小米校招風波道歉雷軍微博淪陷被迫關閉評論功能小米校招風波道歉，繼美團“不要黃泛區和東北人”陷入招聘歧視風波之後，又一網際網路企業被指專業歧視。
9月22日晚間，有網友在微博釋出宣告稱，小米當日在鄭大舉辦招聘宣講會，該招聘聲稱不限專業，但負責宣講會的一名小米員工在發言時表示：“如果你是英語或者阿拉伯語專業都可以來，因為我們有海外市場。如果你是日語專業的學生，那你可以走了，或者我建議你們去從事電影事業。”
其中暗含的特殊意思，被現場學生意會，在場學生鬨堂大笑，但日語專業的學生頗不是滋味，甚至當場離席。這位小米高層又一次讓公眾重新整理了對小米公司的認知...
該網友認為，此番言論已經涉嫌對日語專業的歧視，並@雷軍和@小米公司 要求確認事實並公開道歉。該微博目前已獲得近兩萬轉發，不少網友在雷軍微博下留言要求關注和解釋此事，並批評該員工的行為。
有網友表示，無論什麼專業每個人都應該被平等對待，“無論是什麼專業每個人都應該被平等對待 我選這個專業代表我對它的熱愛如同你們貴公司人員學計算機專業一樣 請不要用搞IT來掩蓋這種低階玩笑 專業搞得好和說話說得好情商高是兩碼事 可以開玩笑活躍氣氛 但是開玩笑的度也請把握好 這種玩笑話說出來到底好還是不好麻煩各位都捂著良心說真話”。
還有網友表示，“如果這件事是真的，那麼作為一個負責人竟然能夠說出這麼帶有歧視性的話，開玩笑還是心直口快都不能笑笑就過去，程式設計師出身和不善言辭是兩回事，小編認為這次只有公開道歉才能消除影響了。飯可以亂吃，話可不能亂說”。
據悉，目前雷軍已經關閉微博評論功能。
據瞭解，在小米公佈的鄭州大學的招聘介紹中，確實沒有對專業限制，“2018屆本科、碩士應屆畢業生，專業不限”。對崗位的工作地點也包括了全國甚至全球各地。該招聘還提到了“願意為提升人們的生活水平而努力奮鬥，熱愛小米、認同小米的理念，有夢想，不計較短期的得失”等小米公司文化方面的要求。
事件引發關注後，涉事員工23日下午在個人微博釋出宣告，承認自己當時言辭不當，並稱已在當日上午向學生當面道歉。
小米公司也第一時間發出了對當事人的處分通報，試圖挽回印象~
小米方面稱，此問題反映出在HR工作上存在員工培訓嚴重不足的情況，公司將盡快完善相關制度，杜絕此類事情再次發生。
招聘歧視及就業歧視，是《勞動法》等法律法規明令禁止的行為，不過現實中，大家很多時候都沒有把歧視當回事，甚至當成理所當然。美團和小米事件引起的軒然大波，說明求職者對自身權益的關注意識正在覺醒，這是好事，只有大家都在規矩內做事，才能讓行業更加的規範化、合理化。
以下為網友評論：
網友“陳雙偉”：剛畢業的大學生是最敏感,自尊心最強的一群人。
網友“荊楚淘客”：支援小米!
近日，河南鄭州大學一名日語專業的學生表示，她在一次校招宣講會上，遭小米招聘主管秦濤先生歧視。“如果你是日語專業的學生，那你可以走了，或者我建議你們去日本從事電影事業。” 秦濤的話，引發在場的幾百名大學生瘋狂大笑，這也讓所有在場的日語專業學生，遭受了莫大恥辱，抽出自己的簡歷走人。隨後，這名鄭州大學日語系的大學生，在微博上給小米董事長雷軍寫了一封公開信。
因為歧視日語專業學生，小米被推上了風口浪尖。有人認為，小米招聘高管的言行，一定程度上反映了小米的企業文化。浙江紹興的一位網友說：自認為是高管，成功人士，就對年輕人冷嘲熱諷，優越感十足。而河南網友“作家論道”說：這個招聘，直接將小米的管理層文化，暴露於陽光下。
據一位在現場的鄭州大學生說，此次招聘會十分平庸，宣講會開始誇鄭州大學，校長一走，便耍嘴皮子。我以為，小米此次招聘存在兩個重大錯誤，一是存在歧視——不招日語專業學生（開始說不限專業）。另外，叫學日語的大學生，去日本發展電影產業，十分粗俗。這名鄭州大學的女學生說，大家都是成人，誰不知道其中所指。日本又不像美國和中國，有龐大健康的電影製作市場，日本流行低俗的“XX”文化，有網友認為，小米高管所指的，可能是這個。這不僅是歧視，而是拿庸俗當趣味。
鄭州大學的這名女學生，將情況反映給雷軍，質問秦先生該不該為此言論負責？據悉，秦濤畢業於武漢大學，是“隨身雲”的創始人，得到了小米董事長雷軍的賞識，2014年，他從雷軍手中拿到2500萬美元的投資。
雖然秦濤事後就此事道歉，但可以看出，小米還有很多工作要做，企業發展到一定程度上，管理跟不上，企業文化跟不上，就會成為企業繼續前行的絆腳石。華為創始人任正非曾說，“資源是會枯竭的，唯有文化生生不息！”我覺得，小米還得從國內優秀企業身上學習，而不是以為自己足夠優秀，敵視一切。
