【環球網 記者 高蓉傑】作為中國無紡業首家上市公司，欣龍控股主要業務內容覆蓋研發、製造和銷售水刺、紡粘、熔噴等各類非織造布(無紡布)。
今年疫情期間，這家賣口罩等上游材料的無紡布供應商業績暴增，2020年上半年報告期內預計盈利1.4億元——1.9億元，較上年同期大幅增長2232.85%——2994.58%。
值此業績預報喜人之際，該公司擬對多名董事的津貼標準進行調整,並擬從半年度利潤中預提600萬元預先發放部分績效考核獎發給核心骨幹隊伍。
有股民認為，欣龍控股相關調整可以激發團隊創新活力。也有股民認為，不能只獎勵管理層，此時也應該考慮下股民感受，回報下股民。
業內人士向環球網財經表示，欣龍控股業績實現暴增，多是由於疫情因素，目前還不能看出管理層的長遠決策水平與能力，尚不確定漲勢可持續性。
董事會津貼標準擬調整 董事長收入領漲
7月27日，欣龍控股以通訊表決的方式召開了第七屆董事會第十三次會議（以下簡稱“會議”），審議並通過了《關於調整董事津貼的議案》。
從《欣龍控股（集團）股份有限公司第七屆董事會第十三次會議決議公告》來看，此輪漲薪並非任意而為，而是為了使董事會成員創造更多價值。據公告顯示，由於公司董事會結構發生變化，為更好發揮董事會成員主動性和積極性，為公司創造更多價值，公司擬對2016年6月開始執行的董事津貼標準進行調整。
環球網財經換算對比發現，調整前欣龍控股董事長每年從公司可領取的津貼不足十萬元，而調整後欣龍控股董事長可從公司每年領取120萬元的薪酬。除此之外，欣龍控股聯席董事長、副董事長、獨立董事、董事的收入均有所調整。
具體來看，欣龍控股董事長的收入擬由原津貼標準6000元/月調整為120萬元/年的薪酬水平，聯席董事長（今年新設立的職位）收入擬定為120萬元/年，副董事長收入擬由原津貼標準5000元/月調整為6000元/月，獨立董事收入擬由原津貼標準5500/月調整為8000元/月，董事擬由原津貼標準3500元/月調整為5000元/月。
值得關注的是，上述董事津貼（薪酬）標準自2020年2月7日開始執行。對於2020年2月7日至今，已經發放但是不足上述標準的部分欣龍控股予以補發。環球網財經梳理發現，公司董事會董事補選工作於2月7日完成，推舉了新任董事長等董事會成員。
業績較上年同期大幅增長但可持續性存疑
受疫情影響，欣龍控股訂單比較飽和，生產線基本處於滿產狀態，這些直接轉化成了2020年上半年業績預告中一個個喜人的數字。據欣龍控股2020年上半年業績預告顯示，預計報告期內淨利潤為14,000萬元——19,000萬元，與上年同期虧損656.4萬元相比實現扭虧為盈，同比預增2232.85%——2994.58%。
對於報告期內業績的大幅增長，欣龍控股認為該業績變動原因主要系受新冠疫情影響，國內外口罩、防護服、溼巾等醫療和衛生防護用品市場需求激增，公司產品銷售額在市場需求帶動下出現超常增加，導致營業收入和毛利比上年同期大幅增長。
為對公司幹部員工在疫情期間的辛苦付出進行獎勵，維持公司核心骨幹隊伍的穩定，欣龍控股還擬對2020年績效考核獎進行特例處理，單獨制定2020年績效考核獎發放方案。
7月27日，欣龍控股會議透過《2020績效考核獎方案》。該方案提到，公司擬提取2020年度經審計淨利潤的5%——10%，作為公司的績效考核獎，總額不超過2000萬元。公司擬從半年度利潤中預提600萬元預先發放部分績效考核獎，此部分獎金在最終核發2020年全年績效考核獎金額時予以扣除。
業內人士在接受環球網財經採訪時表示，欣龍控股業績實現暴增，這很大程度是由於疫情因素，目前還不能看出管理層的長遠決策水平與能力。如果僅靠疫情維持業績增長，這種漲勢無法長期穩定地持續下去。這類非織造布企業要注重生產技術研發能力，強化產品技術含量以提高持續盈利能力。
欣龍控股也在2020年半年度業績預告中指出，報告期公司業績大幅增長是疫情狀態下的非常規情況，隨著國內疫情逐步得到控制，公司下游客戶對無紡布的需求會逐步迴歸常態，特殊狀態下的業績增長能否持續存在較大不確定性。
有股民認為，重賞之下必有勇夫，欣龍控股相關調整可以激發團隊創新活力。也有股民認為，從2019年的扭虧為盈到如今的業績暴增，不能只獎勵管理層，此時也應該考慮下股民感受，回報下股民。