北京時間9月7日下午，據外媒AKIPRESS.COM報道，烏茲別克國家隊主帥巴巴揚正式下課。
據烏茲別克足協透露，巴巴揚和他的團隊沒有完成晉級2018俄羅斯世界盃的目標。因此，烏茲別克國家隊的教練組被完全解僱了。巴巴揚在2015年6月正式接手烏茲別克成年國家隊，此外他還是烏茲別克U23的主帥。
這已經不是巴巴揚第一次被解僱了。去年，在2016年U23亞洲青年足球錦標賽（暨2016年裡約奧運會預選賽亞洲區決賽階段）小組賽中輸給韓國和伊拉克後就被解僱了，烏茲別克也因此失去了進軍2016年裡約奧運會的機會，但後來他又回到了主教練的崗位上。
據《每日郵報》報道，回憶起安切洛蒂被切爾西解僱的那天晚上，克萊門特透露，安叔當時基本已經得知球隊想解僱他的事情，下課當晚他和隊裡幾名球員去酒吧嗨了一個晚上。
克萊門特曾經在安切洛蒂執教切爾西時在他手下做助教。接受採訪時，克萊門特透露，安切洛蒂被解僱時他自己基本已經預料到了，當天晚上他們還帶著隊裡幾名球員去當地一家酒吧嗨了一個晚上。他回憶道：“我當時在隊裡，我和莫耶斯在喝酒，安切洛蒂在公交車上告訴我他被裁了，然後就官宣了。他大概已經預料到了。我們回去以後，在倫敦high了一晚上！我們去了城鎮的一家酒吧，帶著幾個隊裡的球員，有蘭帕德、特里還有阿什利-科爾。難忘之夜，這些名將並不希望他走。”
克萊門特對安切洛蒂的離開深感遺憾，他還回憶了他上個世紀九十年代在切爾西青年隊當教練的時光：“有一個週末，我們在哈靈頓，週中的時候我們在巴特希公園訓練。那時候那地方和現在非常不同。我們用的是老式草皮。訓練的時候，球員們在熱身和更衣，太不容易了，我以前把球放在車的後備箱裡，我得自己給它們打氣，但是我沒有工具。”
“我在訓練U14和U16的隊員。我還記得卡爾頓-科爾才過來訓練，他總是騎著他的腳踏車飛快趕來，但是他總是會遲到而且總是一臉笑意地面對我。”
2009年時，克萊門特在為來切爾西執教的安切洛蒂當助理教練，在他看來：“那是個極佳的學習經驗的機會，我在安切洛蒂手下工作，我對那個賽季的印象是我們的球隊是那樣成熟和強大。有切赫，特里，巴拉克，蘭帕德，埃辛，德羅巴…都是大牌。現在很特別，我作為他們對手球隊的教練，這是一份光榮。我很興奮，球員們也一樣。”
(2017-02-26)
萊切斯特城前鋒瓦爾迪稱自己對拉涅利“永遠充滿感激”，並表示自己與拉涅利被解僱這件事無關。
“我不得不將我寫的這段話修改無數次，”瓦爾迪在Instagram上寫道。
“我無法找到正確和恰當的詞語來形容我對拉涅利的虧欠。我很尊重拉涅利，他帶領我們取得了偉大的成就，在我狀態不佳時，他仍然相信我，鼓勵我，我對他永遠充滿感激。”
“有人猜測我參與了‘有些萊切斯特城球員面見俱樂部高層要求解僱拉涅利’這件事，但這件事不是真實的，是完全沒有根據的。”
“我們唯一犯錯的地方是我們沒有表現出應有的實力，以後我們會盡力改正這點的。”
“我希望拉涅利有一個非常好的未來，感謝他為我做的一切。”
(2017-02-26)
有些男生看到女神了，見過幾次面，有些甚至面都沒見過，只是微信上隨便聊了聊，就開始給女神發大段大段的表白文。這無疑是打沒有勝算的仗，你先表白，就輸了。
貿貿然的去表白，都是在逼女生拒絕你。因為沒有哪個女生會接受不喜歡的人的表白的。表白這件事情本身是個邏輯性的過程，男生向女生表白，要女生答應做女朋友，女生拒絕或者接受。
表白這個事情其實沒有錯，我們作為男人，當然可以自由表達我們的愛慕之情，願意做女生的騎士。但是，大部分男人忘了一點，就是這一切都要建立在女生喜歡你的基礎上呀。如果這個女生不喜歡你，怎麼接受你呢？這是大部分男人忽略的一點，而取而代之這一點的是，大部分男人都相信，表白能感動女生，女生感動了就會答應。這就“跳級”了。
女生會感動，前提是喜歡的人做了能感動她的事情，而不是不喜歡的人做試圖做感動她的事情。人是最關鍵的，事不是。所以，很多男生失敗的地方也就在這裡，試圖透過表白取得女生的歡心，但這件事情其實是讓女生壓力很大的事情。
那麼，難道那些表白成功的例子都是假的嗎？當然不是。
在一個女生喜歡你的前提下，你怎麼花式表白都可以，這就不是表白了，而是男生對女生做出的一種浪漫行為。說白了，你所聽到，看到的表白，絕大部分成功的都是秀恩愛。