由小米校招，我聯想到了華為校招。9月5日，華為在武漢大學的校招宣講會，在朋友圈廣為流傳。這場校招的主題是《遠方不遠，詩在眼前》，整場宣講大氣磅礴、激盪人心，宣講人激勵大學生在時代機遇面前，敢於去創造美好的明天。對即將奔赴社會的大學學子們來說，這樣的校招大會，是充滿正能量的，即使未能成為華為的一員，或許也能被氣氛所感染。
9月5日，華為2018屆校招宣講會，首站走進武漢大學，華為區域管理部總裁易翔是這次的宣講，他與武漢大學廣大學子，分享了華為的成長故事，未來的趨勢，以及華為對人才的渴求，現場座無虛席，掌聲雷動。
校招是面對學子，一定要給他們鼓舞打氣，不能有任何調侃與奚落。“科技改變了人類的生活，使每一個時代都創造了屬於自己的光榮與夢想。而現在，一個更偉大的時代畫卷，正在我們眼前展開。今天，隨著雲計算、大資料和人工智慧的興起，未來二三十年人類社會將演變成一個智慧社會……”易翔的宣講，催人奮進，他說，“同學們來華為，不是來搬磚的，而是修‘教堂’的。”
“願你們懷著一顆勇敢的心，揣著一個偉大的夢，在華為這個大平臺上，勇敢成就自己和公司的事業。”最後，易翔對武漢大學的學子們說，“華為是一個對得住你的年華，配得上你的青春的地方！讓我們一起以夢為馬，不負昭華。”我以為，這才是優秀企業該有的校招，在時代機遇面前，激勵學子們一往無前，去創造屬於自己的夢想，去創造偉大的社會價值。文/徐上峰
以下為網友評論：
網友“用無悔刻愛你永世的碑文”：就歧視日語了咋了，舔日本人的腳指頭呀，罵我呀
網友“鹿賀凜”：魯迅聽了想罵人
網友“何”：小米的東西也就是日本貨
網友“AI ZARD”：歧視日本～～小米也就是這樣的企業呵呵→_→
網友“是我”：傻叉企業，姓秦的你咋不讓住日本大使們發展電影事業呢？你是不是做死呢！
網友“西風隨影”：那你說當初學日語專業，畢業意向是幹什麼呢？
網友“林葉展弟弟”：說風涼話的人，也許某一天別人也給自己說風涼話。
網友“sniper”：呵呵噠
網友“凡天下”：垃圾小米
(2017-09-24)
小米就校招風波道歉 對涉事員工通報批評
2017-09-24
騰訊科技
騰訊科技訊 9月24日訊息，針對近日的小米校招風波，小米人力資源部今日釋出內部通報稱，因員工發表不當言論所造成的社會不良影響正式向公眾道歉。同時已對涉事員工秦濤在全公司進行通報批評。
9月22日晚間，微博網友@比酷裡西他 發帖稱，小米公司到鄭州大學舉行招聘宣講會，不限招聘專業，引來了很多學生積極參加。在宣講會上，小米公司的秦濤說：“如果你是英語或者阿拉伯語專業都可以來，因為我們有海外市場。如果你是日語專業的學生，那你可以走了，或者我建議你們去從事電影事業！”該言論引起在場學生鬨堂大笑，但日語專業的學生卻感到受到了羞辱，有人當場離席。
事件引發關注後，涉事員工昨日下午在個人微博釋出宣告，承認自己當時言辭不當，並稱已在當日上午向學生當面道歉。
小米人力資源部今日也釋出內部通報稱，秦濤已當面向當事人進行了道歉，取得了對方諒解， 並且也已經向公司做出了深刻檢討。同時小米方面就此事正式向公眾道歉，對涉事員工秦濤在全公司進行通報批評。
小米方面稱，此問題反映出在HR工作上存在員工培訓嚴重不足的情況，公司將盡快完善相關制度，杜絕此類事情再次發生。
以下為小米內部通報全文：
對秦濤在鄭州大學招聘會不當言論的處分通報
小米公司的全體同學們：
對秦濤在鄭州大學招聘會不當言論的處分通報如下：
一、 小米網秦濤在參加鄭州大學招聘會時發表不當言論， 造成惡劣的社會影響。經公司研究決定，對秦濤在全公司進行通報批評。
二、 此問題反映出在HR工作上存在員工培訓嚴重不足的情況，公司將盡快完善相關制度，杜絕此類事情再次發生。
三、秦濤已當面向當事人進行了道歉，取得了對方諒解， 並且也已經向公司做出了深刻檢討。
四、小米絕不允許任何地域歧視行為，目前在小米有來自全球多個國家和地區的同事，包括日本、韓國、印度、馬來西亞、美國、臺灣、香港等，我們相處非常愉快，在此也希望全體小米人秉承真誠、熱爰的價值觀，在任何場合都要注意個人言行，展現小米人應有的風範。
小米集團人力資源部
2017年9月24日
以下為網友評論：
