“超時加班與體面勞動、舒心工作、全面發展不相符，與國家提倡的提升人民生活品質也脫節。希望‘兩高’像重視治理欠薪一樣，重視解決超時加班問題。”今天上午，在全國政協總工會界別討論“兩高”工作報告的小組會議上，全國政協委員、全國總工會研究室主任呂國泉的這番呼籲引發現場熱議。（3月10日《工人日報》）
根據《勞動法》，我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。但在很多時候，由於工作中難免會出現一些緊急的、突發性的任務，因而，適當加班也是可以理解的。 但問題是，眼下，“加班現象”在某些行業甚至普遍制度化和嚴重超時化，涉及人群廣泛，不僅嚴重侵害了勞動者的合法權益，更是嚴重損害了勞動者的身心健康。 眾所周知，長期加班加點，尤其是“超時加班”，不僅嚴重擠佔勞動者休息時間，使職工身體處於疲憊狀態，工作效率下降，而且也容易發生意外安全事故。特別是近些年新業態勞動者“超時加班”現象更為嚴重，比如：送餐員、快遞員為了多接單長時間奔波在路上，導致一些交通事故，有的甚至付出了生命的代價。同時，一些“超時加班”還存在“隱形”現象。比如：自從有了智慧手機，有了工作微信群，很多人的上下班時間界限就模糊了，有的企業要求員工24小時在微信群裡待命，漏接電話或不及時回覆就算違規，甚至會遭到開除。可見，是該剎一剎“超時加班”這一怪象了，以維護勞動者合法權益，保護勞動者身心健康。 筆者以為，要遏制“超時加班”怪象，還需“綜合施策”。一方面，勞動監察部門要“履職”。勞動監察部門應積極承擔起主體責任，對惡意的“超時加班”現象要嚴肅查處，該約談的要約談，該叫停的要叫停，該處罰的要處罰，倒逼其嚴格遵守《勞動法》，維護勞動者合法權益，保護勞動者身心健康。另一方面，勞動者要學會“維權”。勞動者一旦遭遇“超時加班”現象，既要大膽地說“不”，也要積極向勞動監察部門投訴，以維護自身勞動權益不受侵害，自身身心健康不受損害，切忌“做啞巴”，任憑強制“超時加班”。 當然，如果發生“超時加班”現象，勞動監察部門除了進行必要的查處和督促整改之外，還需切實督促用人單位按時發放“加班費”，切莫讓勞動者辛辛苦苦“超時加班”，結果又拿不到該拿的“加班費”。如此，這就是勞動監察部門的“失職”了。（作者系天府評論新聞觀察員）