雖然人不能決定自己的出身，但是可以去爭取更成功的渠道，但是有些人的出身確實會因為父母的關係受到影響。
比方說有的人的父母是老師，那麼在生活作息或者學習習慣上都會因為父母的影響而變得更加規律。
著名小花楊紫就是這樣的情況，其實早在她從一檔情景喜劇上變得家喻戶曉的時候，大家就對她的父母有所猜測了，而不久前楊紫的親生父親曝光後，網友才恍然大悟：難怪一直不公開，爸爸的職業讓人敬佩。
原來，楊紫之前參加了一檔綜藝節目，這節目上楊紫體驗了一把當消防員是什麼感覺，當她在體驗的過程當中，首先想到的其實是自己的父親，因為楊紫的父親就是一名消防員。
要知道，消防員平時是特別辛苦的，隨時待命等待命令，一旦有情況發生立刻出動，無論是精神還是體力要求都是非常大的，楊紫也是在這個消防員體驗裡感受到了父親的不容易。
當然，楊紫能有今天的成就，拋開母親的影響以外最大的助力就是自己的父親，可以說是父親無時無刻地支援自己，才能讓楊紫在演藝圈取得這麼大的成就。
其實，父母的職業乃至職場的性格對孩子的影響一直是有的，即使家長沒有明確自己的職業身份，但是當家長回家的時候，職場的特性還是會帶到家裡，從而潛移默化地影響到孩子的。
那麼，父母的職業和職場特性到底會對孩子產生什麼樣的影響，那麼父母應該先了解職場性格分類，要知道不同職場性格也會有所不同。
第一種，職場性格是做事強勢且雷厲風行不拖泥帶水，這樣的性格在職場上處理事情不含糊但是如果無法跟上他節奏的人，可能因此被訓斥或者批評，所以這樣的性格和同事的關係並不會特別好。
第二種，謹慎務實沉著冷靜且小心翼翼，這樣的人對待事情都會非常細心，處理一件事情會小到事無鉅細的程度，這種職場性格可以保障問題不會發生，因為他們已經連可能發生的一點小問題都給提前想到了。
第三種，善於分析精通研究且偏向技術型的，因為自身技術力的緣故，這樣的職場性格不會直接表達出來，而是先做一番分析以後再決定要不要把事情表達出來，他們大多數時間會用來思考。
第四種，比較隨大流無所謂只要有錢賺的性格，這樣的職場性格通常較為隨和，比較沒有上進心但是和同事關係都能處理得比較好，對他們來說這只是一份工作，不用太激進但也不要落人後面。
①第一種職場性格的影響
顯然，這類的父母通常都會比較強勢，當孩子有什麼問題的時候，會用絕對的掌控力去替孩子做決定，然而就像他們與同事的關係一樣，親子關係也容易受到考驗。
②第二種職場性格的影響
這樣的父母也許能給孩子培養出一個非常細心的性格，但是相對的，這樣的家長可能對孩子的想象力有所限制，框架了孩子的創造力，不過好在這樣的父母對孩子很有耐心。
③第三種職場性格的影響
因為父母善於分析和研究，孩子受到父母的影響，也非常喜歡研究甚至勤於動手，只不過這樣的孩子可能有鑽牛角尖的"天賦""。
④第四種職場性格的影響
這類職場性格的父母分為兩種，因為是無所謂孩子的成就，只要他們開心就好；另一種則是要求孩子要比自己還要優秀，即使自己很平凡。
對孩子來說，父母的職場性格和職業都對他們會有影響，但無論如何，家長一定要找對教育方式，這樣才能教好孩子。