網友“日行一善”：你個人言行，在公眾場合，代表的是整個公司，在國外，不僅僅是代表自己個人，你的公司，還有您身後的強大的祖國！所以，這個事僅僅道歉，是難以接受，小米公司應當要引起重視，公司的長期以來的培訓，是走過場的；是浪費了金錢而毫無意義的培訓！員工培訓應當要引起重視。
網友“孫俊惟”：代表小米公司說出這種不負責任的話，雷軍應該讓他離職，作為小米的忠實使用者，不希望看到小米的企業文化變得這麼譁眾取寵不負責任；如果小米不喜歡日本，我希望看到小米作為一家創新型的企業打敗軟銀、東芝、索尼、三菱等等日本企業，佔領日本手機市場，而不是說些不負責任的傷害我們自己的同胞兄弟姐妹的自尊為樂，僅僅是因為他們學習了日語！
網友“我第二”：第一、人家只是想活躍一下氣氛，但是當時可能並沒有想到日語專業學生的感受，可以理解第二、這個人有仇日情結，我相信作為中國人大部分人都有，這也可以理解
網友“不語。”：能在招聘會上發言的，哪個不打草稿？再無腦也不會說這種話。明顯是宣傳部故意搞新聞，歧視日本搞民族效應，華為玩過的東西換個方式又來一遍。只不過沒華為做的那麼不要臉而已
網友“♛。蛇精病”：什麼都不說了。小米內部我不知道，但是小米售後，我只想吐口水。那個時候出了米2沒多久，買了一個，然後用了短時間攝像頭打不開，拿去售後。售後說先刷機，刷了機不行就得換主機板。就問了句換主機板多少錢。就開始惡語相向的。那個時候我也就一個學生而已。真的不知道素質在哪裡。最後手機有天手電筒開了一晚上，相機居然就可以打開了。我只能說售後想錢想瘋了
網友“Mai”：作為民族品牌,我們應該寬容一點,作為這麼有誠信的公司,我們應該支援,每次犯錯總第一時間出來道歉----- 小米竊取使用者隱私被央視曝光:在臺灣已道歉,小米手機官方微博調侃喬布斯之死 雷軍道歉,小米手機港臺致歉:承認“收集使用者隱私” ,小米就換屏門事件致歉:是我們的失誤.小米公司虛報銷量公司道歉 ,小米公司對校招不當言論道歉
網友“臉黑”：他發表這樣的言論本來就是為了譁眾取寵，不過小米也是這樣的公司，所以才會這樣的員工。
網友“星河”：通報批評，正式道歉，但不開除，小米還是有氣節的。不過秦那言論確實有點過了，畢竟代表著公司，再說學生學日語本身也沒錯，幹嘛那麼不留餘地。那麼多零部件得依賴日本，公司本身也是不願意得罪供貨商的。
網友“天天天天王”：很多人支援秦濤啊。狹隘！首先這群人就不適合做HR，我估計很多人都不知道HR是什麼。你不要可以pass，絕不能說出來，很多人面試都是感覺到了專業歧視，但並不會和你明說。對於此事性質非常惡劣，無異於砸日系車，傷人心比傷人要嚴重的多。小米不是有日本人嗎？請去當面罵他們，看下是你被解僱，還是日本人解僱。當然沒人敢去做那麼腦殘的事，但是這種事情對國人卻做到了，可悲。在外國人眼裡只是個笑話，沒有人才會願意進有這種人的公司。秦濤在做HR和做人是失敗的，這也是小米公司為什麼會發文處理。但是你們很多人支援秦濤，他自己都道歉了，犯了錯，都不知道錯在哪的人，如果我是CEO，我絕對不會要。
網友“超超”：這件事能夠看到小米公司員工素質，招聘會上肯定事先有演講稿或則自己最起碼講什麼肯定有個譜這種言論公司竟然還不開除也是厲害
網友“雲君”：學習日語是能充分了解日本人，雖然日本對中華民族有不共戴天之仇，但是我們學習日語是要對這個民族加強了解，所謂知己知彼，方能百戰百勝，學習日語也應屬於愛過國表現，不能說學日語就是親日，每個民族都有值得學習的東西，中華民族只有吸取精華去其糟粕才能海納百川。
網友“大怪獸”：這種公共演講，一位身經百戰的知名公司HR會不打草稿地憑感覺亂講嗎？小米的營銷套路在國內來講應該處於前列吧。各種博眼球、刷爆單的案例屢見不鮮。營銷就營銷，只要不傷害他人，你怎麼著炒作都沒關係，但是這次有損部分同學的尊嚴的做法已經過火了。另外宣告一下，我用的是米5。
網友“唐先生”：小米這種營銷公司故意幹出這種吸引人眼球的事情不奇怪。還有就是小米員工的素質真的非常低下。以前微博各種神論屢見不鮮
網友“獵頭”：小米公司的處理我覺得很有內涵啊~ 一般國內造成社會影響的事件，當事人不是被清退就是被離職。這個只是公司通報，我覺得應該也是迫於壓力吧。這說明中國人終於硬氣起來了，驕傲啊~ 對小米印象越來越好了。PS內心裡還是很贊成這位HR的~小日本什麼的真心討厭。偶爾開開玩笑也無傷大雅吧。這種東西下來說說就好，還是不要在臺面上說了，顯得我們不夠大氣。贊~
