本文轉自：人民日報中央廚房-大江東工作室
【上海“大走訪”系列故事之一】
編者：2022年開局之際，上海市委、市政府決策部署在全市範圍開展各級領導幹部“促發展、保安全”大走訪、大排查工作。市區及委辦局領導紛紛前往中外企業和基層社群，實地瞭解企業在滬經營發展意見建議，察看區域風險隱患防範排查化解和疫情防控相關工作，推動各項工作落地見效，實實在在幫助解決企業發展瓶頸困難，更好保障城市安全和諧穩定、全力營造平穩健康的經濟環境、國泰民安的社會環境、風清氣正的政治環境。大江東工作室跟蹤若干“大走訪大排查”的腳步，寫下直面問題、化解挑戰的系列故事，感受上海各領域決策層如何自我加壓，奮力衝刺，以優異成績迎接黨的二十大和市第十二次黨代會勝利召開。
“我們是一家輕資產的汽車軟體公司，最大的資產就是人才，沒有了人才，我們公司也就沒了！”2022年開工首周，在上海市“促發展、保安全”大走訪大排查中，長寧區委書記王嵐進企業調研剛一坐定，公司負責人便開門見山。
130多名員工，在2020年創造超8億元人民幣銷售額——將中國總部設在愚園路上的某德國老牌汽車電子公司，是一家名副其實的高淨值企業。但公司負責人依舊發愁：“去年，公司工程師離職率在汽車電子行業已經算很低，但我們依舊感受到了挑戰。”
剛畢業的職場新人，面臨“居轉戶”漫長等待期；外籍專家面臨各項外事審批遲遲無法到崗；掌握核心技術的高階人才，在擁有不同稅收減免力度的城市之間猶豫不決；企業高管來上海工作後相應的購房、子女教育、醫療等問題沒有著落……公司人才訴求千頭萬緒，長寧區領導一一仔細記錄、思考。
調研現場，經過首輪“會診”，區各委辦局負責人初步得出結論：問題集中在如何既快又多地幫企業完成員工落戶。
快速通道，自然是特殊人才引進。根據2020年印發的《上海市引進人才申辦本市常住戶口辦法》，各區可以自主審批緊缺急需人才。去年一年，長寧區審批落戶的人才數量，在中心城區中居於前列，但具體落實到某家企業，考慮到區內平衡，一年得到的名額十分有限。這對於目前有50多名人才落戶需求的這家公司來說，遠遠不夠。
“對上海公司增資，經申請認定為跨國公司地區總部後，可以多一條‘總部人才落戶’通道，總部企業申請外國人來華也會方便得多。”區商務委負責人開出第一道“藥方”。事實上，考慮到近幾年中國業務的增長勢頭，母公司也有在上海設立地區總部的計劃，但200萬美元的註冊資金門檻讓公司有些猶豫。“說實話，這比我們德國母公司的註冊資本都高。”公司負責人問道：“如果申請了地區總部，可以給到我們幾個人才引進名額？”
“符合條件的人才全部可以落戶！”王嵐先給企業一顆“定心丸”，扭頭對人社局負責人說，“先收集公司待落戶員工資訊，逐一分析，一一對接，多爭取一個是一個。”調研現場，每一個人才落戶的名額可謂“錙銖必較”。
文創生活十分豐富的愚園路街區 長寧區供圖
工程師侯易蒙當初一眼就被愚園路的街區氛圍所吸引：交通便利，地鐵站一出來便到了公司；程式碼寫累了，可以去愚園路上喝咖啡、逛逛小馬路；透過公司申請，還可以享受每月1600元優秀人才租房補貼……這些社群、商圈中的隱形福利，吸引了許多初入職場的員工，但隨著工作年限增加，一些成長型員工對於人才福利提出更高要求：購房、醫療、子女教育……許多基礎生活需求都和戶口繫結在一起。“我們有員工排隊兩三年了，一看還要等好幾年，有些就不願再等了。”公司負責人說，“這時候，如果別的城市有了新的工作機會，很容易軍心動搖。”
隨著公司規模不斷擴大，今年該汽車電子公司的員工預計將達190多人。如何吸引大量基礎崗位的工程師，公司需要拿出更有普惠性的人才福利。
“你們公司的科技含量高，掌握許多核心技術，每年研發投入也很大，可以嘗試申請高新技術企業。”長寧區科委負責人又開出第二道“藥方”。這又為企業開闢了一條人才落戶的加速通道。
流程在加速，員工有希望依舊可以安心在愚園路上寫程式碼。“有了這麼多通道，以後公司招賢納士更有底氣了。”公司負責人舒了一口氣。