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在步入職場後，同事成為了陪伴我們時間最長的人。大家每天朝夕相處，有些人因為陪伴時間過長，覺得大家都是朋友，面對同事的一些求助，往往都會伸出援手。
職場生活中，與同事之間的相處並不像朋友那麼簡單，面對同事的一些求助，一定要問清楚情況，不要隨便幫忙。
對於同事的請求要分清楚，有些忙可以幫，有些忙不能幫，尤其是在工作中，即使和同事的關係非常好，都不要主動的幫同事解決困難
。有三種情況，即使同事請求自己幫忙也不要答應。只有這樣才可以避免工作中遇到不必要的麻煩，在職場生活中也可以更加順利。
1、幫忙向領導請假
請假不僅僅是一種個人行為，還牽扯到所在崗位中工作的交接和頂替，還有領導對於一些事物的安排。同事突然不來了，對於他手裡的工作進度和要彙報的工作交接都不清楚，他負責的專案和一些閒散的工作分擔給同組的同事，甚至導致別的同事加班。而你作為中間的傳話人，在別的同事眼裡就是導致這一切的源頭，同事因為加班所引起的不滿情緒，都會發洩到你身上。這將會加大你在融入工作環境的難度，對於你擴充套件人脈圈受到了阻礙。
公司有著明確的請假休假制度，也有工作交接的要求。
如果同事讓你幫忙向領導請假，自己直接就不來公司了，那不叫和領導申請休假，那是直接通知領導，我不來了，你自己把我的工作安排好吧
。作為中間這個請假通知人的你，在領導眼中就是同夥。
自古以來兩個人之間的交流，最倒黴的就是中間傳話的那個人，領導會認為你和那名請假的同事一樣，對待工作十分隨意，不將領導的威嚴放在眼裡，你是臨時通知領導，但是領導可能會認為這件事情你早就知道了，只是現在才說而已。
當這些這些負面影響反饋到你個人身上時，你甚至不知道這名同事究竟是否真的有事請假，還是說只是今天單純的不想上班，或者要出去談戀愛，或者要去旅遊等等，在什麼都不知道的情況下，承擔了所有的風險。
人的情緒是有時間作為緩衝的，剛剛開始請假的時候，公司同事可能都會想這個人怎麼這樣，然後抱怨你們兩個，但是等到同事銷假上班之後，同事們就只記得你帶給他們的情緒，而不記得罪魁禍首另有其人。同事上班後發現老闆因為你代替請假而對自己態度不好，不由得就會埋怨你不會說話，讓他因為請假的事情壞掉了在老闆心中的形象，如此百損而無一利的事情，為什麼要去做呢？
2、幫著彙報工作
在職場中向領導彙報工作是每個人都要做的，領導需要了解每個專案的進度，才可以對於下一步的計劃進行調控。但是我們都知道，向領導彙報工作的方式很重要，工作做得好了，是你本職工作需要做的，一旦工作出現了什麼紕漏，那就是你的工作失誤，直接面對領導發火的情緒，是每一個員工都不想碰到的。
每個人負責的專案都不一樣，對於工作進度的瞭解也不詳細，如果負責專案的同事讓你幫忙去彙報工作，那麼一定證明這個工作出現了什麼岔子，才會讓你上去頂責
。現在的溝通方式都有很多，如果同事真的不方便，完全可以和領導打電話或者發郵件彙報，領導還可以隨時瞭解更加詳細的資訊，為什麼會選擇要一個對於專案不清楚細節的你去彙報呢？
如果領導發現了其中的問題，想要詳細的問一下原因或者經過的時候，你一問三不知，豈不是給領導澆了一桶油，讓領導的火氣更大嗎？同事遠在天邊，領導沒有辦法去責怪，但是站在他面前的你就是一個活靶子。
即使同事真的有難言之隱，將材料都準備的很齊全，然後拜託你去彙報工作，那麼為什麼不直接給領導呢？如果同事對於自己的彙報材料十分有信心，拜託你將材料遞進去了，領導卻對於這個彙報工作不是很滿意，同事就會懷疑是不是你代替彙報工作的時候出了什麼岔子，才導致領導對於自己不滿意的，繼而疏遠你，甚至小心眼的還會記恨你。你處於好心幫了忙，卻給自己的職場中樹了一個敵人。
3、幫著接待顧客
顧客就是同事的資源，是同事在公司立足的根本，一個人手裡的客戶資源多了，就會在公司升職加薪更快，所以說顧客是和本身的利益掛鉤的，這種時候一定不能去幫同事接待顧客。
既然是同事，就證明大家都是負責差不多的工作，如果你出於好心幫同事接待了顧客，在閒聊的過程中，顧客覺得你更好，繼而之後的單子選擇和你繼續合作，巧合之下你搶了和自己同事的客源，大家會將自己手裡負責的顧客看的更緊，被搶客源的同事也會疏遠你，即使你不是故意的，但是這種解釋怎麼聽都像是藉口，顧客已經被搶是事實，同事關係的疏遠也是事實，職場工作中就會遭到排斥。
如果因為你接待了同事的顧客，但是因為某些資訊不小心說漏嘴了，讓顧客產生了不滿意的心裡，導致同事的這個合同黃了，同事就會怨恨你多事，本來都快成功了，卻因為你的一句話失敗了，明明是出於好心，卻辦了壞事的事情，讓所有人都不好受。
對於同事的一些請求，最好是選擇拒絕，如果一直答應同事的幫忙，久而久之同事就會認為你幫忙是應該的，不會產生感謝之心。如果你今天給這個同事幫忙請假了，明天另一個同事讓你幫忙，你拒絕了，同事就會覺得你看不起他，不然為什麼不幫他呢？這種左右為難的事情，就要在一開始就杜絕發生。
對於同事的請求幫忙，您是如何看待的呢？歡迎分享您的看法。