網友“瀟洋凌”：人家只是把有些有身份的人想說卻不敢說的話說出來，至於嗎？我喜歡這樣的性格。一個個說氣度，小日本氣度很大？西方國家氣度很大？
網友“可苦可樂”：只是一句玩笑就把就傷害到學日語的，哪天罵兩句學日語還得死啊。至於嗎？不悲哀嗎。明天要是在說句學英語的，學英語的有不樂意了。
網友“/yl冷月”：畢竟每個公司和員工的水平不一樣，深受種族歧視的人透過歧視別人尋找自己的存在感很常見，但並不正確。奇怪的是處理方案，類似此類話語，牽扯的是應該已經不僅僅是公司內部處理的層面。侮辱一個被儲存的人可以被開除，侮辱成千上萬的學生只做一個檢討即可，太厲害了。
網友“Name蝸牛”：理解發言人的仇日情懷但公開對自己同胞發表這樣的言論欠妥。贊成小米公關做法。也折射出社會許多問題，比如說上面那些噴子有些言論看著想揍他
網友“不安於室”：本來很多學日語的都是去拍電影了，湖南經視一年到頭都在打鬼子，還不重播，那麼多電視要放，就有那麼多人去拍。
網友“冠淘淘”：為啥呢？日本人打中國你們怎麼沒有放話。就是歧視日語又不是歧視人。也是愛國者的表現。日本人要槍戰中國國土還多去日本旅遊還學日語
(2017-09-24)
俗話說金九銀十，九月十月是應屆畢業生找工作的最佳時機，成功講究天時地利人和，天時地利都有了，那小編今天就給大家說說如何做到人和，做好以下幾點，找工作不在慌張！
目標定位
到了大四就會面臨一個問題，那就是考研還是工作，小編第一點講的就是最忌諱想 一邊考研一邊找工作，大四首先要做的是要想好，自己到底要讀研還是工作，無論選擇哪一樣，那好，從大三的暑假就應該行動起來，畢竟到了這個時間點上時間對我們來說已經不像大一大二那麼不重要了。如果選擇了一邊考研一邊工作，萬一你一直沒有找到合適工作而又耽誤了大量時間去考研，那麼你的壓力可想而知！所以對待這個事情早考慮清楚是最好的選擇。
2.弄清楚自己的水平和能力
上面講完讀研和工作的問題，第二件事情就是要好好的認識自己。你要懂得有什麼樣的能力就有什麼樣的待遇，好高騖遠眼高手低只會一無所獲，如果你過分妄自菲薄也會浪費了一身的學識。所以在找工作之前要充分的剖析自己。
3.專攻領域
我們都知道高中還分文科理科，大學還分專業方，那麼工作更是要分領域，透過上面的分析自己你大概知道了自己適合一份什麼樣子的工作，是銷售還是技術，是研發還是管理。另外自己的興趣也很重要，當一個人整天和自己打交道的東西都相處不來了甚至討厭的時候，他的人生也很可能一直陰鬱下去。
4.校招季
一般每年的9-11月的秋季作為校招季，也是大四研二的求職黃金時期。
5.尋找招聘資訊
招聘資訊不要錯過的是學校和網路，學校有各種形式的宣講會，宣講會都是企業直接面對學生提供的企業介紹、理念、現場答疑和招聘，所以一定不要錯過哦
6.準備面試
如果你選擇一家企業到了準備面試的緩解，那麼恭喜你離你的燦爛人生已經邁出了成功的一大步，準備面試要根據公司情況合理的去準備專業知識，或者去招聘網站跟之前的戰友們學習經驗等等。
7.關於簽約
你必須要弄清楚OFFER和三方協議之前的區別，以及如何填寫它們，在他們上面簽名意味著什麼，這點非常
(2017-09-16)
小米就校招風波道歉 對涉事員工通報批評
2017-09-24
騰訊科技
騰訊科技訊 9月24日訊息，針對近日的小米校招風波，小米人力資源部今日釋出內部通報稱，因員工發表不當言論所造成的社會不良影響正式向公眾道歉。同時已對涉事員工秦濤在全公司進行通報批評。
9月22日晚間，有網友在微博釋出宣告稱，小米當日在鄭大舉辦招聘宣講會，該招聘聲稱不限專業，但負責宣講會的一名小米員工在發言時表示：“如果你是英語或者阿拉伯語專業都可以來，因為我們有海外市場。如果你是日語專業的學生，那你可以走了，或者我建議你們去從事[電影事業]。”該網友認為，此番言論已經涉嫌對日語專業的歧視，並@雷軍 和@小米公司 要求確認事實並公開道歉。
事件引發關注後，涉事員工23日下午在個人微博釋出宣告，承認自己當時言辭不當，並稱已在當日上午向學生當面道歉。
小米人力資源部今日也釋出內部通報稱，秦濤已當面向當事人進行了道歉，取得了對方諒解， 並且也已經向公司做出了深刻檢討。同時小米方面就此事正式向公眾道歉，對涉事員工秦濤在全公司進行通報批評。
小米方面稱，此問題反映出在HR工作上存在員工培訓嚴重不足的情況，公司將盡快完善相關制度，杜絕此類事情再次發生。
