職場上有一句話叫：有為才有位，沒有能力、沒有付出，很難會得到升職和提拔，雖然職場世界不可能盡如人意，也有很多黑幕和不公平，但與其自怨自艾或是憤恨鬱結，不如另想他法再謀出路
馬斯洛在《人類激勵理論》中說，人類的需求由低到高分為五個層次生理需求、安全需求、歸屬需求、尊重需求、自我實現需求。當低層次的需求滿足了，就會自然而然的產生更高層次的慾望，但有一部分人例外，他們所表現的行為也許和馬斯洛所說的相悖，當他們達到某一層自己從未達到的境界後，就暫時不會產生更高的慾望了，因為這個層次的所帶來的東西已可以滿足他大部分的需要
近些年來，一些地方單位存在一種現象，就是有不少單位的職員紛紛主動辭職，要麼是辭掉一切領導職務，要麼是希望去一些清水部門任職。而在一次次的人事調整過程中，不少人也沒有了之前的熱情，覺得怎麼安排都行
有些職場人士看淡升職提拔，只因其秉性超然世俗
這一點其實談不上好壞，每個職場人士都有選擇自己工作生活方式的權力，這些職場人士，或許只是比多數職場人士看得更透徹、想得更超然
有些職場人士看淡升職提拔，因升職提拔無望
升職提拔是職場人士晉升的道路，往往意味著被管理者到管理者的轉變，而具備管理能力的職場人士終究還是少數
有些職場人士看淡升職提拔，因工作志不在此
在這種可能性下，就有很多種具體的情形了，最為物質的一種原因便是這些職場人士家境殷實、“淡泊”名利
有些人對升職提拔越來越看淡了，這是職場中很正常的現象，俗話說，人上一百形形色色，林子大了什麼人都有，每個人基於成長經歷、性格脾氣、興趣特長、職業預期等因素不同，對升職提拔就會有不同的想法和打算，有的會比較看重，有的則會越來越看淡
職場中有些人對升職提拔越來越看淡這種想象的出現，也是社會發展、職場體系完善、經濟發展的必然結果。當下，無論是社會或企業客觀因素都發生了很大的改變，自我意識主觀因素也發生了改變，從而就出現了職場中有些人對升職提拔越來越看淡
一，升職意味著要承擔更多的工作，但他們已經習慣當前狀態了，不想突破
很多人為什麼不想升職，對升職看得越來越淡了，就是因為升職，同時也意味著要承擔更多的工作內容，但是他們已經習慣了當前的這個狀態，不想再進一步的突破
就像我們講舒適圈的概念，他此刻已經處在了一個舒適圈裡面，他已經不想往前走了，往前走意味著要承擔，更多意味著要改變，那這個過程可能會有點痛苦，他不想承受這種痛苦，他已經滿足於當下的狀態，所以說他會越來的越看淡升職，甚至升職，反而會讓他不開心讓他焦慮
二，新生代人群升職加薪的渴望度降低
過去70後、80後就業，主要目的就是賺錢，賺更多的錢，帶著緩解家庭經濟壓力，改善家庭生活質量，增加家庭勞動力人口目的出發，賺錢養家是那一帶職場人的首要考慮因素，所以，升值提拔就成了他們工作中的主要目標，工作就是要拼盡全力，希望在最短的時間內獲得升遷提拔，以便賺更多的錢，順帶實現一下人生目標
現在90後、00後人群就業完全沒有70後、80後面臨的現狀問題，現在，很少還有人出來找工作完全是為了解決家庭經濟壓力，也就是說，90後、00後工作的人群而言，他們並不介意他們的收入有多高，如果升遷提拔僅僅是增加收入考慮，他們未必會很樂意去嘗試，找一份安安穩穩的工作，朝九晚五，有更質量的生活，是他們的目標，所以，對升遷提拔也就不那麼看重了
三，因“職場倦怠症”引起的生長危機
起床——擠地鐵——打卡上班——吃飯——休息——繼續上班——下班——睡覺——起床
是否你也正在經歷CTRL+C再CTRL+V 的生活？每天都在做同一件事，好似在跑一個沒有終點的操場，怎麼望不到頭，如果你有這種感覺，那你多半是步入了“職場倦怠期”
專注於研究“職業倦怠”的社會心理學家 Christina Maslach指出：嚴重的職業倦怠，主要有三個表現：
①情緒衰竭：指一種過度的付出感以及情感資源的耗竭感；壓力過大，能量感缺乏，特別容易疲勞；對任何事物都提不起興趣
②去人性化：也叫玩世不恭，對他人消極、冷淡、過分隔離、憤世嫉俗等態度和情緒；冷漠對待人際關係，容易暴躁、失去同理心
③低成就感：也就是自我效能降低，對自己做出消極評價，伴隨無力感、抑鬱感，無法從工作中獲得成就感、滿足感，得過且過
除以上三種表現之外，職業倦怠還可引起一系列的“併發症”，並直觀地體現在日常工作當中。對於升職提拔看得淡，就是因為對自己的職業早已疲倦，支撐自己堅持下去的那份力已消失殆盡，或者說那一份熱忱已經被消磨完畢，別提對於升職了，他們對整個工作、甚至是生活都提不起興趣
小結：看淡並不等於看開，看淡只是不重視，並不是看透了事情的本質；不重視升職提拔的原因，也可能是因為心累了，開始步入職業倦怠期
看淡提拔晉升的人，絕非朝氣蓬勃、擁有無限可能的年輕人，只會是歷經職場萬般滋味，回顧過去似乎一事無成，展望未來又升遷渺茫的中年人。就拿看似光鮮體面的公務員來說，多少人40歲出頭還在科員、副科層級踏步，心有不甘是必然的，可現實又無力改變，真要為此耿耿於懷、茶飯不香，那才是自找不快，所以對職務職級看開些，看淡點無疑是理性選擇
在當今這個現代社會，每個人都有著無數的選擇，即便是選擇在職場開始自己的事業，也不只是升職提拔一條路能走得通
傳統“官本位”思想在現代職場的淡化，自我價值意識的提升，更是為職場帶了新的風尚
其實無論是不是選擇升職提拔，都是綜合環境下個人的選擇，每個人能夠成為心中自己想要的模樣便是人生的成功