發現沒？大家也不怎麼批996了

這是個耐人尋味的景象——996沒消失，但批判996的聲音正逐漸消失。已經很久沒看到996這個詞上熱搜了。

而就在去年此時，996還是人們飽和攻擊的物件。

是996變了，還是人們變了？答案，有點玄妙。

01

996最早成為輿論場裡的熱門話題，是在2019年。

2019年1月初，SaaS電商龍頭企業有贊CEO白鴉在年會上高調宣佈，將實行996工作制，他說，“幾年後回頭看，這次絕對是好事”。結果他被懟成了篩子，“資本家”的帽子摘都摘不掉。

當年3月底，知名程式碼託管平臺GitHub上線了名為996.icu的專案，從此“工作996，生病ICU”一語風行，這代表了程式設計師群體的抗議。這場風波將996相關話題帶入了輿論廣場中心，996由此跟中國網際網路行業深度繫結。

1個多月後，多個網際網路大佬就996發聲，多家央媒跟進評論，將關於996的討論推向了新高潮。在此之後，996成了媒體曝光榜裡的熱詞，對996的批判熱潮會間歇性地出現。“資本家”被視作路燈掛飾，也與此直接相關。

到了2021年，抨擊996的聲量達到了頂峰，不時發生的大廠員工猝死風波，則充當了“全網聲討”的引子。2021年8月26日，人社部、最高法聯合釋出多起超時加班典型案例，明確“996和007是違法而不是奮鬥”。9月9日，《光明日報》刊發了我寫的《“996”是網際網路行業用工史上的一段彎路》。

可今年以來，996的輿論熱度幾乎是斷崖式下降：幾乎沒什麼人討論996了，有倒是有，但很少。996近乎消失在公共視野裡。

是996不復存在了嗎？

並不是，996現象的確是少了，但還沒消失。

是掛飾太多，路燈不夠用了嗎？

也不是，是人們發現，很多路燈連亮都不亮了。

02

3月15日，國家統計局披露，2022年1-2月份，全國企業就業人員周平均工作時間是46.7小時。今年1月的統計資料則顯示，2021年，全國企業就業人員周平均工作時間為47.8小時。按一年52周計算，剔除11天法定節假日，那麼中國企業員工2021年的平均工作時間是2410小時。這算的還是平均數，要是按996算，一年的平均工作時長已超3600小時。

可資參照的是，2020年，經合組織（OECD）37個成員國中，美國的企業就業人員年平均工作時間是1779小時，日本是1644小時，德國是1386小時。

哲學家韓炳哲在《倦怠社會》中說：21世紀的社會不再是一個規訓社會，而是功績社會。功績社會充滿積極的口號，它看似自由，卻讓人們在過度的積極性中自我剝削，直至精疲力盡，感到疲累和抑鬱。

“人生充滿勞績”，就是多數打工人的命。996和007，則是勞績的極端化呈現。過度消耗人力，也是所謂勞動力紅利的一部分——以往人們提到“勞動力紅利”，總會將其等同於“數量紅利”，卻忽略了還有“工時紅利”。

數量體現規模，工時則能體現人效比。許多企業在人效比的挖潛上都不遺餘力，“人力壓榨”相當於其副產品。

03

只不過，從去年起，事情正在起變化。自去年遭遇強監管以來，網際網路加班亂象已明顯減少。就在今年3月15日，北京市人社局發文：集中排查整治超時加班。其中重點突出網際網路（平臺）企業及關聯企業、研發崗位佔比較高的技術密集型企業、勞動密集型加工製造業企業和服務業企業。

隨後開啟排查整治的，還有山東、湖南、湖北、河南、廣西、青海等地。在整體監管趨嚴的形勢下，996進入清查整治之列，幾乎可以預見。

事實上，更早之前，大廠們就已經做出了些許改變。從2021年6月份開始，騰訊光子工作室、快手、位元組跳動、BOSS直聘等相繼取消“大小周”。雖然很多人期許的大廠“在反內捲上捲起來”圖景並未出現，可“非必要的加班”確實少了很多。

但這不意味著，996就已經成了過去時。996固然正在減少，但它還沒Go away。10天前，就有媒體報道，在上海某網路公司，員工因連續加班三個月提出離職，HR回覆“猝死了再說吧！”當下，這類情形不罕見。