以下為小米內部通報全文：
對秦濤在鄭州大學招聘會不當言論的處分通報
小米公司的全體同學們：
對秦濤在鄭州大學招聘會不當言論的處分通報如下：
一、 小米網秦濤在參加鄭州大學招聘會時發表不當言論， 造成惡劣的社會影響。經公司研究決定，對秦濤在全公司進行通報批評。
二、 此問題反映出在HR工作上存在員工培訓嚴重不足的情況，公司將盡快完善相關制度，杜絕此類事情再次發生。
三、秦濤已當面向當事人進行了道歉，取得了對方諒解， 並且也已經向公司做出了深刻檢討。
四、小米絕不允許任何地域歧視行為，目前在小米有來自全球多個國家和地區的同事，包括曰本、韓國、印度、馬 來西亞、美國、臺灣、香港等，我們相處非常愉快，在此也希望全體小米人秉承真誠、熱爰的價值觀，在任何場合都要注意個人言行，展現小米人應有的風範。
小米集團人力資源部
2017年9月24日
本文來自騰訊新聞客戶端自媒體，不代表騰訊新聞的觀點和立場
以下為網友評論：
網友“drag”：可見這種地域歧視在小米內部估計也嚴重。
網友“指尖卸了誰的裝”：只想說這個員工威武霸氣，不愧我中華好漢子
(2017-09-24)
小米就校招風波道歉 對涉事員工通報批評
2017-09-24
騰訊科技
騰訊科技訊 9月24日訊息，針對近日的小米校招風波，小米人力資源部今日釋出內部通報稱，因員工發表不當言論所造成的社會不良影響正式向公眾道歉。同時已對涉事員工秦濤在全公司進行通報批評。
9月22日晚間，微博網友@比酷裡西他 發帖稱，小米公司到鄭州大學舉行招聘宣講會，不限招聘專業，引來了很多學生積極參加。在宣講會上，小米公司的秦濤說：“如果你是英語或者阿拉伯語專業都可以來，因為我們有海外市場。如果你是日語專業的學生，那你可以走了，或者我建議你們去從事電影事業！”該言論引起在場學生鬨堂大笑，但日語專業的學生卻感到受到了羞辱，有人當場離席。
事件引發關注後，涉事員工昨日下午在個人微博釋出宣告，承認自己當時言辭不當，並稱已在當日上午向學生當面道歉。
小米人力資源部今日也釋出內部通報稱，秦濤已當面向當事人進行了道歉，取得了對方諒解， 並且也已經向公司做出了深刻檢討。同時小米方面就此事正式向公眾道歉，對涉事員工秦濤在全公司進行通報批評。
小米方面稱，此問題反映出在HR工作上存在員工培訓嚴重不足的情況，公司將盡快完善相關制度，杜絕此類事情再次發生。
以下為小米內部通報全文：
對秦濤在鄭州大學招聘會不當言論的處分通報
小米公司的全體同學們：
對秦濤在鄭州大學招聘會不當言論的處分通報如下：
一、 小米網秦濤在參加鄭州大學招聘會時發表不當言論， 造成惡劣的社會影響。經公司研究決定，對秦濤在全公司進行通報批評。
二、 此問題反映出在HR工作上存在員工培訓嚴重不足的情況，公司將盡快完善相關制度，杜絕此類事情再次發生。
三、秦濤已當面向當事人進行了道歉，取得了對方諒解， 並且也已經向公司做出了深刻檢討。
四、小米絕不允許任何地域歧視行為，目前在小米有來自全球多個國家和地區的同事，包括日本、韓國、印度、馬來西亞、美國、臺灣、香港等，我們相處非常愉快，在此也希望全體小米人秉承真誠、熱爰的價值觀，在任何場合都要注意個人言行，展現小米人應有的風範。
小米集團人力資源部
2017年9月24日
以下為網友評論：
網友“日行一善”：你個人言行，在公眾場合，代表的是整個公司，在國外，不僅僅是代表自己個人，你的公司，還有您身後的強大的祖國！所以，這個事僅僅道歉，是難以接受，小米公司應當要引起重視，公司的長期以來的培訓，是走過場的；是浪費了金錢而毫無意義的培訓！員工培訓應當要引起重視。
網友“孫俊惟”：代表小米公司說出這種不負責任的話，雷軍應該讓他離職，作為小米的忠實使用者，不希望看到小米的企業文化變得這麼譁眾取寵不負責任；如果小米不喜歡日本，我希望看到小米作為一家創新型的企業打敗軟銀、東芝、索尼、三菱等等日本企業，佔領日本手機市場，而不是說些不負責任的傷害我們自己的同胞兄弟姐妹的自尊為樂，僅僅是因為他們學習了日語！
網友“我第二”：第一、人家只是想活躍一下氣氛，但是當時可能並沒有想到日語專業學生的感受，可以理解第二、這個人有仇日情結，我相信作為中國人大部分人都有，這也可以理解
網友“不語。”：能在招聘會上發言的，哪個不打草稿？再無腦也不會說這種話。明顯是宣傳部故意搞新聞，歧視日本搞民族效應，華為玩過的東西換個方式又來一遍。只不過沒華為做的那麼不要臉而已
