我們經常在工作場所遇到這種情況，
忙碌的人死於繁忙，懶惰的人死於閒置。所謂有能力的人努力工作，
那些通常有上進心的人會慢慢感覺到自己的
工作量也在增加。按照正常人的想法
很好地解釋這種情況，因為你很堅強，
這項工作只能由您完成，因此必須安排給您。
如果您有上進心，那麼您將具有強烈的領導才能。
所以他只能為您安排。但是我們從不考慮
我自己做得太多，但有時我被安排去做無關緊要的任務
自己沒有幫助，因此您必須首先做這三點！
1.做好你的工作
領導者有時會為您安排工作，一方面
只有你是一個人，另一方面
他不知道你還沒做多少工作。
換句話說，您必須有一份全職工作，
別讓別人隨意移動。
他們的其他團隊正在進行離線產品銷售，
負責人安排小酒幫助離線任務。
但本質上這不是小久的工作
因此，小Ji與領導者簡短地談了談他手中的幾個部分
領導還沒有完成，最終將這些雜項交給了其他人。
有時領導者會為您安排不是您的工作，
然後，當您接受任務時，確定完成時間，
然後告訴他他手中的工作，讓他知道他將延遲您的工作。
2.正確學會遠離並拒絕
有些人像我一樣自然樂觀
即使我手頭上還有更多工，我也不擅長皺眉
也許根據我的日程安排，我完成了某些任務
我可以去餐具室喝杯咖啡
更飽結果，我的行為遭受了損失，
其他所有人都在努力工作，但只有我看起來很舒服。
隊長可能以為我有空時喝咖啡，
因此，如果沒有問題，我會被叫到辦公室，
舉行一次小型會議或為我安排一些小事情。
我自己猜對了領導通常安排工作時
我有視力可以向後移動，再也不會充電。
我知道我的手很忙，但我有條不紊地忙，
結果，在領導方面，我感到我和那些忙碌的人
相比之下，它仍然太忙了，真的沒有辦法解釋這些事情，
我只能學會拒絕自己，向他展示我的工作。
3.團隊合作注重錄用
許多職場大亨會集中精力培訓一些幫手，
我還有很多重要的事情要做，所以總體來說
如果您需要技術含量低的工作，則不必自己做。
公司裡有很多新人，你可以帶一個人去，
即使您讓他將來擔任您的職務，也可以離開此職位
被提升了。當然，你必須掌握這個學位，
不要像“老師徒弟餓死”那樣出現。
在老年人驅趕新人的工作場所中，也需要這種關係。
如果您自己掌握了核心技術，那麼一會兒就無法工作，
那個領導者可能會一直逼你到這個位置
彎腰，所以你必須訓練一個有用的新手。
人越努力，領導者就會越覺得“能更努力地工作的人”，
當然，這不是一件壞事，並慢慢地堅持認為您將永遠處於早期。
但是，如果僅僅是因為你有上進心，領導者就會為你安排
這只是別人可以做的一件小事，然後您就不會再傻了，
熱情高漲應該向領導者展示能力和責任，而不是勤奮和廉價。