大眾網·海報新聞記者 王勝超 通訊員 高倩倩 濟寧報道
為健全完善公務員考核評價機制，客觀準確地評價公務員平時表現和工作實績，規範平時考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，嘉祥縣直機關工委出臺《縣委縣直機關工委公務員平時考核工作實施方案（試行）》，強化對公務員隊伍的日常管理。
該方案以公務員的崗位職責和所承擔的工作任務為依據，及時瞭解公務員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現，遵守政治紀律和政治規矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務和階段工作目標的情況，以及承擔急難險重任務、處理複雜問題、應對重大考驗的表現等。
考核指標由共性指標和個性指標構成，採用百分制量化賦分，共性指標40分，個性指標60分。制定《縣直機關工委公務員平時考核指標體系》，以此為標準對每位公務員進行打分。考核過程按照“誰瞭解誰評價、一級考核一級”的原則開展，以一個季度為一個週期，試行月小結、季評鑑、年總結髮方式進行。平時考核結果分為好、較好、一般和較差4個等次。對平時考核結果為好等次的公務員，以適當方式及時予以表揚，對平時考核結果為一般等次的公務員，及時談話提醒；對平時考核結果為較差等次的公務員，及時批評教育，必要時進行誡勉；對存在違紀違法問題的，按照有關紀律和法律法規處理。透過兩個季度的實施，單位全體公務員的精神面貌得到一定提升，工作作風進一步改善，工作效率不斷提高，形成了人人競相進步的良好局面，為建設一支政治合格、作風優良、業務精湛、人民滿意的公務員隊伍提供有力支撐。