黨的政治功能是基層黨組織的“魂”，組織力是基層黨組織的生命力。政治功能和組織力的發揮與否，直接關乎央企基層黨組織戰鬥力、凝聚力、向心力的強弱。
隨著全面深化改革的進一步深入，央企基層黨組織對有效發揮政治功能和組織力的需求更加迫切，但部分基層黨組織面臨政治功能“淡化”、職責履行“虛化”、作用發揮“弱化”、隊伍建設“軟化”、制度執行“形式化”、工作基礎“薄弱化”、黨建創新“碎片化”、問責機制“缺失化”等諸多問題與挑戰。
探究問題原因主要有三點:一是思想“錯位”。部分黨員理想信念動搖，落實“四個服從”講條件、打折扣，執行黨的路線方針政策不堅決;部分基層黨組織在思想上“重業務，輕黨建”，導致黨建工作與中心工作出現“兩張皮”現象。二是工作“讓位”。基層黨組織對自身的政治角色和功能定位存在認識偏差，主體意識不強，不敢“唱主角”、甘願“跑龍套”，導致影響力減弱。三是考核“缺位”，部分基層黨組織將黨建視為“務虛工作”，認為黨建指標是“彈性很大的軟約束”，黨建工作考核標準寬泛，過程監管空白，結果運用更是缺位，考核的“指揮棒”作用發揮不足。
為進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，提升基層黨組織政治功能和組織力，推動國有企業實現“文化軟實力強”、結合新時代黨建要求，中建科工集團上海公司積極開展“建證力量·紅色基石”“建證匠心·紅色先鋒”活動，並取得一定成效。
提升基層黨組織政治功能和組織力，是落實新時代黨的建設總要求的基礎。中央企業基層黨組織要挺起時代擔當，釋放強大的組織力，把廣大黨員和職工團結凝聚在黨的旗幟之下，鞏固黨的執政之基。
(一)突出政治引領
要在堅持政治屬性上下功夫。一要強化理論武裝。要求全體黨員牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，讓黨的聲音佔領思想高地。二要明確角色定位。堅持黨的領導這一重大政治原則，突出黨組織“把方向、管大局、保落實”的職能。三要增強政治自覺。央企基層黨組織身處改革發展的第一線，要引導黨員幹部堅決維護黨中央權威和集中統一領導，在立場、方向、原則、道路上與黨中央保持高度一致。
(二)堅持融入中心
要把黨的政治優勢轉化成企業發展優勢，推動黨建更貼近企業中心。一是黨建引領經營生產。把提升企業發展品質、增強綜合實力作為工作出發點、落腳點，動員、凝聚、組織各方面力量，在推進改革發展穩定、實現經營生產目標的任務上，發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用。二是黨建引領企業文化。對內凝聚力量，對外講好企業“故事”，大力選樹、宣傳先進典型，引領黨員和職工比思路、比勤奮、比業績，提振幹事創業的精氣神和原動力。
(三)強化制度建設
要抓牢黨建責任制這個“牛鼻子”。一是建立健全責任分解落實和評價考核的相關機制，將黨建工作從“軟約束”轉變為“硬指標”。二是穩固意識形態陣地，堅決與各種“低階紅”、“高階黑”作鬥爭，防止和糾正一切偏離“兩個維護”的錯誤言行。
(四)鞏固基礎工作
要持續抓好“三基”建設。一是健全基層組織，將支部“建在專案上”，確保基層黨組織有人辦事、有條件做事、有能力幹事。二是規範基礎管理，圍繞落實黨建工作責任制、提升黨員幹部隊伍素質等目標，不斷提升黨建工作精細化水平。
黨建興，則企業興，黨建強，則企業強!
中央企業只有持之以恆得貫徹落實新時代黨的建設新部署、新要求，以提升組織力為重點，突出政治功能，不斷加強基層黨組織建設，才能更好地把黨員號召起來，把職工群眾凝聚起來，為中央企業不斷加強和改進黨的建設、加快轉型升級、實現可持續高質量發展提供堅強保障，進而為實現偉大復興中國夢貢獻力量!（圖文/劉學東、周夢蘭）