網友“♛。蛇精病”：什麼都不說了。小米內部我不知道，但是小米售後，我只想吐口水。那個時候出了米2沒多久，買了一個，然後用了短時間攝像頭打不開，拿去售後。售後說先刷機，刷了機不行就得換主機板。就問了句換主機板多少錢。就開始惡語相向的。那個時候我也就一個學生而已。真的不知道素質在哪裡。最後手機有天手電筒開了一晚上，相機居然就可以打開了。我只能說售後想錢想瘋了
網友“Mai”：作為民族品牌,我們應該寬容一點,作為這麼有誠信的公司,我們應該支援,每次犯錯總第一時間出來道歉----- 小米竊取使用者隱私被央視曝光:在臺灣已道歉,小米手機官方微博調侃喬布斯之死 雷軍道歉,小米手機港臺致歉:承認“收集使用者隱私” ,小米就換屏門事件致歉:是我們的失誤.小米公司虛報銷量公司道歉 ,小米公司對校招不當言論道歉
網友“臉黑”：他發表這樣的言論本來就是為了譁眾取寵，不過小米也是這樣的公司，所以才會這樣的員工。
網友“星河”：通報批評，正式道歉，但不開除，小米還是有氣節的。不過秦那言論確實有點過了，畢竟代表著公司，再說學生學日語本身也沒錯，幹嘛那麼不留餘地。那麼多零部件得依賴日本，公司本身也是不願意得罪供貨商的。
網友“天天天天王”：很多人支援秦濤啊。狹隘！首先這群人就不適合做HR，我估計很多人都不知道HR是什麼。你不要可以pass，絕不能說出來，很多人面試都是感覺到了專業歧視，但並不會和你明說。對於此事性質非常惡劣，無異於砸日系車，傷人心比傷人要嚴重的多。小米不是有日本人嗎？請去當面罵他們，看下是你被解僱，還是日本人解僱。當然沒人敢去做那麼腦殘的事，但是這種事情對國人卻做到了，可悲。在外國人眼裡只是個笑話，沒有人才會願意進有這種人的公司。秦濤在做HR和做人是失敗的，這也是小米公司為什麼會發文處理。但是你們很多人支援秦濤，他自己都道歉了，犯了錯，都不知道錯在哪的人，如果我是CEO，我絕對不會要。
網友“超超”：這件事能夠看到小米公司員工素質，招聘會上肯定事先有演講稿或則自己最起碼講什麼肯定有個譜這種言論公司竟然還不開除也是厲害
網友“雲君”：學習日語是能充分了解日本人，雖然日本對中華民族有不共戴天之仇，但是我們學習日語是要對這個民族加強了解，所謂知己知彼，方能百戰百勝，學習日語也應屬於愛過國表現，不能說學日語就是親日，每個民族都有值得學習的東西，中華民族只有吸取精華去其糟粕才能海納百川。
網友“大怪獸”：這種公共演講，一位身經百戰的知名公司HR會不打草稿地憑感覺亂講嗎？小米的營銷套路在國內來講應該處於前列吧。各種博眼球、刷爆單的案例屢見不鮮。營銷就營銷，只要不傷害他人，你怎麼著炒作都沒關係，但是這次有損部分同學的尊嚴的做法已經過火了。另外宣告一下，我用的是米5。
網友“唐先生”：小米這種營銷公司故意幹出這種吸引人眼球的事情不奇怪。還有就是小米員工的素質真的非常低下。以前微博各種神論屢見不鮮
網友“獵頭”：小米公司的處理我覺得很有內涵啊~ 一般國內造成社會影響的事件，當事人不是被清退就是被離職。這個只是公司通報，我覺得應該也是迫於壓力吧。這說明中國人終於硬氣起來了，驕傲啊~ 對小米印象越來越好了。PS內心裡還是很贊成這位HR的~小日本什麼的真心討厭。偶爾開開玩笑也無傷大雅吧。這種東西下來說說就好，還是不要在臺面上說了，顯得我們不夠大氣。贊~
網友“瀟洋凌”：人家只是把有些有身份的人想說卻不敢說的話說出來，至於嗎？我喜歡這樣的性格。一個個說氣度，小日本氣度很大？西方國家氣度很大？
網友“可苦可樂”：只是一句玩笑就把就傷害到學日語的，哪天罵兩句學日語還得死啊。至於嗎？不悲哀嗎。明天要是在說句學英語的，學英語的有不樂意了。
網友“/yl冷月”：畢竟每個公司和員工的水平不一樣，深受種族歧視的人透過歧視別人尋找自己的存在感很常見，但並不正確。奇怪的是處理方案，類似此類話語，牽扯的是應該已經不僅僅是公司內部處理的層面。侮辱一個被儲存的人可以被開除，侮辱成千上萬的學生只做一個檢討即可，太厲害了。
網友“Name蝸牛”：理解發言人的仇日情懷但公開對自己同胞發表這樣的言論欠妥。贊成小米公關做法。也折射出社會許多問題，比如說上面那些噴子有些言論看著想揍他
網友“不安於室”：本來很多學日語的都是去拍電影了，湖南經視一年到頭都在打鬼子，還不重播，那麼多電視要放，就有那麼多人去拍。
