多地設立人才政策“新”起點，這些“新風向”要了解

國家發展靠人才，民族振興靠人才。在中央人才工作會議之後，全國多個省份紛紛制定了各類吸引和培育人才的新政策。就在上週，人社部作為主辦方與重慶市委、市政府共同主辦了重慶英才大會，這也是人社部首次與地方共同舉辦綜合性人才大會。

多地設立人才政策“新”起跑點

和以往此類大會招攬高階人才有所不同，重慶英才大會直接亮明重慶未來發展方向，成立中國重慶數字經濟人才市場，依託重慶市大學生就業創業公共服務中心平臺打造數字經濟人才市場，最佳化數字經濟人才流動和配置。

中國科學院院士、南方科技大學校長 薛其坤：我覺得這就是針對我們這個數字時代到來或者是進一步發展非常重要的一個平臺。

此外，重慶的人才服務再次升級。為持有重慶英才卡人才的服務事項，從17項細化到25項，涉及公積金提額、貸款利率優惠、旅遊服務等等。

北京和上海也相繼召開人才工作會議，搭起平臺招攬人才。仔細觀察這兩地的人才工作會議內容後，記者發現，北京人才政策的重心是放在青年科技人才上。明確新目標是要圍繞人工智慧、量子資訊、區塊鏈、生物技術“四個佔先”和積體電路、關鍵新材料、通用型關鍵零部件、高階儀器裝置“四個突破”等關鍵核心技術領域，集聚和支援一批科技領軍人才和創新團隊。

而上海的“新”起跑線則把關鍵詞設定為“開放”：要加快建設高水平人才高地，彰顯國際化的導向，打造世界級的平臺，實行更開放的人才政策，形成金字塔型的人才結構，營造高品質的人才生態，更好聚天下英才而用之。

本月初，製造業大省廣東召開的人才工作會議，則是繼續圍繞製造業做文章：著力構建戰略科學家成長梯隊，打造一流科技領軍人才和創新團隊，造就具有國際競爭力的青年科技人才隊伍，培育支撐廣東製造業高質量發展的卓越工程師隊伍，在新的高度挺起高質量發展的人才脊樑。

中國人事科學研究院研究員 孫銳：下一步就是誰的舉措對，誰能夠實事求是，能夠符合國家戰略總體佈局，誰可能就是進一步發展得更加快，就是效率更高。

方向新變化：更注重基礎研究

記者在梳理北京、上海、廣東、重慶等地最新的人才政策時發現，注重基礎研究被放在一個非常突出的位置上。

在推動基礎研究方面，教育資源聚集是北京的優勢，北京的方向很明確：發揮高校培養人才主陣地作用，實施北京市建設一流大學群體“十項行動計劃”，支援高校建設高精尖創新中心、開展基礎研究人才專項試點，推進“新工科”建設，培養高水平復合型人才和基礎學科人才。

上海則是把“開放”做足做強，它在基礎研究方面明確方向：要用世界級的平臺集聚世界級的人才，做強做優重量級的實驗室、大科學設施和高水平研究型大學、科研院所，加快集聚科技領軍企業和跨國公司研發中心。

中國科學院院士、南方科技大學校長 薛其坤：要極其重視基礎研究和應用基礎研究，要極其重視一流大學和一流學科的建設，我們要非常重視重大科學裝置、高階科研平臺建設，讓我們的人才有一個真正挑戰人類智慧的場景。

地處粵港澳大灣區的東莞，正在圍繞國家大科學裝置——散裂中子源以及松山湖材料實驗室，做人才工作的文章。

松山湖材料實驗室副主任 馮稷：政府對於材料實驗室的發展給了非常好的政策，政策就是最大限度地給實驗室自主發展的權利。

針對基礎研究人才，東莞明確提出“一體一策”，面向不同的用人主體，提供個性化的人才政策。

中國散裂中子源、松山湖材料實驗室等世界級的科研平臺落戶東莞，形成高階創新人才集聚的“強磁場”。目前，松山湖材料實驗室匯聚包括兩院院士在內的科研人員超930人，在材料前沿領域開展技術攻關。

措施新變化：政策更聚焦 更具體

北京、上海、廣東、重慶等地都重設了起跑線，和它們相比，其他地方也有了新變化，記者探訪了幾個省會城市後發現，和以前相比，這些地方的人才政策更加有重點，也更具體。

在安徽合肥市瑤海區的“謝剛工作室”，人才服務專員正在幫助服裝設計師謝剛填寫“產業拔尖人才”申報表。

合肥對傳統產業進行轉型升級，將原來的一個服裝批發市場打造成了中國安徽服裝原創設計小鎮，資源、人才、創意，都在這裡匯聚，也為像謝剛一樣的專業技術人才提供了一方大展身手的“用武之地”。

服裝設計師 謝剛：CAD（計算機輔助設計）比手工快了不是一點點，它無論是在製版的速度上，精確度上，還有材料的準確性上，那都不是說手工能夠代替的，我堅持這個東西將來是發展方向。

合肥從當地主導產業評選產業拔尖人才，並納入人才庫，重點扶持助力其事業發展，同時發放“人才禮遇卡”，為人才提供研修交流、健康醫療、子女就學、人才公寓等成長、工作、生活全方位服務。

河北石家莊“瞄準”的是新一代電子資訊和生物醫藥兩大主導產業的高階人才，根據其年度應納稅工資薪金收入對財政貢獻，給予最高50萬元獎勵。

石家莊人力資源和社會保障局副局長 王建敏：圍繞新一代電子資訊和生物醫藥兩大主導產業率先突破，實施高階人才獎勵政策，依託國家級人力資源服務產業園等渠道，大力引進“高精尖缺”創新團隊和國際一流人才。

山東濟南則是推出“人才服務金卡”，一張小小的卡片，可以實現一鍵掃碼，享受綠色通道服務。截至目前，濟南市超過2700名高層次人才領到了金卡，享受到旅遊健身、交通出行、健康查體、子女入學等綠色通道服務。

濟南市委組織部副部長、市委人才辦副主任 韓洪強：圍繞落實黃河國家戰略，加快推動濟南新舊動能轉換起步區，高標準建設濟南人才管理改革試驗區，透過建立先試先行的引才機制，加快引進培養急需緊缺人才、產業人才和青年人才。

讓普通人也有上升通道

新時代人才戰略的新，不只新在了給高階人才搭建平臺上，它的新也新在了讓越來越多的普通人也獲得了上升的通道。

彭興亮是四川宜賓的一位“外賣小哥”，白天要接單送外賣，夜深人靜的時候則是他的學習時間，不久前，他所在的外賣平臺為101名優秀騎手提供了全額獎學金，他們可以進入國家開放大學物流管理專業學習提升。彭興亮因平時表現優異，成為101名騎手中的一員，只要完成課程、透過考試，他就能拿到大專畢業證書。

外賣小哥 彭興亮：物流管理專業對自己現在的工作有更大的幫助，對我以後在職場的發展提升更大。

中央人才工作會議上用了“八個堅持”精闢概括了新時代人才工作的新理念新規律新舉措，其中第七個堅持就是堅持營造識才愛才敬才用才的環境，這也是讓更多優秀人才脫穎而出的外部條件。

中國科學院院士、中國科學院副院長 高鴻鈞：推動全社會各領域形成識才、愛才、敬才、用才的風尚。

中國科學院院士、南方科技大學校長 薛其坤：從思想觀念上培養大家愛護人才、尊敬人才、支援人才這種創新氛圍，實際上有時候比一個直接支援更加重要。

來源：央視新聞