現如今，許多寶媽在生完寶寶、休完產假後，就匆匆忙忙的返崗工作了，一方面是因為工作競爭激烈、壓力大，另一方面是則是因為有了寶寶後，生活開銷大，所以寶媽的收入對家庭來說也很重要。
但是寶媽返崗了，由誰來照顧寶寶就成了家中最需要討論的事。
針對這個問題，現在流行起了一種“上班式帶娃”，這種方式不僅孩子有人照看，而且老人和子女也能相互之間不打擾，既增進了隔代親子關係，又緩解了年輕父母的壓力，可謂是一舉多得，那麼這種方式你贊同嗎？
“上班式帶娃”成為新的潮流
潘阿姨和老伴已經退休三四年了，該休息也休息了，該旅遊也旅遊了，就天天盼著能有個小傢伙讓他們帶一帶。這不，看著兒子兒媳終於從二人世界變成了三口之家，高興的老兩口也是合不攏嘴。
時間過得很快，一轉眼兒媳的產假就休完了，必須要回公司上班，而潘阿姨和老伴則主動承擔起照顧孫子的工作，並與兒媳約定，週一至週五白天照顧孩子，順便給小兩口準備晚飯，週六日老兩口休息。
如此，便解決了兒子兒媳不能照顧孩子的擔憂，而且老兩口也有周末可休，兒媳更是為了表示感謝，還每個月額外拿出兩千塊錢，說是給潘阿姨的買菜錢，這下一家人也是皆大歡喜。
其實像潘阿姨家這種情況在生活中是很常見的，那麼為什麼會出現這種“上班式”帶娃呢？
會出現上班式帶娃其實並不奇怪
按理說，老人幫助帶娃，完全可以與子女同住，但有些老人卻寧願選擇“早八晚五”的上班式帶娃，也不與子女同住。
雖然這樣的舉動在一部人眼裡是無法理解的，但卻不可否認這是個明智的決定，畢竟，老年人與年輕人的生活習慣、生活方式不相同，住在一起恐怕會產生矛盾。
而這種上班式育兒，讓老人和年輕人彼此都有空間，反而能避免矛盾的產生，由此可見，這種帶娃方式受歡迎並非沒有原因
一般來說，上班式帶娃的優勢主要體現在以下四個方面
老人和兒女都有自己的空間
白天與娃親近的時間屬於老人，晚上及週末與娃親近的時間屬於父母。
雖然老人與子女兩代人共同在撫養寶寶，但這種不與老人住孩子也有人管的情況，也完美的避開了矛盾，保留了各自的獨立空間。
接觸時間短避免很多矛盾
接觸時間短，不但能夠避免矛盾的發生，而且彼此看到更多的都是優點，子女更能體會父母的不易，父母也能理解孩子工作的辛苦。
彼此之間都有休息時間
父母或子女，無論換作誰全天帶娃都會很辛苦，但這種輪流帶娃的方式，可以讓大家都不那麼辛苦，彼此也有休息、清靜的時間。
老人有錢拿，子女也不會出現啃老情況
子女懂得感恩，往往會孝順父母，同時也增強了子女的責任意識，不會出現啃老或是舉家啃老的情況。
不過，上班式帶娃雖好，但也並非適合每一個家庭，它也是需要具備一定前提條件的。
想要實現“上班式帶娃”需要滿足哪些前提？
1） 子女和老人居住距離不能太遠
老人每天的“通勤”最好在合理的範圍之內，當然是越近越好。
尤其是炎熱的夏天或寒冷的冬天，如果老人離子女家距離過遠，每日通勤不便利，子女還會多一份擔心，就不太適合“上班式帶娃”了。
2） 雙方的育兒觀念要一致
老人與子女在帶娃的問題上有時會出現不一致的情況，一定要及時溝通解決，以避免白天老人帶娃一個樣，晚上或週末時父母帶娃一個樣。
時間久了，會造成孩子生活習慣等的混亂，對育兒不利。
3） 都贊同這種帶娃方式，不能三天打魚兩天曬網
如果家人們都認同這種帶娃方式，一定要互相包容，堅持到底。不能三天打魚兩天曬網，一旦老人突然不想帶了，會讓子女措手不及。
【寫在最後】老人可以幫子女帶娃的，都是子女的福份，子女也一定要好好珍惜，儘可能多理解、孝敬父母，照顧父母的感受，不要讓父母太過辛苦。
今日話題：你贊同上班式帶娃的育兒方式嗎？