來源：臺海網
15歲以上民間人口是臺灣地區勞動市場的統計基礎，但“人口負成長”自2021年起已在臺灣地區的就業市場產生了化學變化，表面看似平靜無波的就業市場，其實已暗潮洶湧。
臺媒“經濟日報”撰文指出，根據“主計總處”資料顯示，2022年第一季度15歲以上民間人口和去年同期相較，已減少0.66%，在勞動力部分，今年第一季和去年同期相較，同樣呈現負成長0.59%。
面對當前臺灣人力供需缺口情勢，全臺工業總會常務理事何語建議民進黨當局，應該迅速果斷請行政機構召開“勞動力會議”。現在全球各地均在世界經濟大架構下，世界競爭激烈，不進則退。
“主計總處”指出，臺灣地區人口於2020年1月升至2360.4萬人高峰後下滑，至2022年4月降至2321.5萬，兩年多來減少近40萬人，總人口減少，15歲以上民間人口自然會下滑。15歲以上民間人口於2020年12月達高峰2023.6萬人，隨後逐月下滑，2022年3月已降至2006.3萬人，一年來15歲以上民間人口已減了16萬，勞動力同期間也由1196.0萬人降至1187.5萬人。
高齡化、少子化儼然已是臺灣地區人口變動的主要趨勢，“臺灣發展微會員”副主委施克和指出，根據他們推估，臺灣地區老年人口將於2029年達幼年人口的兩倍，這將使臺灣的核心勞動力年齡持續向後遞延，2010年勞動力年齡集中在25~34歲，2020年提升至35~44歲，預估2030年將延至45~54歲。
臺灣大學副教授辛炳隆指出，長期而言，隨著勞動力數量由增轉減及產業結構轉型，臺灣將面臨人力不足問題。官方與企業都有責任共同解決缺工問題，官方除透過計劃措施增加人力外，缺工廠商必須提高待遇，改善勞動條件。
何語指出，臺灣地區勞動力退休離職平均63歲，比美國少四年，比日本少七年，比韓國少九年的工作付出，除短少的勞動力外，婦女提供勞參率也只有59%，且56歲以上勞動參與率很低，因此臺灣地區勞動力一直在減少。人口老化太高、生育率太低，未來勞動市場每年約損失18萬多人口的勞動參與率，臺灣勞動人口年年大幅短缺，這是事實情況。
臺灣“中經院副院長”王健全提醒，近年來臺灣地區缺工問題愈來愈嚴重，除了少子化，臺商迴流、海外資金匯回，以及風力發電、半導體等內部投資熱絡都是主要原因。此外，還有疫情和中美貿易戰導致產業M型化，造成高科技一支獨秀吸引人才，排擠傳統產業、服務業機器替代人力，更是造成缺工和失業並存的情形，官方和企業都應正視，並儘速提出解方。（來源：海峽導報）