這對於女生來說就不是壓力了，而是甜蜜浪漫的示愛。自然也就接受男生的表白了。
那麼，既然不能透過表白來讓女生喜歡上自己，那該怎麼辦呢？
我們可以透過挑逗女生的情緒，讓她覺得跟你在一起有意思。
舉個例子，我有一個藝術家朋友了，他追女生的時候比較大膽，你們學一學：“你說天都這麼冷了，你怎麼還沒有往我懷裡鑽呢？”
他並沒有發一大段深情的文字給女生，而是展開了和女生有意思的聊天。這是值得學習的一點。
而盲目的表白，只會讓這種情緒蕩然無存，抹殺掉她被你“挑逗”的可能性。
女生在被男人挑逗，俗稱撩的時候，內心是有一種淡淡的羞澀感，又有一點喜歡的感覺。
追女孩子這棟事情，不是一天兩天就能解決的。首先要會說話，看著別人喜好說話。不僅要在一起聊天，還要適當的約出來一起吃飯，一起散步等等活動。等時間久了，感覺彼此聊得來，就好深一步接觸。說話要講究技巧，要會撩，把自己的心聲撩出來，而不是死板板的表白，這樣只有倆兩種可能，一是接受，還有就是你直接死亡，這樣不如說一些浪漫，又挑逗的話，讓她羞羞的，哭笑不得，感覺你壞壞的，並且又特別有趣。時間久了，不用你表白，你兩自然就在一起啦。雖然沒有表白但是這也是一種被追求的喜悅感。當然男人也可以有這種感覺，不過大部分男人都沒被女人撩過。
這種被撩的感覺，會一點點侵襲女生的內心，最後變成喜歡。再之後，你去表白，就是勝利的宣言了，而不是衝鋒的號角。
(2017-08-12)
今年1月開始盛傳甲骨文硬體系統部門裁員約450人的傳聞，現在確實發生了。週五，甲骨文裁掉了Solaris和SPARC團隊的核心人才，意味著這個產品系列未來只剩下維護，沒有研發可言。
這是一種典型的Oracle“悄悄關停專案”的做法，不管Oracle對外說得怎樣天花亂墜，但
Solaris團隊已被砍，Sun這副骨架已被摘洗乾淨了。
Solaris作業系統死亡的傳言流傳已久，上個月甲骨文透露負責 Solaris和 SPARC等產品的執行副總裁 John Fowler辭職。Solaris最為著名的功能包括了 DTrace、ZFS和 Time Slider，它是唯一支援SPARC處理器的企業級作業系統。
硬體被砍掉後，Oracle收購的最後一筆Sun資產已一筆勾銷。Oracle曾決定收購Sun的做法是否明智呢？從報道中可以看到的是：
埃利森（甲骨文共同創始人兼CEO）說，他會重建Sun的硬體業務，但是硬體業務背後的團隊卻剛剛被解散。
Java被譽為是“王冠上的寶石”，但是收購Java SE的真正原因，是試圖起訴谷歌賠償80億美元，卻兩次落空。
埃利森說，Java在中介軟體方面的角色是成功的關鍵，但是Java EE現在移交給開源基金會。
Oracle當初批評Sun“沒有靠Java來賺錢”，忽視了Java在1996年至2000年給Sun的硬體業務帶來市場這個事實，從而提議採用並未帶來收入的免費增值模式。
他們擁抱NetBeans，現在卻將它捐獻給了Apache基金會。
Oracle擯棄了Sun的身份管理專案，現在Forgerock將這些專案用在估值約5億美元的業務中，推動這塊業務的恰恰正是Oracle疏遠的客戶。
Oracle已決定取消Sun雲（Sun Cloud），然後市場向雲看齊。
埃利森並不瞭解Sun失敗的原因，是一直遲遲沒有開放Solaris，並試圖在2000年至2002年採取以營銷為先導的方法，而非採用Sun以技術為先導的傳統方法，然後責怪收拾殘局的替罪羊，McNealy、Zander、Tolliver及其幫派讓Sun成了一堆燃燒的廢墟。
埃利森從來沒有明白施瓦茨（Schwartz）採取的開創性方法，而是一邊在部落格嘲笑稱所有正在進行中的工作是“科學專案”，一邊拆散合作伙伴渠道，疏遠開源社群。
Oracle表示，它會“重新煥發Sun品牌的活力”，可結果是給予其比任何Sun高管都致命的打擊。
如今解僱所有Solaris技術員工，這代表Solaris這款產品的生命在甲骨文內已經宣告結。至於甲骨文是否會向開源基金會捐出Solaris還不得而知。
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(2017-09-05)