近年來，四川省巴中市一直秉承重視人才的理念，近日，自四屆市委第184次常委會議審定透過《關於實施“百千萬引才工程”的通知》，推出了“百千萬”人才新政:“十四五”期間，全市將引進500名以上高層次人才、1000名以上急需緊缺專業人才、10000名以上產業人才。
政策條例系統整合，明確制度化保證。“欲知平直，則必準繩；欲知方圓，則必規矩”，明確的制度條例是人才權益的最有利保證，本次“百千萬”人才新政，全面梳理了全市現有分散在各個部門、多個檔案中關於人才引育用留等方面的政策，進行最佳化整合。吸收了2007年《巴中市引進碩士研究生等優秀專業人才試行辦法》和2017年市委市政府印發的《關於實施“巴山優才計劃”的意見》等我們過去人才工作的成功經驗，將一些典型做法透過制度的形式，做了進一步的規範固化，為今後投入到巴中建設的優秀人才的相關權益提供了最有力的制度保障。
待遇補貼吸引加強，提供優質化環境。“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”，我們不吝給予優秀人才最好的待遇和經濟條件。為加強對人才的吸引力，此次引才工程在充分調研周邊地區安家補助和工作補貼發放標準的基礎上，首次將重點產業人才、“雙一流”高校本科生、柔性引進人才納入財政補助範圍，全面提升人才安家補助和工作補貼標準、最高增幅達102%，總體上在川東北地區最具競爭優勢。以新引進的全日制碩士研究生為例:安家補助由8萬元提高到10萬元，工作補貼由每月500元提高到1000元，發放時限由24個月延長到36個月。同時落實黨委聯絡服務專家人才制度，引進人才拎包入住人才公寓，及時協調解決專家人才在專案研發、醫療保障、子女就學等方面的困難和問題。
發展潛力不斷加深，擴大上升化空間。“天生我材必有用，千金散盡還復來”，除了優渥的經濟條件和環境待遇，此次引才新政還為引進人才的未來發展指明瞭方向，堅持人崗匹配的原則，確保高層次人才、專業人才、產業人才都能人盡其才，鼓勵支援各類人才提升學歷，建立人才分類培訓、結對幫扶和跟蹤培養等機制，加大人才培育培養力度；同時靈活運用職級晉升、身份轉變、職務提拔等政策，對符合條件的優秀人才及時調任公務員、及時晉升職務、及時評定職稱、及時聘用崗位，拓寬了引進人才的發展空間，消除了人才入職落戶的後顧之憂。
“千兵易得，一將難求”，巴中市此次人才新政補貼獎勵力度之大前所未有，體現出了全市對優秀人才的重視和誠意。“青青子衿，悠悠我心。但為君故，沉吟至今”，金臺已築，靜候君音。(牟峰永)