為什麼很多公司不敢裁混日子的老員工？男子：因為裁不起！

疫情的原因，導致本就不景氣的經濟，更加“死氣沉沉”。即便是大廠也頂不住壓力，紛紛裁員。但是很多人其實都發現了一個現象，除了大廠之外，很多的公司裁員基本上都是裁新來的，即便是有部分混日子的老員工，他們也不會再經濟不景氣的時候裁員，這是為什麼呢？

很簡單的一個答案，那就是裁不起。雖然裁員對於企業來說，減少了一部分人員的開支，但應給員工的賠償多啊，一個月幾萬塊錢的老員工，N+1的賠償，一旦遇上一個十來年工齡的老員工，還不如每個月給他一定的工資養著呢。

加上經濟本來就不景氣，裁一個老員工的錢，半年賺不回來，那還不如不裁呢？所以當然是只能裁那些剛來公司沒多久的新人了，賠償的少。甚至是還在實習期之內的話，對於公司來說這樣的賠償和老員工比起來一個天上一個地下，所以當然要裁新人。

而網友們也表示贊同，的確是對於一個公司來說，辭退老員工的代價不小，因此辭退新人是最好的選擇。加上培養新人的成本不小，加上培養之後，跳槽的更是不少，老員工能夠待得住不說別的，就說忠誠度肯定是比新人更高。

也有的網友對於老員工就是混日子有不同的想法，雖然有的老員工在其他員工看來是混日子的，但事實上出了事沒他真的辦不了，這就是老員工真正的意義。

在小編看來，不辭退老員工的一個原因肯定是代價大，另一個就是老員工的經歷其實是新員工沒辦法比的，這樣的老員工的能力大部分是大於目前工作需要的，所以不要以為老員工就是混日子的。而且老員工可能還巴不得讓你辭退他，然後拿著賠償金逍遙自在呢，可能他也幹夠了。大家覺得呢？