楠木軒

讓“盧書記們”的腰桿硬起來

由 寸建宇 釋出於 綜合

近日,一通“打招呼”的電話,將“王副主任”和“盧書記”送上了熱搜。在輿論的關切和聲討中,自恃領導拒不配合防疫登記的王副主任和迎合上級指示志願者“差不多得了”的盧書記,都受到了相應處分。

防疫面前沒有特權,規矩之下沒有例外。當地雷厲風行的處理,亮出了態度,劃出了底線,也給所有任性妄為者敲了警鐘。值得注意的是,處分結果並未止息輿論,相反,更多網友討論起如果自己是“盧書記”該怎麼辦,如何才能既不得罪上級,又不違背規則。某種程度上,這些議論並非調侃,一定程度上正反映出公眾對於身邊潛規則的擔憂。畢竟誰也不是生活在真空裡,面對所謂人情世故,敢於堅持原則對領導說“不”,並不是件容易的事兒。

身為黨員幹部,誰都知道堅持原則,堅守底線的重要。黨規黨紀高懸,對違法現象漠然置之、對違規行為態度曖昧,只會“一失萬無”。對此,中央曾屢次在幹部培訓中提出要求,並透過一系列鮮活的案例進行教育警示。在現實生活中,一些黨員幹部常有“怕被穿小鞋”“怕被說不會做人”等顧慮,久而久之,“差不多得了”的現象潛滋暗長。諸如王副主任這樣,寧肯大費周章找關係,也不願舉手之勞登個記的,恐怕未必是個案。對此,嚴格處分以正視聽十分必要,但這多少已是事後懲戒。破題於未萌,終歸還是要讓“規則文化”戰勝“關係文化”,創造條件讓“盧書記們”的腰桿硬起來,敢於對越線的領導說“不”。

政治生態好,規矩意識強,正氣就足,人情文化就難以冒頭。領導“一言堂”,辦事“一支筆”,難免催生“明知不對,又怕吃虧”的盲從心理、“一人得道,雞犬升天”的攀附思想、“欲罷不能、吃著上癮”的“臭豆腐心態”。具體而言,評價一名幹部,最根本的還是讓規則說話、讓口碑說話。把好用人導向“方向盤”,用好評價標準“指揮棒”,讓有為者有位,為擔當者擔當,少了對上級的依附,大家自然能在工作中輕裝上陣。在“打招呼”事件中,志願者之所以能堅持原則“我管你是誰”,很大程度上也是因為與“王副主任”沒有工作往來和上下級關係,拿規矩說話的底氣更足。

“打招呼”之習非一日之寒,革除積弊也需要一個過程。日拱一卒、功不唐捐,當更多“盧書記”挺直腰桿,社會各項工作也就更公平、更順暢。