網友“冠淘淘”：為啥呢？日本人打中國你們怎麼沒有放話。就是歧視日語又不是歧視人。也是愛國者的表現。日本人要槍戰中國國土還多去日本旅遊還學日語
(2017-09-24)
對網際網路僱主來說，校招可謂一場全無硝煙的戰爭，就像他們在商業競爭中的常態，誠意與技巧同樣適用於對優質校招的爭奪，而企業基因的詫異，讓他們有著不一樣的風格。在人工智慧全面興起的今天，BAT、華為、小米、京東等網際網路企業加緊人才儲備，展開了多場大規模校招。
BAT之百度：尊重技術 攜手並行
百度今年繼續加強了技術驅動的作風，相比其他企業更多對於感性層面的訴諸，百度更強呼叫技術實力說話，在各地的校園宣講中對人工智慧、語音合成、自然語言處理、無人車等前沿技術進行了詳細展示，技術領域的“大秀肌肉”和人才培養的不遺餘力，無疑是籠絡優秀技術人才的絕佳手段。
例如，近日百度2018校園招聘走進武漢大學舉辦校招宣講活動，百度教育事業部總經理張高與同學們分享了百度人工智慧技術在 “語音、影象、自然語言處理和使用者畫像”四大領域取得的成果。例如使用語音合成技術，利用自己的聲音給父母讀書;人臉識別準確率超過99%;DuerOS語音場景展現個性化互動模式;手機百度資訊推薦量身打造等技術落地應用。
BAT之阿里巴巴 “務實”之名 打造人工智慧最強戰隊
8月7日，阿里巴巴對外宣佈將透過校園招聘組建一支規模達數百人的NASA“青年軍”。這支隊伍將主要進入高階AI崗位，涉及機器學習、自然語言處理，影象圖形、運籌最佳化、語音技術等方向。
阿里巴巴承諾將為“青年軍”提供科學的培養體系，包括寬鬆的科研環境、專業的晉升評估、優厚的薪資待遇以及與頂級科學家共同開展研究。外界猜測，國內外各大知名高校的博士生將成為阿里巴巴重點招募的物件。
BAT之騰訊 產品至上 不忘娛樂
騰訊在大概30多個目標院校建立了微信群，擁有一個完整的運營團隊，深入每個微信群瞭解學生說了什麼，並及時反饋，做戰略上的調整。除此之外，馬毅介紹：“我們還做了一款APP叫‘有聊’，就是一個公司內和公司外的人的問答互動平臺。所有參加鵝廠校招的人下了這個APP提的問題，內部員工會對問題做定點回答，這個成本比較高，但是效果應該會不錯。”
產品思維同樣體現在內容製作。事實上，在BAT中“娛樂屬性”相對最重的騰訊，也將娛樂精神用在了校招上。8月23日，騰訊2017校園招聘線上宣講會“鵝廠wo談會”開播。這個從2014年起就推出的節目完成了新的迭代，每期邀請騰訊代表嘉賓分享學生們感興趣的擇業成長話題，主要聚焦大學生在求職過程中關注的職業成長，公司文化福利，如何準備面試，人生選擇等話題。
華為：文化滲入 情懷不減
9月5日，華為2018屆應屆生招聘高管宣講武漢站在武漢大學資訊學部學生活動中心圓滿落幕。華為區域管理部總裁易翔先生與廣大學子展開了一場“師兄”和“師弟師妹”之間的親切溝通，向眾多武大的學子們分享了華為世界500強的成長故事。此次活動得到了同學們的熱烈響應，宣講會現場人山人海，座無虛席。
在人才培養領域，華為堅持人力資本的增值，優先財務資本的增值。對於畢業生來說，華為將提供與行業牛人一起共事的機會，華為擁有無線通訊、中射頻、微波、晶片、標準等領域21名公司級Fellow， 研發、銷服、供應鏈、財經、HR、法務等領域的專家2000+，近3年，700+名全球技術牛人加盟華為，其中30%來自歐洲，18%來自美國，用 “最優秀的人培養更優秀的人”。
人才之餘企業，猶如房屋支柱，在人工智慧新興的眼下，搶佔人才高地，才有更大的砝碼去紅海拼一把。企業應當在待遇、文化、晉升等多維度下功夫，吸引更多的人才假如，注入更多的血液，才能在人工智慧領域放手一搏。
(2017-09-12)
網友一：
我就不說我被校招坑的多慘了！
我以前也是想：應屆生沒經驗參加社招豈不是傻？校招才不吃虧！
可是呢？你不吃虧，難道來招聘的企業會吃虧嗎？有的企業確實想招一些優秀和忠誠的的應屆生，但是還很多企業就是來忽悠的！
應屆生都想畢業前先確保一個工作，又覺得校招企業一般規模比較大比較正規。
一些坑爹企業就利用了這一點！先給應聘者畫大餅！實際上等你畢業上崗了才知道現實是多麼骨感！到手的工資可能連當初承諾的一半都沒有！（應屆生覺得發展更為重要，就不會和企業在薪水問題上主動談太多）。
其他方面也不像企業當初承諾的那樣！然後應屆生知道真實情況後，如果馬上辭職就等於畢業就失業，招聘季又已經過了，好坑都已經滿了！