04

那，人們為什麼不像去年那樣狠批996了？

僅僅是因為話題倦怠嗎？那涉“躺平”的話題怎麼就一直討論一直熱？關鍵原因還在於，很多人已經沒了罵996的底氣。 在不少企業，996還是那個996，但員工心態變了。他們的心態，逐漸從“抗拒996”，變為“只要工資不降，996又何妨”，甚至是“只要不被裁，996也無妨”。這是個承受力底線下探的過程。

道理很簡單：在有得選的時候，人們可以對996說不；在沒得選的時候，人們想到的，是保住工作要緊。

就在近幾天，網上出現了個新詞——“開猿節流”，意思是：開除程式猿，節省用人成本。

這照應的，是凜冽的現實：當下，不“最佳化”員工的，都不好意思叫網際網路企業了。

連那些頭部大廠都在裁，用工景氣情況可想而知。996當然不好，可終歸是比失業要好。所有人的生活，本質上都是挑一種可以承受的苦來受。而996顯然比丟了工作、沒了收入、被銀行催著還貸要好受些。

值得注意的是，就在996動輒得咎的前幾年，網上還有一堆職場號教大家“珍惜生命，遠離福報”。現在呢，你想逃離996，身邊人可能會甩給你一堆“金三銀四求職季遇冷”的新聞連結，然後告訴你：千萬別想不開。

05

不是996不可惡，是人們不敢“惡”。996的輿論熱度轉變，深刻地印證了那個歷史性規律——

經濟形勢特別好時，人們不會大規模聲討996；經濟形勢蹦到另外一極時，人們也不會大規模聲討996。應看到，國內網際網路企業中，開996風氣之先的是“一個神奇的網站”——58同城。它早在2016年，就提出了996工作制。那為什麼直到2019年，996話題才引發人們的普遍不滿？因為2018年是中國網際網路的資本寒冬年份。 在

2018年之前，996就已經蔚然成風了，但整個網際網路行業形勢一片大好，困在系統裡的網際網路員工們，被大廠造富神話和“財富自由”夢想牽引著。高薪酬，會增加他們對996的耐受力——現實中，人們反感的與其說是996，不如說是錢沒給夠的996。當996能換來超預期回報，多數人可能頭也不回。

塔勒布說的現代化大公司用超額工資打造的“新型奴隸制”，就道出了箇中深意。所以，網際網路的高增長，會掩蓋996之類的問題。到了2018年，網際網路的造富效應隨著內卷而邊際遞減，996能換來的薪酬待遇價效比已大幅降低。

這時候，人們會跟前幾年縱向對比，覺得996不值得，於是對其極力鞭撻，也就成了必然。那如今，罵996的聲音為什麼聽不到了？ 因為現在許多人已是“想996而不得”，當然不是想996，而是想有透過996賺更多錢的機會。可這樣的機會都越來越少了。

別說靠996賺更多錢，就連有一份收入穩定、光鮮體面的工作，對很多人都已是奢望。事實就擺在那：大廠在收縮，一塊收縮的還有用工規模與福利待遇。之前人們還可以在“高薪但得996”和“不用996但收入低一截”之間做選擇，如今卻只能在“996”和“被裁員”之間做選擇。

跟那些被裁員者橫向對比，那些仍在996的人，也許立馬就覺得“手上的窩窩頭也挺香”了：996是挺糟糕，可還有比失業更糟糕的嗎？ 有贊CEO白鴉說的“幾年後回頭看，這次（996）絕對是好事”，也一語成讖——跟失業比，能用996換來一家人生活有保障，貌似真的是好事。

對了，就在今天，有贊還被傳出“裁員70%”，之後有贊方面回應了，說實際調整比例是20%左右。

06

說到底，人們不會懷念996，但必然會懷念還有底氣拒絕996的年代——那時候終究是還有得選。

現在呢？就在這些天，網上有很多新聞和帖子反映，在多個城市，法拍房急劇增多。這對應的，是一個個家庭在疫情之下沒了收入、被迫斷供的故事。

眼下，這樣的故事還在增加。

在此背景下，批996註定變成了一件挺奢侈的事——誰都知道996不是個好東西，可誰都知道996好過失業。

眾生皆苦，於是996的苦，似乎也就不那麼苦了。

作者：佘宗明，微信公眾號：數字力場

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