家都在說事業單位取消編制，這句話其實有很大的誤解。並不是說有單位都要取消編制，只不過是一些特殊單位取消，比如已知的高校教師和公立醫院。更多的單位只是進行改制或者重組，人員基本都會保留，只是分配到不同的崗位。如果只是想安安穩穩工作，其實影響並不大。
2.取消編制不代表失業
在事業單位改革的過程中，確實有一些單位會取消編制，例如大家都在說的公立醫院和教師。但實際上，這些“技術活”本來就非常搶手了，人們的教育和醫療的需求越來越大，編制反而抑制了人才的進入，使得他們很難拿到高薪。像醫生，高校教師這種行業，本來適用性就極強，有能力的人根本不用擔心失業問題。
3.改革後需要更多人手
事業單位改革，意在規範管理，使其更適合現在的社會環境。前面說的一些老員工或許不能勝任新的工作，那麼多半會被安排到閒職上，但是一線還是需要大量人手，尤其是新型技術人才。也就是說，事業單位只是性質變了，但是職能和工作內容並沒有太大的變化。因此現在事業單位依然在大量招人，競爭也越來越激烈。
因此，雖然事業單位正在進行改革，但是該怎麼工作還是怎麼工作。有志向去事業單位工作的小夥伴，不要因此停止了步伐，好好準備，提前上岸才是硬道理！