於是要巴望著年後看有沒有人讓出好坑！對！就是這麼坑！
網友二：
作為一個校招畢業生，我僅僅談談我作為學生的一些觀點，不一定正確。
我覺得這個問題不應該很籠統的定性，傳統行業，網際網路行業，社招跟校招的地位都不太一樣吧。
對於應屆生來說，我覺得國家有補助，應屆生容易塑造，高薪offer給出來的目的是為了給公司留下後備人才，就個人看來。
校招的，未來成為公司的基石的機率會大很多，社招的，更多是利害關係，錢財關係了，至於價值論，校招招的是後備人才，價值不能憑藉一時半會的能力來定性的。
順便提到一點，我是計算機專業的，社招跳槽以後網際網路薪水往往會倍增，所以這些事情不能一概而論。
針對行業，針對個人能力，甚至於針對特定公司，都可能有不一樣的。
所以不管校招和社招，這些都是一些選擇，沒有對錯，價值高低的客觀之分吧。
網友三：
校招競爭很激烈，層層篩選機制下，比起能力，機緣或者說運氣更重要。
簡歷關鍵詞篩選，你一不小心就被刷了，一臉懵逼；筆試做行測，據說有的公司會隨機先丟一半；
面試的話，有時候你覺得聊得挺好，對方也比較滿意，如果是社招可能就定了，可是校招，公司的人就會先給你個希望，再去其他學校或者地方看看，也許轉了一圈把你忘了。
沒辦法，面對大批差不多水平的競爭者，只有這種方式進行篩選。
本人985碩士，網際網路大廠實習。在秋招春招中至今沒撈到一個offer，和很多因素有關，我還遇到過接到offer後面Hr那邊因為管理混亂忘記了最後矢口否認的情況。
對於沒什麼實習經驗的人說校招當然更好，社招的經驗門檻檔掉了很多可能，但是就我社招的情況來看，社招的回覆效率、面試效率要比校招好很多，不會有什麼行測辯論現場演講七七八八。
同一個公司差不多的崗位，確實我同學透過校招拿的工資更高，唉。但是也有很多例子，是不參加校招直接透過社招進大廠的，說來說去，都是看機緣。
網友四:
校招每年時間比較固定，即春招（三四月份）和秋招（九到十二月份）；社招則是依據全年招聘計劃以及臨時性需求，持續保持招聘狀態。
校招對於一些大公司來說，作為每年固定的大專案，通常預算都不低；社招費用則相對低廉，當然是不透過獵頭公司的前提下。
應屆生主要基於培養而招聘（後期培養成本也是校招成本的一部分），社招的成熟型人才通常都是即招即用。
對於應屆生來說，當然也可以參加社招，但是校招肯定是比社招好的。
因為很多大企業（不論是國企、民企還是外企）基本上都更重視校招，也就是說應屆生要進好單位走校招這條路更容易。
校招進去一般都是從基層管理做起，發展空間大，待遇也比較好。
而社招的話一般都是分公司招聘，待遇遠不如校招，而且幹最苦最累的活。總體而言，對於應屆生校招比社招更好一些。
網友五：
校園招聘主要就是招應屆畢業生，沒有經驗，但年輕，接觸社會少好塑性，讓你接受這個企業的文化。
企業也會對你進行系統的培訓，讓你迅速成長。社會招聘就要求有工作經驗的了，招的人不會在那麼系統的培訓，企業節省成本，招來就用利於快速把工作分下去。
HR在校園招聘的時候作公司宣傳和講解的時候都會努力給校園畢業生一個很正面的良好形象，社會招聘中未必會有這麼好的機會得到各位HR的親身演練，所以應屆生在這方面多參與是很有幫助的。
對於社會的企業招聘，主要集中在面試上。
他們主要看重的是工作能力，對於應屆畢業生，可能多少有點質疑.對於工作經驗豐富的，可能更容易被入取。
但是學歷高的應屆畢業生，也是會考慮的。社會招聘。稍微殘酷些,他們所選的人才都是直接能夠勝任的。
而校園招聘多數招聘的都是品學兼優的好學生，校園招聘沒有社會招聘那樣複雜。
因為他們需要的就是應屆畢業生.一般都會讓畢業生從基層做起。
網友六：
據我所知，一般的985、211高校可以透過校招解決60%左右的應屆生求職，剩下的40%基本上都是透過社招找到自己的第一份工作的。
在非985、211高校中這個資料只會更低，大部分連50%都達不到。
所以說應屆生不要說自己錯過校招就放棄透過社招找工作，很多人都曾經經歷過，我也是。
對於有實習經驗的同學來說，應該在社招求職時突出自己的實習經驗以及學習能力。
雖說社招企業大部分會以是否能單獨完成工作作為導向，但是還是有不少企業是很看重求職者的學習能力的。
從應屆生開始培養的求職者一般忠誠度也會比較高一點。
你的第一份工作是透過校招還是社招找到的？待遇和發展怎麼樣？
歡迎留言交流！
(2017-09-15)